لا يوجد إجازة سنوية، في أي الحالات يحق للموظف الحصول على راتب؟

من أهم المزايا التي يهتم بها الموظفون هي الإجازة السنوية. فهل سيحصل الموظفون على رواتبهم إذا لم يحصلوا على إجازة سنوية؟

وفقًا لقانون العمل الفيتنامي، يحق لجميع الموظفين الذين عملوا لدى صاحب عمل لمدة ١٢ شهرًا الحصول على إجازة سنوية بحد أدنى ١٢ يوم عمل، لا تشمل العطلات الرسمية وعيد رأس السنة. أما بالنسبة للموظفين الذين يقومون بأعمال شاقة وخطرة أو يعملون في ظروف معيشية قاسية، فسيزداد عدد أيام الإجازة.

لا توجد إجازة سنوية، وحسب كل حالة، قد يتقاضى الموظفون أجورهم أو لا يتقاضونها. (صورة: ثانه با)

على وجه التحديد، يحق للعمال القاصرين، وذوي الإعاقة، والعاملين في المهن الشاقة أو السامة أو الخطرة، الحصول على إجازة لمدة 14 يوم عمل. أما العمال في المهن الشاقة أو السامة أو الخطرة بشكل خاص، فيحق لهم الحصول على إجازة لمدة 16 يوم عمل.

يستحق العاملون الذين عملوا لدى صاحب العمل أقل من 12 شهراً عدد أيام الإجازة السنوية بما يتناسب مع عدد الأشهر التي عملوا فيها.

في حالة إنهاء الخدمة أو فقدان الوظيفة فقط حيث لم يأخذ الموظف كل إجازاته السنوية أو لم يأخذ كل إجازاته السنوية، يدفع صاحب العمل له راتبه عن تلك الأيام التي لم يأخذها.

بالإضافة إلى ذلك، ينص قانون العمل أيضًا ويشجع الاتفاقيات التي تضمن للموظفين ظروفًا أكثر ملاءمة من تلك المنصوص عليها في قانون العمل.

لذلك، إذا لم يحصل الموظف على إجازته السنوية، أو لم يحصل على جميع أيام إجازته، فلا يُلزم القانون الشركة بدفع أجور تلك الأيام. مع ذلك، يتعين على الموظف مراجعة عقد العمل المبرم بينه وبين الشركة، أو لوائح العمل، للتأكد من وجود اتفاق بشأن دفع الرواتب أو المزايا لهذه الأيام.

يتضح أنه على الرغم من كون الإجازة السنوية ميزة، إلا أن العديد من الموظفين لا يستخدمون جميع أيام إجازاتهم. ويعتمد استحقاقهم لراتب عن أيام الإجازة السنوية غير المستخدمة على الاتفاق المبرم بين الموظف وصاحب العمل.

يُحسب راتب أيام الإجازة السنوية غير المستغلة بناءً على الراتب المنصوص عليه في عقد العمل. وبشكل أكثر تحديدًا، يُحسب راتب يوم الإجازة غير المستغلة بناءً على متوسط ​​راتب الموظف في الشهر السابق. وهذا يضمن حصول الموظفين على مزايا عادلة حتى في حال عدم حصولهم على إجازة.

في بعض الحالات قد يتم رفض الدفع إذا فشل الموظف طواعية في أخذ إجازة دون سبب وجيه أو فشل في إخطار صاحب العمل كما هو مطلوب بموجب لوائح الشركة.

باختصار، يُمكن أن يُحقق عدم أخذ الإجازة السنوية فوائد اقتصادية فورية من خلال الحصول على أجرٍ عن الأيام التي لم يأخذها الموظف. ومع ذلك، ينبغي على الموظفين أيضًا مراعاة الفوائد المالية والصحية طويلة الأمد. إن فهم حق الإجازة واختيار الخيار المناسب يُساعد الموظفين على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية بأقصى فعالية.

باو هونغ

المصدر: https://vtcnews.vn/khong-nghi-phep-nam-truong-hop-nao-nguoi-lao-dong-duoc-huong-luong-ar903318.html