نحو حد أدنى لائق للأجور للعمال

أبدت نائبة مدير معهد العمال والنقابات العمالية (الاتحاد العام للعمل في فيتنام) فام ثو لان الرأي المذكور أعلاه عند إجابتها على مقابلة مع مراسل صحيفة كينه تي ودو ثي حول زيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

نائب مدير معهد العمال - النقابات العمالية فام ثو لان.

الحد الأدنى للأجور الأساسية يلبي الحد الأدنى من مستوى المعيشة

سيدتي، قدمت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة إلى الحكومة مشروع مرسوم ينظم الحد الأدنى للأجور للعاملين بموجب عقود عمل، ويقترح زيادة متوسطة قدرها 6٪ مقارنة بالمستوى الحالي، اعتبارًا من 1 يوليو 2024. برأيك، عندما يرتفع الحد الأدنى للأجور في 1 يوليو 2024، هل ستتحسن حياة العمال في جوانب عديدة؟

كلما ارتفع الحد الأدنى للأجور، تتحسن حياة العمال. زيادة الحد الأدنى للأجور تعني زيادة مساهماتهم في التأمينات الاجتماعية؛ وعند تقاعدهم، سيحصلون على معاش تقاعدي مرتفع ومستقبل أكثر أمانًا.

إذا تحسنت أجور العمال، فستكون حياة أسرهم وأطفالهم أفضل. قد يفكر العمال في تقليل ساعات العمل الإضافي لقضاء وقت أطول في رعاية أسرهم. هذه أمنيتنا، ولكن في الواقع، الأجور ليست مرتفعة لدرجة أن العمال يعتقدون أنهم لا يحتاجون إلى العمل الإضافي لأن أجورهم تكفيهم.

هناك أمرٌ أودّ قوله جدّاً، وهو أن الحد الأدنى الحالي للأجور لا يضمن سوى مستوى معيشي أدنى في الظروف العادية (دون وقوع أحداث حياتية). لكن لا أحد يستطيع التنبؤ بما سيحدث في حياته، لذا من الضروري وجود صندوق احتياطي؛ بينما لا يأخذ الحد الأدنى الحالي للأجور هذه الأمور في الاعتبار. ناهيك عن أن العمال يعملون بهذا الراتب وهم لا يزالون أصحاء؛ وبالتالي، ستنخفض إنتاجيتهم ودخلهم مع مرور الوقت.

لذلك، لكي يتمكن العمال من الحصول على أجر معيشي، وعدم الاضطرار إلى العمل لساعات إضافية، والحصول على مدخرات، يتعين علينا أن نهدف إلى تنفيذ حد أدنى معقول للأجور.

هل يمكنك أن تكون أكثر تحديدًا بشأن ما هو الحد الأدنى العادل للأجور وكيف يختلف عن الحد الأدنى الحالي للأجور؟

وفقًا للقانون الفيتنامي، يهدف الحد الأدنى للأجور إلى ضمان مستوى معيشي أدنى للعمال وأسرهم. وتهدف الزيادة الحالية في الحد الأدنى للأجور أيضًا إلى تحقيق هذا الهدف.

لكن الحد الأدنى لمستوى المعيشة يختلف من فترة لأخرى. نُعدّل الحد الأدنى للأجور بناءً على تصورنا للحد الأدنى لمستوى المعيشة قبل أكثر من عشر سنوات، فالحد الأدنى للأجور مُخصص فقط للهروب من الفقر، ناهيك عن الادخار واحتياطيات المخاطرة في الحياة. خلال جائحة كوفيد-19، اضطر العديد من العمال إلى مغادرة المدينة للعودة إلى مدنهم الأصلية لأنهم أنفقوا جميع رواتبهم خلال ساعات العمل، دون أي فائض.

نحن بحاجة إلى التحول نحو تطبيق الحد الأدنى للأجور بشكل مرضي، مع طريقة حساب محدثة بأسعار السوق، والمعايير الجديدة للفترة الحالية (أسعار سلة السلع، جودة السكن، جودة التعليم ، الرعاية الصحية، الادخار لحالات الطوارئ، شراء منزل، التخطيط للمستقبل ...).

لا توجد حاليًا في فيتنام طريقة لحساب حد أدنى مُرضٍ للأجور. ومع ذلك، ووفقًا لحسابات المنظمات الدولية، يُعادل الحد الأدنى الحالي للأجور حوالي 60% من الحد الأدنى المُرضي. ولتطبيق حد أدنى مُرضٍ للأجور، نحتاج إلى بذل جهود تدريجية، ولكن الأهم هو التوافق وتبادل الآراء بين الأطراف المعنية (النقابات العمالية والشركات والحكومة) لتوحيد وجهات النظر ووضع خارطة طريق للتنفيذ.

حل مشكلة زيادة الأجور المرتبطة بزيادة إنتاجية العمل

بالعودة إلى قصة تعديل الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2024 بزيادة متوسطة قدرها 6٪، هل هذا جهد كبير من الشركات ومشاركة من العمال؟

إن زيادة أجور العمال بنسبة 6% في ظل جائحة كوفيد-19، في ظل مواجهة الشركات صعوبات في تلبية الطلبات، تُعدّ جهدًا كبيرًا. في دول أخرى، تُطبّق زيادات في الحد الأدنى للأجور أقل بكثير من فيتنام.

تكمن المشكلة في كيفية زيادة الإنتاجية لزيادة إيرادات الشركات ودخل العمال. هناك عوامل عديدة لزيادة الإنتاجية، منها العمال، والطاقة، والأرض، والمعدات، والآلات، ورأس المال.

من جانب العمال، يبذلون قصارى جهدهم في وظائفهم وشركاتهم. بالطبع، لا يزال بإمكانهم زيادة إنتاجيتهم، ولكنهم بحاجة إلى تحفيزهم بالرواتب والمكافآت وظروف العمل الجيدة. أما العوامل الأخرى لزيادة إنتاجية العمل، مثل رأس المال والتكنولوجيا ومهارات الإدارة والاستخدام الفعال للموارد، فتقع على عاتق الشركة. والسؤال هو: هل الشركة مستعدة للاستثمار في الابتكار التكنولوجي وعمليات الإنتاج الجديدة والاستثمار الفكري لتحسين العمليات والتكنولوجيا والمنتجات؟ عندما تستثمر الشركات، يجب عليها تقبّل الصعوبات الأولية وانخفاض الأرباح.

الحقيقة هي أن العديد من الشركات دفعت أجورًا أعلى من الحد الأدنى للأجور الإقليمي لموظفيها، ولذلك أعلنت أنها لن تزيد الأجور اعتبارًا من الأول من يوليو/تموز للتركيز على الإنتاج والأعمال. ما رأيك في هذا؟

وفقًا لأحكام قانون العمل، هذه الشركات مُحقة. لكن المشكلة تكمن في كيفية تقييم الشركة لموظفيها ومدى رغبتها في تحفيزهم على العمل. إذا كانت الشركة ترغب فقط في أن يعمل الموظفون بشكل طبيعي، فلن تزيد رواتبهم. أما بالنسبة للموظفين، فإذا لم يحصلوا على زيادة في رواتبهم، فلن يُشجعوا على العمل، وبالتالي تكون كفاءتهم منخفضة. وقد يفكر الموظفون في الانتقال إلى شركات أخرى مستعدة لدفع رواتب أعلى.

تجد هذه المؤسسات صعوبة في تحفيز موظفيها على زيادة إنتاجيتهم، نظرًا لعجزها عن الاحتفاظ بالكفاءات. وقد يكون من يبقون منهم كبارًا في السن وغير ماهرين. لذلك، ينبغي على المؤسسات التفكير في جذب الموظفين والاحتفاظ بهم وتحفيزهم من خلال زيادة رواتبهم. فعندما تُزاد رواتبهم، سيزداد التزامهم بالشركة، وسيرغبون في العمل أكثر يوميًا لمشاركة الشركة.

سيتم تعديل الحد الأدنى للأجور في الأول من يوليو 2024. ما هي نصيحتكم للشركات وخاصة العمال لمساعدتهم على العمل بشكل أكثر فعالية وزيادة إنتاجية العمل للمساهمة في الأعمال التجارية وكذلك زيادة الدخل؟

نأمل أن تسعى الشركات إلى زيادة أجور موظفيها وفقًا للوائح الدولة. ويمكنها أيضًا دفع حد أدنى أعلى للأجور للموظفين، وفقًا لظروف العمل وقدرتها على الدفع. كما ينبغي على الشركات تهيئة الظروف لتدريب الموظفين وإعادة تأهيلهم وتطوير مهاراتهم المهنية لتلبية متطلبات العمل.

إن زيادة الحد الأدنى للأجور تُشجع العمال أيضًا. في ظلّ التحوّل الرقمي والثورة الصناعية الرابعة، تحل الآلات تدريجيًا محلّ البشر في بعض الوظائف. لذلك، يحتاج العمال إلى تحسين مؤهلاتهم المهنية ومعارفهم ومهاراتهم لضمان استمرارهم في العمل والحصول على رواتب مجزية. لذلك، نأمل أن يسعى العمال إلى تحسين أدائهم الوظيفي، وأن يلتزموا بالعمل مع الشركة ويتشاركوا فيه بما يعود بالنفع على الجميع.

شكرًا لك!

 

حاليًا، تدفع الشركات أجور موظفيها بناءً على الحد الأدنى للأجور الإقليمي. يجب أن يكون أجر الموظفين الذين يتقاضون أجورهم حسب المنتج أعلى من الحد الأدنى للأجور الإقليمي. حوالي 10% فقط من الموظفين يتقاضون رواتب أقل من الحد الأدنى للأجور الإقليمي بسبب قلة العمل، أو قلة ساعات العمل الشهرية، أو قلة ساعات العمل القياسية اليومية. هذه مسألة تتعلق بتوفير فرص عمل للموظفين، ويجب على الشركات تطبيقها في المستقبل.

نائب مدير معهد العمال - النقابات العمالية فام ثو لان

المصدر: https://kinhtedothi.vn/huong-toi-muc-luong-toi-thieu-thoa-dang-cho-nguoi-lao-dong.html