نحو "الاتحاد الرقمي"

في سياق التحول الرقمي المتنامي بقوة في جميع المجالات، تُغيّر النقابات العمالية في كوانغ نينه أساليب عملها. لا تقتصر النقابات على مرافقة العمال فحسب، بل تعمل أيضًا بنشاط

  القطب   تطبيق التكنولوجيا لتحسين كفاءة الإدارة والتشغيل، وإنشاء اتصال سريع وشفاف بين مستويات النقابة.

نظمت نقابة التجارة في منطقة باي تشاي دورة تدريبية حول "التعليم الرقمي" في شركة فينا نيو تاربس المحدودة (المنطقة الصناعية كاي لان) في أغسطس 2025.

من أهم الإنجازات تطبيق التوقيعات الرقمية، وبرامج إدارة أعضاء النقابات، وبرامج المحاسبة. فبينما كانت الإجراءات الورقية تستغرق وقتًا طويلاً في السابق لتخزينها وتداولها، أصبحت معظم المعاملات والتقارير والسجلات بين النقابات العليا والنقابات القاعدية تُعالَج الآن في بيئة رقمية. ويتم نقل نظام الوثائق والتفاعلات مع النقابات القاعدية بالكامل عبر البريد الإلكتروني وzalo، مما يُقلل التكاليف والوقت بشكل كبير. وعلى وجه الخصوص، فإن إدارة أعضاء النقابات باستخدام برامج متخصصة لا تُعزز الشفافية فحسب، بل تُساعد أيضًا على تحديث البيانات بسرعة، مما يُسهّل على أعضاء النقابات ومسؤوليها الاطلاع على المزايا والسياسات.

يُعتبر اتحاد باي تشاي للمقاطعات من الوحدات الرائدة. على الرغم من تأسيسه في يوليو 2025 فقط، إلا أن الاتحاد اعتمد منذ البداية التوقيعات الرقمية وبرامج إدارة الأعضاء، ووسّع قنواته التفاعلية عبر البريد الإلكتروني وZalo. وفي الوقت نفسه، طوّر الاتحاد أساليبه الدعائية. فبدلاً من الاكتفاء بالاجتماعات المباشرة، ينظم الاتحاد دورات تدريبية، ويدعو الصحفيين لتقديم إرشادات حول التحول الرقمي، والذكاء الاصطناعي، وVNeID، وأمن معلومات الشبكات، وغيرها. وخلال شهرين من العمل، نظم الاتحاد مؤتمرين تدريبيين لأكثر من 200 من الكوادر وأعضاء الاتحاد.

يطبق مسؤولو اتحاد مقاطعة باي تشاي تكنولوجيا المعلومات في عملهم.

قالت السيدة نجوين ثي دوين، رئيسة نقابة باي تشاي: "لقد قررنا أن التحول الرقمي لا يخدم العمل الإداري للنقابة فحسب، بل يُمكّن المسؤولين وأعضاء النقابة من الوصول إلى السياسات وتبادلها والاستفادة منها بسهولة. جميع الأنشطة رقمية بشفافية وسرعة، مما يعزز ثقة العمال بالنقابة".

من أبرز إنجازات اتحاد باي تشاي هو تنفيذ حملة "محو الأمية الرقمية" من خلال حملة "30 يومًا وليلة لنشر المهارات الرقمية بين أعضاء النقابة والعمال". بالإضافة إلى الدورات التدريبية، وزّع اتحاد باي تشاي 2600 منشورًا تُروّج للمهارات الرقمية الأساسية على أعضاء النقابة في 128 نقابة شعبية. لا يقتصر هذا النشاط على رفع مستوى الوعي فحسب، بل يُرسّخ أيضًا روح التحوّل الرقمي في جميع المؤسسات.

يُروَّج للتحول الرقمي في صناعة الفحم، وهو قطاع يضم عددًا كبيرًا من أعضاء النقابات والعمال. مؤخرًا، نظَّم اتحاد صناعات الفحم والمعادن في فيتنام (TKV) دورة تدريبية حول "تطبيق الذكاء الاصطناعي في العمل النقابي" لـ 84 مسؤولًا رئيسيًا. وفقًا لـ   جدي   يقول فام هونغ هانه، نائب رئيس نقابة TKV، إن تطبيق الذكاء الاصطناعي ضرورة حتمية في عصر التحول الرقمي، إذ يُسهم في ابتكار أساليب العمل وتحسين كفاءته. يُقدم هذه الدورة خبراء، ويُقدمون معارف أساسية حول أدوات الذكاء الاصطناعي لدعم تحرير النصوص والعروض التقديمية ومعالجة البيانات، وغيرها. وبذلك، يُصبح كل مسؤول نقابي نواة لنشر التحول الرقمي، سعيًا لتحقيق هدف أن يكون نظام نقابة TKV بأكمله مُتقنًا لاستخدام التكنولوجيا، مما يُقدم خدمات أفضل لأعضاء النقابة والعمال بحلول عام 2030.

نقابة TKV تدرب على تطبيق الذكاء الاصطناعي في العمل النقابي، يوليو 2025.

من الممارسة في الشركة   مجموعة الجناح   باي تشاي وكونغ   مجموعة تي كي في   من الواضح أن هدف بناء "اتحاد رقمي" يتبلور تدريجيًا. فتطبيق التكنولوجيا لا يُسهّل العمل الداخلي فحسب، بل يفتح أيضًا آفاقًا للتواصل بين النقابات وأعضائها، مما يجعل التنظيم النقابي سندًا موثوقًا به ورفيقًا عمليًا للعمال. كوانغ نينه منطقة تضم عددًا كبيرًا من العمال في قطاعات الصناعة والخدمات والسياحة ، لذا فإن الضغط لإدارة حقوق العمال ورعايتها وحمايتها كبير جدًا. في هذا السياق، يُعدّ التحول الرقمي "مفتاحًا" للنقابات لتبسيط أجهزتها، وتحسين كفاءتها التشغيلية، والاستجابة السريعة لاحتياجات أعضائها.

الصينية الإنجليزية

المصدر: https://baoquangninh.vn/huong-toi-cong-doan-so-3372862.html