في سياق تحول تكنولوجيا المعلومات إلى عامل مهم لا يمكن الاستغناء عنه في معظم المجالات، هناك العديد من الفرص المهنية للقوى العاملة في هذه الصناعة.
في 28 مارس، نظمت شركة Quang Trung Software Park Development Company Limited (QTSC) بالتعاون مع مركز دعم التحول الرقمي والاستشارات في مدينة هوشي منه (DXCenter) ندوة حول اتجاهات صناعة تكنولوجيا المعلومات المستقبلية وفرص العمل لطلاب تكنولوجيا المعلومات.
حضر الورشة أكثر من 700 طالب من طلاب تكنولوجيا المعلومات في مدينة هوشي منه، وفينه لونج، وكان ثو .
فرص عمل جذابة
تحت شعار "قيادة الاتجاه - خطوة ثابتة نحو المستقبل"، شارك ممثلو شركات تكنولوجيا المعلومات في اتجاهات التكنولوجيا الجديدة والمعرفة والمهارات اللازمة لتحسين فرص العمل للطلاب.
وفقًا لتقرير صادر عن شركة TopCv Vietnam، سيحقق حوالي 41.79% من الشركات في مدينتي هو تشي منه وهانوي 100% من أهداف التوظيف بحلول عام 2023. ولا يزال الطلب على التوظيف في سوقي العمل الرئيسيين كبيرًا جدًا، مع توسع التوظيف في العديد من القطاعات.
ومن بينها، يمتلك قطاع أعمال المبيعات أعلى نسبة (39.3%)، يليه قطاع تكنولوجيا المعلومات - البرمجيات (13.3%)، ثم قطاع التسويق - الإعلان (12%).
تميل احتياجات التوظيف للشركات في عام 2024 إلى الزيادة في نسبة الصناعات "المتعطشة للموارد البشرية"، مثل: المبيعات، وتكنولوجيا المعلومات - البرمجيات... لخدمة أهداف تعزيز الأعمال وتوسيع الإنتاج.
في الوقت الحالي، ما يصل إلى 61.1% من العمال على استعداد للنظر في فرص عمل جديدة أو البحث بنشاط عن عمل، مما يدل على أن العرض من العمالة في السوق لا يزال موجودا، ولكن هناك توزيع مختلف اعتمادا على مجموعة الصناعة.
قالت السيدة نجوين نغوك آنه ثو، ممثلة شركة TopCV فيتنام: "إن التطور الكبير للذكاء الاصطناعي يُولّد منافسة شرسة، ونقاشات متضاربة، وتباينًا في آراء الموظفين تبعًا للقطاع والمستوى. وللتكيف مع هذا التطور، ينبغي على الموظفين تحسين معارفهم المهنية ومهاراتهم الشخصية في مجالاتهم. وتحديث اتجاهات القطاع باستمرار لإحداث تغييرات، وابتكارات رائدة، وتخصيص الوظائف. وتعلموا باستمرار عن الذكاء الاصطناعي وطبقوه في العمل، بهدف أن يصبحوا مصدر دعم لأنفسهم".
لا يزال معدل العمالة الماهرة منخفضا.
وتوقع السيد تاي هوانج دانه، ممثل شركة LARION لتطوير البرمجيات والاستشارات المساهمة، أنه بحلول عام 2026، سوف تقوم حوالي 80٪ من الشركات بتوظيف الموارد البشرية في مجموعة صناعة الذكاء الاصطناعي التوليدي (الابتكار في مجال الذكاء الاصطناعي) وسوف يكون لها معدل نمو كبير مقارنة بعام 2023 (5٪ فقط).
الأمن السيبراني والخصوصية: مع تزايد الهجمات السيبرانية، سيظل الأمن والخصوصية من أهم التوجهات. تستثمر العديد من الشركات في حلول أمنية فعّالة لحماية البيانات والمعلومات.
علاوة على ذلك، سيتم إعطاء الأولوية بشكل متزايد لاتجاه التكنولوجيا الصديقة للبيئة - الحلول التكنولوجية الخضراء والصديقة للبيئة - والتركيز عليها.
يتخرج في فيتنام سنويًا ما يصل إلى 16,000 طالب في مجال تكنولوجيا المعلومات، إلا أن معظمهم يحتاج إلى إعادة تدريب لمدة تتراوح بين 3 و6 أشهر على الأقل لتلبية احتياجات الشركات. وتبلغ نسبة العمال ذوي المهارات العالية حوالي 11.67% فقط، بينما تبلغ نسبة العمال الذين يجيدون اللغات الأجنبية 5%، بينما تبلغ نسبة الموارد البشرية في مجال البحث والتطوير حوالي 1.5/1000. وصرح السيد تاي هوانغ دانه قائلاً: "إن زيادة عدد الطلاب والخبراء المتخرجين من معاهد تدريب تكنولوجيا المعلومات تُحدث منافسة شرسة على الوظائف".
تأمل السيدة فام ثي كيم فونغ، نائبة مدير مركز قطر للتكنولوجيا، أن تُمكّن هذه الورشة الطلاب من تحديد مسارهم المهني في مجال التكنولوجيا، وتزويدهم بالمهارات والمعارف اللازمة لتطوير أنفسهم، والاستعداد ليصبحوا خبراء في التكنولوجيا مستقبلًا. كما تُعدّ هذه الورشة، بالنسبة لشركات تكنولوجيا المعلومات، أحد الأنشطة التي تربط المجتمعات، وتتيح للشركات فرصة فهم الوضع الراهن للموارد البشرية الجديدة، بما يُمكّنها من بناء برامج توظيف فعّالة، وتطوير موارد بشرية عالية الجودة، وتلبية متطلبات التطوير في الشركات.
إن البقاء في صدارة الاتجاهات الجديدة مثل الذكاء الاصطناعي، والتعلم الآلي، والبيانات الضخمة، والبلوك تشين، وإنترنت الأشياء (IoT)... لا يساعد الطلاب على اغتنام العديد من الفرص الجديدة فحسب، بل يخلق أيضًا ميزة تنافسية لكل من أصحاب العمل والموظفين.
بوي توان
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)