المؤتمر الخامس للمحاكاة الوطنية: تعزيز رحلة التواصل

بعد ظهر يوم 26 يونيو 2025، في هانوي، نظمت شركة خطوط الشحن الوطنية الفيتنامية (VIMC) ونقابة عمال الشركة بنجاح المؤتمر الوطني الخامس للاحتفاء بالعمال والموظفين العموميين والعمال. يُعد هذا الحدث حدثًا رئيسيًا لتلخيص نتائج حركة الاحتفاء ومكافأة العمل في النظام بأكمله خلال الفترة 2020-2025، وفي الوقت نفسه تحديد التوجهات والمهام لمرحلة التطوير التالية.

نظرة عامة على المؤتمر

وقد تشرف المؤتمر بالترحيب بـ 300 مندوب وضيوف مميزين، بما في ذلك حضور كبار القادة: الرفيق كاو آن توان - نائب وزير المالية ؛ الرفيق فام هاي ترونج - قائد قيادة حماية ضريح هو تشي مينه ؛ الرفيق فان فان آنه - نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام؛ إلى جانب ممثلي الوكالات المركزية، ولجنة المحاكاة والمكافأة، والمكتب الحكومي ، ومكتب الرئيس، وقيادة إدارة ضريح هو تشي مينه، وقادة النقابات العمالية للشركات والشركات العامة التابعة للاتحاد العام للعمال واتحاد عمال مدينة هاي فونج.

من جانب شركة VIMC، حضر المؤتمر الرفاق لي آن سون - سكرتير لجنة الحزب ورئيس مجلس الإدارة؛ نجوين كانه تينه - نائب سكرتير لجنة الحزب والمدير العام؛ لي فان لينه - عضو اللجنة الدائمة للجنة الحزب ورئيس نقابة العمال في الشركة؛ إلى جانب ممثلي مجلس الإدارة والمجلس التنفيذي وقادة الإدارات المهنية والنقابات العمالية الشعبية ونقابات الشباب والعديد من الجماعات والأفراد النموذجيين والمتقدمين في النظام بأكمله.

المنافسة - التحفيز للتغلب على الصعوبات وتأكيد الذات

خلال الفترة 2020-2025، وفي ظل تقلبات عديدة، مثل جائحة كوفيد-19 والصراعات الجيوسياسية وتقلبات تكاليف الخدمات اللوجستية، عززت شركة VIMC إعادة الهيكلة وتبسيط الإجراءات والتحول الرقمي الشامل. وقد حققت مبادرات المحاكاة، مثل "تحرير القطارات السريعة" و"التحسين المستمر بمنهجية كايزن" و"التحول الرقمي المتزامن"، نجاحًا باهرًا، حيث حققت أكثر من 2500 مبادرة أرباحًا تجاوزت 150 مليار دونج و900 مكافأة، معظمها للعاملين المباشرين.

مع ما يقرب من 23,000 موظف، تحافظ شركة VIMC على معدل نمو مبهر: حيث بلغ إنتاج النقل 227%، والإيرادات 157%، والأرباح 243% مقارنةً بالخطة. وقد احتلت الشركة مكانةً بين أفضل ثلاث شركات مملوكة للدولة من حيث أعلى عائد على حقوق الملكية والعائد على الأصول لسنوات متتالية، وحصلت على جائزة أفضل عشر نجوم ذهبية في فيتنام عام 2024، وحصلت على وسام العمل من الدرجة الثانية عام 2025.

الرفيق لي فان لينه - رئيس نقابة عمال VIMC تحدث في المؤتمر

في كلمته الافتتاحية للمؤتمر، أكد الرفيق لي فان لينه، رئيس نقابة عمال الشركة، أن التنافس ليس مجرد شعار، بل يجب أن يصبح فعلًا، ووعيًا مستمرًا في كل موقع عمل. التنافس أداة روحية تُسهم في "سد الفجوة في القدرات"، و"تحرير التفكير"، وإحداث "تغييرات إيجابية في التفكير وأساليب العمل". وأكد تحديدًا: "كل قصة، وكل إنجاز من إنجازات النماذج المتقدمة اليوم، يُمثل جزءًا حيويًا من صورة مشتركة مُلهمة - شهادة على روح التنافس الوطني في العصر الجديد، حيث تُعزز القدرات الفردية، وترتبط ارتباطًا وثيقًا بالكفاءة الجماعية".

برنامج تبادل مع 3 أفراد نموذجيين في المؤتمر

في إطار البرنامج، شهد المؤتمر تبادلاً للآراء مع ثلاثة أفراد نموذجيين يمثلون القوى الرئيسية في VIMC. ومن خلال تبادل مباشر للآراء حول ممارسات الإنتاج والتشغيل والإدارة، عكس هذا التبادل بوضوح عملية نشر وتطبيق القيم الأساسية في ثقافة VIMC المؤسسية - "الانضباط، التوافق، الإبداع، التفاني، النزاهة" - من الرصيف إلى السطح، ومن التشغيل إلى البناء، مما ساهم في تعزيز الكفاءة الشاملة في النظام بأكمله.

كرَّم المؤتمر 87 من المجموعات والأفراد المتميزين والمتميزين، ممن أسهموا في نشر روح التنافس والإبداع والتفاني والمسؤولية في جميع أنحاء المنظومة. ومن بينهم 35 من المجموعات والأفراد المتميزين كُرِّموا مباشرةً.

استمرار الزخم – نحو هدف 2030

الرفيق فان فان آنه - نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام في المؤتمر

في كلمته خلال المؤتمر، أشاد الرفيق فان فان آنه، نائب رئيس الاتحاد العام الفيتنامي للعمل، بجهود الاتحاد في التغلب على الصعوبات وتحقيق نتائج باهرة خلال الفترة 2020-2025، لا سيما روح الابتكار والإبداع في النظام بأكمله. وأكد على أن "المنافسة في المرحلة الجديدة يجب أن ترتبط ارتباطًا وثيقًا بالابتكار في التفكير وتطبيق التكنولوجيا وتحسين حياة العمال". وفي الوقت نفسه، طالب الاتحاد والنقابة بمواصلة تعزيز التحول الرقمي، وتعزيز الدور الأساسي للنقابة، وبناء بيئة عمل مستقرة وفعالة، وتعظيم قدرات العمال.

"ستظل المنافسة هي المفتاح والدافع الداخلي لجميع موظفي VIMC للعمل بحماس والتفكير المبتكر والتصرف وفقًا لاتجاهات التطوير" - المدير العام لشركة VIMC نجوين كانه تينه

في رده، شكر المدير العام، نجوين كانه تينه، قادة الاتحاد المركزي والعام على اهتمامهم وتشجيعهم لعمال مركز فيينا الدولي للصناعات الكيميائية (VIMC). ووافق على التوجيهات، مؤكدًا أن الفترة المقبلة ستكون فترة ابتكار قوي، تتطلب حلولًا رائدة، وفكرًا مبتكرًا، وتغييرات في أساليب العمل لمواكبة توجهات التنمية. وأكد المدير العام: "ستظل المنافسة هي العامل الرئيسي، والدافع الداخلي لجميع عمال مركز فيينا الدولي للصناعات الكيميائية (VIMC) للعمل بحماس، وتجديد أفكارهم، والتصرف وفقًا لتوجهات التنمية".

اختُتم المؤتمر بحفل إطلاق مبادرة المحاكاة للفترة 2025-2030، بمشاركة ممثلين عن قيادات المؤسسات المركزية والعامة. بهدف تحويل شركة فييتنام للخدمات اللوجستية البحرية (VIMC) إلى مجموعة لوجستية بحرية قوية في المنطقة بحلول عام 2030، ولعب دور محوري في سلسلة التوريد الدولية لفيتنام، سيستمر تطبيق مبادرة المحاكاة على نطاق واسع وبشكل متزامن في الفترة المقبلة، بالتزامن مع ابتكارات الحوكمة، وتحسين جودة الخدمات، وتطبيق التحول الرقمي، وتنمية الموارد البشرية.

مع تقاليد التضامن والابتكار وروح "من أجل VIMC يصل إلى أبعد مدى"، يعد المؤتمر نقطة دعم لجميع الضباط والموظفين والعمال في النظام بأكمله للتقدم بثبات في رحلة خلق علامات جديدة في عصر التنمية القادم.

المصدر: https://vimc.co/hoi-nghi-thi-dua-yeu-nuoc-lan-thu-v-tiep-lua-hanh-trinh-vuon-xa/