بعض أصحاب العمل لا يفضلون مشاركة المرشحين في العديد من النوادي الجامعية. في الواقع، يمكن أن يساعد ذلك الطلاب على التميز في بيئة العمل.
بوي مينه دوك، 30 عامًا، طالب ماجستير في الاتصالات بجامعة كلارك، ماساتشوستس، الولايات المتحدة الأمريكية. بصفته طالبًا سابقًا في إدارة خدمات السياحة والسفر بجامعة هانوي، ولديه خبرة عشر سنوات في مجال الصحافة والاتصالات، يشارك دوك آراءه حول دور أنشطة النادي في طلبات التوظيف.
مينه دوك في جامعة كلارك، الولايات المتحدة الأمريكية، يونيو 2023. الصورة: مقدمة من الشخصية
في الشهر الماضي، خلال برنامج توظيف، أعرب أحد المديرين عن رأي مفاده أن الشباب الذين يشاركون في أنشطة الأندية لن يحظوا بتقدير كبير. أفهم أن صاحب العمل، عند إبداء هذا الرأي، يريد مقارنة خبرة أنشطة الأندية بخبرة العمل الفعلية.
فهل تجربة أنشطة النادي أثناء الدراسة الجامعية لا فائدة منها عند التقدم لوظيفة؟
بصفتي شخصًا شارك في العديد من الأندية خلال سنوات دراستي، لا أتفق مع هذا الرأي. أرى أن الخبرة في أنشطة الأندية ضرورية للشباب لتعزيز ثقتهم بأنفسهم عند دخولهم بيئة العمل العملية.
أولاً، كثيراً ما يُسيء الكثيرون فهم أنشطة النوادي. فعند ذكرها، يتبادر إلى ذهن العديد من أصحاب العمل أنشطة ثقافية ورياضية وفنية، أو نوادي تكون أنشطتها في الغالب للترفيه ولا طائل منها.
في الواقع، تتنوع الأندية بشكل كبير في أنشطتها وأشكالها، وهذه الأندية قليلة. على سبيل المثال، عندما انضممتُ إلى آيزيك، كنا نُنظّم بانتظام مشاريع وأنشطة مجتمعية تستهدف الشباب، تستمر من بضعة أسابيع إلى بضعة أشهر. كان أعضاء المشروع مسؤولين عن مجالات مختلفة (التواصل، العلاقات الخارجية، تنظيم الفعاليات، إلخ)، وكان لكل مشروع أهداف ونتائج محددة يسعى إلى تحقيقها.
ثانيًا، تُزود أنشطة النوادي الطلاب بالعديد من المهارات المهمة، خاصةً عند الذهاب إلى العمل. في سنتي الجامعية الثانية، بدأتُ المشاركة في نادي هانوي كيدز من خلال قيادة جولات سياحية مجانية للسياح الأجانب في هانوي . كطالبة متخصصة في إدارة السياحة والسفر، أكسبني هذا خبرة قيّمة، مُضيفةً خبرة عملية إلى الدروس النظرية في الفصل الدراسي. ليس هذا فحسب، فبدلًا من "البحث عن الغربيين" كما يفعل العديد من أصدقائي، يُمكننا التحدث مع السياح يوميًا لتحسين مهاراتنا في التحدث باللغة الإنجليزية، وزيادة ثقتنا في التواصل والتعامل مع المواقف.
تحظى الأندية المهنية (كالمحاسبة والتسويق...) بشعبية كبيرة في الجامعات. فهي المكان الذي يُمكّن الطلاب من اختبار أنفسهم من خلال مشاريع ومسابقات مُحددة. ومن خلال أنشطة الأندية، يُمكن للشباب تطوير مهاراتهم، من المهارات الشخصية إلى المعرفة العملية.
ثالثًا، تُتيح أنشطة النادي أيضًا فرصًا للتواصل. وهذا أمر بالغ الأهمية وسيؤثر على عملنا المستقبلي. عندما كنت أعمل في آيزيك، كانت العديد من الشركات المحلية والأجنبية الكبرى تتقدم لي مباشرةً. كما أن علاقاتي بأعضاء النادي ساعدتني كثيرًا في عملي وحياتي المستقبلية.
في الواقع، تُشجع العديد من الوظائف المُحددة المُرشَّحين على الانضمام إلى العديد من النوادي لاكتساب المزيد من الخبرة. ساعدتني الرحلات التطوعية على إدراك المشاكل التي لا تزال تُعاني منها الأقليات في المجتمع، مما دعم عملي في مجال الصحافة، وكذلك عملي في المنظمات غير الحكومية لاحقًا.
ومع ذلك، للأندية قيودٌ أيضًا. إذا تُركت دون رقابة، فقد تؤثر على حياة الطلاب وتُثير استياء العديد من أصحاب العمل.
أولاً، السيرة الذاتية التي تحتوي على مجموعة من أنشطة النادي ولكن كل منها قصير المدة هي علامة على أنك تشارك فقط لجعل سيرتك الذاتية تبدو أفضل.
ثانيًا، تنوع الأندية ضروري، ولكن عليك اختيار الأندية التي تناسب مسارك المهني المستقبلي. إذا لم يكن الأمر كذلك، يمكنك حذفها من سيرتك الذاتية.
بدلاً من مجرد ذكر أنشطة النادي كإنجاز، تحدث عما تعلمته. وأخيرًا، يرغب العديد من أصحاب العمل في رؤية مرشح قادر على الموازنة بين أنشطة النادي والدراسة. لا تضع قائمة طويلة بأنشطة النادي في سيرتك الذاتية، بل سجل أداءً أكاديميًا ضعيفًا.
بغض النظر عن البلد، لا تزال أنشطة الأندية مُشجّعة للطلاب. إذا رفض صاحب العمل تجربتك في أنشطة النادي أو قلّل من شأنها، فأعتقد أنه يمكنك تجاهله مستقبلًا.
بوي مينه دوك
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)