هانوي تعزز التدريب المهني وخلق فرص العمل

تجاوزت نسبة الالتحاق بالتدريب المهني للفترة 2020-2023 نسبة 6.14%

وفقًا لنائب رئيس اللجنة الشعبية للمدينة، فو ثو ها، فقد تم الترويج بكثافة لسياسات التدريب المهني والتوظيف للعاملين في المدينة عبر وسائل الإعلام ومواقع التواصل الاجتماعي. وتم تنفيذ جهود تقديم المشورة بشأن إصدار الوثائق التي تُوجّه تنفيذ سياسات التدريب المهني والتوظيف في المدينة بشكل استباقي، مما ساهم في التنفيذ الفعال للسياسات التي أصدرتها الحكومة المركزية.

قدمت نائبة رئيس لجنة الشعب بالمدينة فو تو ها تقريراً عن نتائج التدريب المهني وخلق فرص العمل في المدينة من عام 2020 حتى الآن.

تجاوزت نتائج الالتحاق بالتدريب المهني للفترة 2020-2023 الهدف المخطط له بنسبة 6.14%. وارتفعت نسبة العمالة المدربة باستمرار سنويًا، مما ساهم بشكل كبير في توفير عمالة مدربة لسوق العمل في العاصمة والمحافظات المجاورة.

أشار نائب رئيس اللجنة الشعبية للمدينة، فو ثو ها، إلى بعض القيود والصعوبات، منها أن عقلية تقدير الشهادات لا تزال سائدة في أذهان البعض. فغالبية الطلاب بعد تخرجهم من المدرسة الثانوية يضعون هدف الالتحاق بالجامعة، بدلاً من الالتحاق بالمدارس المهنية. في الوقت نفسه، تضم العاصمة العديد من الجامعات، التي تفرض نسب قبول عالية ومعايير قبول منخفضة. لذلك، يصعب على المدارس الثانوية والكليات منافسة الجامعات في أعداد الطلاب المسجلين.

حاليًا، فإن الحد الأقصى لمستوى الدعم وفقًا للقرار رقم 46/2015/QD-TTg بتاريخ 28 سبتمبر 2015 الصادر عن رئيس الوزراء أقل بكثير من لوائح أسعار خدمات التدريب الصادرة عن مجلس شعب المدينة بالقرار رقم 12/2023/NQ-HDND بتاريخ 6 ديسمبر 2023. وفي حالة قيام المدينة بتنفيذ مستوى الدعم وفقًا للوائح المركزية، فسيكون الفرق بين سعر خدمة التدريب ومستوى الدعم مرتفعًا للغاية، ويجب على المتعلمين تعويض هذا الاختلاف بأنفسهم، مما يتسبب في العديد من الصعوبات للمواضيع التي تتلقى الدعم وفقًا للوائح الواردة في القرار رقم 46/2015/QD-TTg بتاريخ 28 سبتمبر 2015 الصادر عن رئيس الوزراء عند التنفيذ.

ولم تقم الشركات التي تقدم خدمات التوظيف بالتنسيق والتواصل بشكل وثيق مع مركز خدمات التوظيف في هانوي والطوابق ونقاط المعاملات التابعة لها لتقديم خدمة أفضل للعمال الباحثين عن عمل والشركات التي تحتاج إلى توظيف العمال، وخاصة دعم البحث عن عمل للعمال ذوي الإعاقة.

لا تزال أنشطة تحديد وتوقع احتياجات المؤسسات من التوظيف، وتقييم عرض الموارد البشرية، والتنبؤ باحتياجات سوق العمل من العمالة، محدودةً من حيث الكم والكيف. ولا تزال منتجات التنبؤ بسوق العمل قليلة، وأحيانًا لا تُقدم في الوقت المناسب.

مشهد من جلسة الأسئلة والأجوبة، بعد ظهر يوم 3 يوليو

تنويع أشكال الدعاية

كما أشار نائب رئيس اللجنة الشعبية للمدينة، فو ثو ها، إلى أسباب القيود والصعوبات. يواجه الإرشاد المهني وتوجيه الطلاب في المدارس الثانوية والإعدادية العديد من أوجه القصور بسبب احتياجات ورغبات غالبية العائلات والطلاب الذين يختارون الالتحاق بالجامعة. إضافةً إلى ذلك، ليس من السهل تغيير عقلية تقدير الشهادات واختيار التدريب المهني لدى غالبية الناس والطلاب في وقت قصير.

العديد من الشركات التي توظف في مكاتب التوظيف تعتمد بشكل رئيسي على العمال غير المهرة، بينما ينصب طلب العمال المحليين على التقدم لوظائف أعلى مستوى. لم يحدد العمال ذوو الإعاقة، والمستفيدون من إعانات البطالة، والمتعافين من الإدمان، بوضوح بعدُ أفكارهم وتطلعاتهم لإيجاد عمل، مما يُصعّب تقديم التوجيه والاستشارات المهنية.

لا تزال قاعدة بيانات قطاع العمل غير متزامنة وغير كافية. ولا يزال تطبيق تكنولوجيا المعلومات في تحليل الطلب على العمالة والتنبؤ به وتجميعه محدودًا؛ إذ لا توجد برامج إدارة لإجراء المقابلات عبر الإنترنت، ولا تخزين قواعد البيانات، ولا اتصال لاستشارات إحالة الوظائف، ولا التدريب المهني، ولا تأمين البطالة... وبالتالي، لا توجد أداة لتقييم عرض الموارد البشرية بدقة وسرعة، والتنبؤ بالطلب على الوظائف في سوق العمل.

وفيما يتعلق بالحلول لتعزيز التدريب المهني وخلق فرص العمل في المدينة في الفترة المقبلة، قال نائب رئيس لجنة الشعب بالمدينة فو ثو ها إنه بالنسبة للتدريب المهني، من الضروري الاستمرار في مراجعة وتحسين جودة مرافق التدريب المهني في خطط المدينة وبرامجها ومشاريعها بشأن تنمية الموارد البشرية في العاصمة وتخطيط شبكة مرافق التدريب المهني في المدينة للفترة 2021-2030، مع رؤية حتى عام 2045 بعد إصدارها.

وفي الوقت نفسه، تعزيز الدعاية ونشر سياسات الحزب وقوانين الدولة؛ والوثائق التوجيهية للمدينة بشأن تنمية الموارد البشرية وخلق فرص العمل؛ وتنويع أشكال الدعاية، وإنشاء الأخبار والمقالات والأعمدة في الصحافة؛ ونشر المعلومات على مستوى القاعدة الشعبية في المناطق والبلدات والمدن.

بالإضافة إلى ذلك، تعزيز العلاقة بين مؤسسات التدريب المهني ومراكز خدمات التوظيف ومكاتب تبادل الوظائف ومعارض التوظيف ومراكز الابتكار والشركات الناشئة؛ ودعم المتعلمين في العثور على وظائف بعد التخرج؛ وربط التدريب بإرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود.

بالإضافة إلى ذلك، مواصلة التنسيق الوثيق مع الإدارات والفروع والمناطق والبلدات لتقديم المشورة بشكل استباقي لمجلس الشعب بالمدينة واللجنة الشعبية لإصدار سياسات سريعة لدعم التدريب المهني للعاملين في المدينة، بما يتوافق مع الوضع التنموي الاجتماعي والاقتصادي وخصائص العاصمة.

المصدر: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-day-manh-cong-tac-dao-tao-nghe-va-giai-quyet-viec-lam.html