تتحول شركة GELEX إلى منظمة عالية الأداء وقادرة على التكيف
تم إطلاق مشروع الثقافة المؤسسية بمناسبة الذكرى الخامسة والثلاثين لتأسيس شركة GELEX، بعد أن خضعت الشركة لعملية تطوير وتحول شاملة، مما أدى إلى إنشاء أساس متين من حيث الإدارة والاستثمار والموارد البشرية والعلامة التجارية، وما إلى ذلك. إنها رحلة لتجديد القوة الداخلية من الجذور: التفكير - السلوك - النظام.
من خلال المشروع، تُظهر شركة GELEX تصميمها على إنشاء منظمة قابلة للتكيف بشكل استباقي، بهدف خلق بيئة عمل عالية الأداء ومرنة - حيث يلعب القادة على جميع المستويات دورًا رائدًا في التغيير، ويعمل الموظفون بناءً على القيم المشتركة وتعمل المنظمة ككائن حي: متصل ومتمكن ويتكيف باستمرار في اتجاه استراتيجي.
تم تنفيذ المشروع في 8 أشهر على 4 مراحل رئيسية: إيقاظ نظام المشاركة في خلق الرؤية والقيم السلوكية؛ تفعيل الثقافة؛ تنفيذ حملات ثقافية متزامنة من مستوى القيادة إلى كل وحدة عضو؛ دمج الثقافة في النظام.
في GELEX، لا تقتصر ثقافة الشركة على الشعارات أو صور الهوية، بل هي الكفاءة الأساسية للتميز وتسريع النمو على المدى الطويل. ويتم تحويل مفهوم "الثقافة استراتيجية" إلى أفعال ملموسة، مما يساهم في بناء GELEX لتصبح منظمة تتكيف بسرعة مع التقلبات، وتعمل بكفاءة عالية بفضل تماسكها الداخلي القوي، وتسعى إلى تحقيق تنمية مستدامة قائمة على أسس إنسانية.
السيد نجوين ترونج هين، رئيس مجلس إدارة شركة GELEX، شارك في ورشة عمل داخلية
قال السيد نجوين فان توان، المدير العام لمجموعة جيليكس: "تتمتع جيليكس الآن بأساس مالي متين وبيئة عمل قوية للعلامة التجارية. وللمضي قدمًا، تحتاج جيليكس إلى استراتيجية واضحة وثقافة مؤسسية راسخة. يتمثل هدف جيليكس على المدى الطويل في زيادة قيمة رأس المال والتطوير المستدام. ويلتزم مجلس إدارة المجموعة بتخصيص جميع الموارد لتنفيذ مشروع الثقافة المؤسسية، وتحويلها إلى ميزة تنافسية لجيليكس."
مشروع ثقافة الشركات هو التزام من مجلس إدارة شركة GELEX: مواصلة الابتكار، والاستثمار في الكوادر البشرية، وبناء مستقبل متين انطلاقًا من الداخل. هذا هو مسار GELEX لخلق القيمة وتحسين كفاءة الأعمال، والمساهمة في التنمية المزدهرة للبلاد، والانطلاق نحو العالمية .
المصدر: https://baochinhphu.vn/gelex-trien-khai-du-an-van-hoa-doanh-nghiep-102250707151703958.htm
تعليق (0)