أشخاص يقومون بإجراءات إدارية في مدينة هوشي منه - صورة توضيحية: تو ترونغ
أصدرت الحكومة المرسوم رقم 170/2025 بشأن تنظيم توظيف واستخدام وإدارة الموظفين المدنيين.
إضافة 3 حالات قبول في الخدمة المدنية
والجديد اللافت هو أن المرسوم أضاف ثلاث حالات ليتم قبولها في الخدمة المدنية:
- يتم تعيين الأشخاص الذين يتم اختيارهم وفق حصة التوظيف من قبل الجهات المختصة للعمل في الجمعيات التي يحددها الحزب والدولة.
- العمال غير المهنيين على مستوى البلدية قبل تاريخ العمل بهذا المرسوم.
- يوقع أعضاء المشروع الرائد لاختيار المتطوعين الشباب المثقفين للذهاب إلى البلديات للمشاركة في التنمية الريفية والجبلية في الفترة 2013 - 2020 عقود عمل للعمل في البلديات التي يعملون فيها.
وينص المرسوم بشكل واضح على أن رئيس هيئة إدارة الموظف المدني يقرر قبول العاملين بدوام جزئي على مستوى البلدية.
المعايير والشروط المحددة
وفيما يتعلق بمعايير وشروط القبول في هذه المجموعة، فقد نص القرار على أساس نسبة الموظفين المدنيين الذين سيتم ترتيبهم حسب كل وظيفة في الجهة التي تستخدم الموظفين المدنيين، وحصة الرواتب المخصصة ومتطلبات الوظيفة المراد التعيين فيها.
ومن ثم ينظر رئيس جهة التوظيف المختصة أو رئيس جهة الإدارة في الحالة المذكورة ويقبلها بصفته موظفاً مدنياً.
وفي الوقت نفسه، يجب أن تتوفر في هذه الحالة شروط التسجيل للتعيين في الخدمة المدنية على النحو المنصوص عليه.
على وجه التحديد، يحق للأشخاص الذين يستوفون الشروط التالية التسجيل للتوظيف في الخدمة المدنية:
- أن يكون لديه جنسية واحدة، وهي الجنسية الفيتنامية، وفقاً لأحكام قانون الجنسية؛ ويقيم حالياً في فيتنام.
- أن يكون عمره 18 سنة أو أكثر؛ وأن يتمتع بصفات سياسية وأخلاقية جيدة؛ وأن يكون له خلفية واضحة؛ وأن يتمتع بصحة جيدة كافية لأداء الواجبات؛ وأن يستوفي متطلبات الوظيفة التي يتم التعيين فيها.
إلى جانب ذلك، يجب أن تتوفر في الكوادر غير المهنية على مستوى البلدية شروط إضافية تتمثل في العمل لمدة 5 سنوات أو أكثر وفقاً لأحكام القانون، ودفع التأمين الاجتماعي الإلزامي، والقيام بأعمال تتطلب متطلبات مهنية وفنية تتناسب مع الوظيفة في المنصب المتوقع.
يجب على المتقدم إعداد المستندات وفقاً للأنظمة، بما في ذلك: السيرة الذاتية الشخصية وفقاً للأنظمة السارية، المعدة خلال 30 يوماً قبل تاريخ تقديم الطلب، مع تأكيد من الجهة أو المنظمة أو الوحدة التي يعمل بها.
نسخ من الشهادات والدبلومات والوثائق الأخرى المطلوبة حسب الوظيفة المتوقعة.
ويتضمن الملف أيضًا شهادة صحية صادرة عن جهة صحية مختصة خلال 6 أشهر.
التقييم الذاتي وتقييم المستفيد المقترح من حيث الصفات السياسية والصفات الأخلاقية والمؤهلات والقدرات المهنية وسجل العمل حسبما تقتضيه الجهة المستفيدة.
في حالة اعتماد المكونات الموجودة في ملف الاستقبال الموصوف من قبل السلطات المختصة وتوجد في قاعدة البيانات الوطنية، فيجب استخدامها بدلاً من النسخة الورقية المقابلة.
يُنشئ رئيس جهة التوظيف المختصة مجلسًا للامتحانات والتقييم، يُحدد تشكيله وفقًا للأنظمة، ويتألف من خمسة أو سبعة أعضاء.
ينص المرسوم بوضوح على أنه لا يجوز تكليف أي شخص بالمشاركة في فحص أو تقييم شخص مرتبط بزوج أو أب أو أم بيولوجيين؛ أو أب أو أم (زوجة أو زوج)، أو أب أو أم بالتبني؛ أو أطفال بيولوجيين أو متبنين؛ أو أشقاء بيولوجيين أو متبنين؛ أو أعمام أو خالات بيولوجيين؛ أو أشقاء بيولوجيين أو متبنين لشخص يشارك في الفحص أو التقييم.
- الذين هم تحت إجراءات تأديبية أو ينفذون قرارات تأديبية؛ - الذين تم تأديبهم بسبب الفساد أو السلوك السلبي كأعضاء في مجلس التفتيش والتقييم.
وفي وقت سابق، وجهت اللجنة التوجيهية الحكومية أن المحليات يمكنها الترتيب مؤقتًا لتمديد استخدام العمال غير المحترفين على مستوى البلدية حتى قبل 31 مايو 2026. وفي حالة الضرورة، يمكن للجنة الشعبية على مستوى البلدية أن تقوم بترتيب وتوزيع العمال غير المحترفين في القرى والتجمعات السكنية. وفي حالة عدم وجود حاجة لذلك، سيتم حل النظام والسياسات وفقًا لأحكام المرسوم الحكومي رقم 154/2025 بشأن تنظيم عملية توظيف الموظفين. |
ثانه تشونغ (بحسب توي تري)
المصدر: https://tuoitre.vn/dieu-kien-de-nguoi-hoat-dong-khong-chuyen-trach-cap-xa-duoc-tiep-nhan-vao-cong-chuc-20250704071148173.htm
المصدر: https://baolongan.vn/dieu-kien-de-nguoi-hoat-dong-khong-chuyen-trach-cap-xa-duoc-tiep-nhan-vao-cong-chuc-a198164.html
تعليق (0)