تقترح وزارة الداخلية إعطاء الأولوية للأشخاص الموهوبين في القطاع العام في استئجار المساكن العامة، والحصول على قروض سكنية بفوائد تفضيلية، والحصول على العديد من المزايا الأخرى.
تدرس وزارة الداخلية حاليا مشروع مرسوم بشأن سياسات جذب وتوظيف الكفاءات في الأجهزة الإدارية للدولة ووحدات الخدمة العامة.
إن المجموعات التي تركز على اكتشاف المواهب هي المسئولون وموظفو الخدمة المدنية والموظفين العموميين والعاملون في القطاع العام والشعب الفيتنامي في القطاع الخاص والعلماء الشباب والطلاب والخريجين المتميزين في الداخل والخارج.
يجب أن يتمتع الأشخاص الموهوبون بصفات أخلاقية ونمط حياة قياسي؛ وأن يكون لديهم الرغبة في المساهمة وخدمة الوطن؛ وأن يتمتعوا بمؤهلات وإبداعات متميزة؛ وأن يكون لديهم أعمال أو منتجات أو إنجازات أو مزايا أو مساهمات خاصة تخلق التقدم للصناعة والمنطقة.
بالنسبة للخريجين المتميزين والعلماء الشباب الموهوبين، تقترح وزارة الداخلية التوظيف عن طريق الامتحان.
فيما يتعلق بسياسة توظيف الكفاءات، سيُسمح للموهوبين بحضور الاجتماعات المتعلقة بتخصصات الهيئة، وسيتم توزيعهم على مجموعات الدعم لتنفيذ العمل المطلوب. كما سيتم استثمار أموالهم في المعدات والتمويل اللازم لأداء مهامهم.
وبالإضافة إلى ذلك، يمكن للأشخاص الموهوبين المشاركة في دورات تدريبية مكثفة في الداخل والخارج ليصبحوا خبراء وعلماء بارزين.
مسؤولون يقومون بإجراءات إدارية في اللجنة الشعبية لمدينة ثو دوك، مدينة هوشي منه، أغسطس/آب 2022. تصوير: كوينه تران
سيتم إعطاء الأولوية للمسؤولين الموهوبين وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والعاملين في القطاع العام في التعيين في المناصب الإدارية أو الخبراء البارزين بغض النظر عن سنوات خدمتهم.
فيما يتعلق بالمزايا، يحصلون على حافز شهري يعادل 100% من رواتبهم الحالية. ولا يُستخدم هذا المبلغ لدفع التأمينات الاجتماعية أو الصحية . كما يُمنح الموهوبون الأولوية في الزيادات المبكرة في الرواتب أو الترقيات في الوظائف الحكومية إذا حققوا إنجازات بارزة أو أنجزوا مهامهم بإتقان لثلاث سنوات متتالية.
عندما يصلون إلى سن التقاعد، إذا كانوا يتمتعون بصحة جيدة بما يكفي، ويواصلون العمل طواعية وكانت وحدة عملهم بحاجة لذلك، فسيتم النظر في تمديد فترة عملهم لمدة لا تزيد عن 5 سنوات، مع الاحتفاظ بنفس المنصب.
يحق للعلماء والطلاب والتلاميذ والموهوبين من القطاع الخاص الذين ينجذبون إلى القطاع العام الحصول على حافز لا يقل عن 100% من رواتبهم. ويمكن أن يكون الحافز أعلى من ذلك، وفقًا لما تقرره إدارة الوحدة المُوظِّفة.
وفي شهر مارس/آذار، طلب المكتب السياسي من الوكالات تطوير سياسات تفضيلية والاستفادة بشكل جيد من الأشخاص الموهوبين، مع إضفاء الطابع المؤسسي على سياسة الحزب المتمثلة في تشجيع وحماية الكوادر الديناميكية والمبدعة من أجل الصالح العام.
وفي يوليو/تموز الماضي، وافق رئيس الوزراء على الاستراتيجية الوطنية لجذب وتنمية المواهب حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2050، والتي تشجع الهيئات على اكتشاف الموهوبين وتقديمهم وترشيحهم للعمل في هيئات الدولة بروح من الانفتاح والشفافية والديمقراطية.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)