دا نانغ: ضمان الشفافية في حل فوائد الإجازات

وقع السيد لونغ نجوين مينه ترييت، رئيس اللجنة الشعبية لمدينة دا نانغ، للتو على الوثيقة 938/UBND-SNV لإرسالها إلى الإدارات والفروع والبلديات/الأقسام والوحدات التابعة لحل النظام والسياسات المتعلقة بالإجازة بشكل عاجل بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية وفقًا للقرار 183-KL/TW المؤرخ 1 أغسطس 2025 للمكتب السياسي والأمانة العامة.

الناس يقومون بإجراءات إدارية في حي هاي تشاو (مدينة دا نانغ )

وبناءً على ذلك، أصدر المكتب السياسي والأمانة العامة في الأول من أغسطس/آب 2025 القرار رقم 183-KL/TW بشأن مواصلة تطبيق نموذج الحكم المحلي ذي المستويين، مع توجيه القاعدة الشعبية بقوة نحو فهم وإدارة الشؤون الاجتماعية والاقتصادية والدفاع الوطني والأمن بشكل استباقي... حيث يُطلب من المحليات "توجيه المعالجة النهائية للأنظمة والسياسات الخاصة بالكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الخاضعين لإعادة الهيكلة التنظيمية" قبل 31 أغسطس/آب.

وتشترط اللجنة الشعبية لمدينة دا نانغ أن تلتزم عملية الموافقة بالمبادئ وتضمن الامتثال للوائح الواردة في المرسوم 178/2024/ND-CP والمرسوم 67/2025/ND-CP.

تشمل المواضيع التي تم أخذها في الاعتبار: أقل من 5 سنوات حتى سن التقاعد؛ عدم استيفاء متطلبات الوظيفة؛ عدم استيفاء مستويات التدريب وفقًا للمعايير المهنية والفنية لوظيفة العمل؛ عدم ضمان الصحة، مما يؤثر على أداء المهام.

يقع على عاتق رؤساء الأجهزة والوحدات والمحليات مسؤولية مراجعة وتحديد حالات الاستقالة أو التشجيع على الاستقالة؛ وضمان الموضوعية والنزاهة والشفافية وعدم التأثير على المهام المشتركة.

وعلى وجه الخصوص، يجب إثبات حالات الفشل في تلبية متطلبات المهام من خلال نتائج التقييم في السنوات الثلاث المتتالية الماضية، مع تصنيف نهاية العام على أنه "عدم إكمال المهام"؛ وفي حالات سوء الحالة الصحية، يجب أن تكون هناك سجلات طبية تثبت ذلك.

وأشارت اللجنة الشعبية لمدينة دا نانغ أيضًا إلى ضرورة الاهتمام بالعمل الأيديولوجي، وتشجيع والاحتفاظ بمن لديهم أكثر من 5 سنوات من الخبرة في العمل، ولديهم القدرة والإنجازات والمساهمات الإيجابية.

في حالة وجود عطل صحي (من خلال السجلات الطبية) يؤثر على المهمة، يتم النظر في الاستقالة وحلها وفقًا للأنظمة، دون التأثير على التقدم، وخدمة الأشخاص والشركات؛ ولا تقترح إضافة موظفين بعد حل السياسة.

في حالة تقييم عدم كفاية القدرة على أداء المهام من 1 يوليو حتى الآن، يجب على الوكالات والوحدات والمحليات المراجعة أو إعادة التعيين أو الإرسال للمشاركة في التدريب والرعاية لتلبية المتطلبات الجديدة عند تنفيذ الحكومة المحلية ذات المستويين.

يجب على الوكالات والوحدات مراجعة وترتيب ونقل بشكل مناسب لتعظيم الموارد البشرية الموجودة؛ وفي حالة عدم الملاءمة، يجب عليها المراجعة والنقل لضمان تعزيز قدرة الفريق، وخلق الظروف للأشخاص القادرين والمؤهلين لمواصلة العمل.

شوان كوينه

المصدر: https://www.sggp.org.vn/da-nang-bao-dam-minh-bach-khi-giai-quyet-che-do-nghi-viec-post807593.html