عاملة حامل تخرج وتعود إلى المنزل بسبب... قلة العمل

قضت السيدة دو ثي لون (من تام دونغ، فينه فوك ) شبابها تعمل في مصنع بمنطقة ثانغ لونغ الصناعية (دونغ آنه، هانوي). تتذكر الفترة التي كانت فيها فرص العمل كثيرة، وكان العمال متاحين للعمل الإضافي، وكان متوسط ​​دخلها ١١ مليون دونغ فيتنامي شهريًا.

بعد مرور ما يقرب من عقدين من الزمن، بدأ دخل السيدة لون بالارتفاع تدريجيًا، بدءًا من ملايين الدونغ الفيتنامية شهريًا. وحتى هذه اللحظة، بلغت الموظفة الأربعين من عمرها، وعليها أن تعترف بأن الشركة تواجه صعوبات جمة، أشد مما واجهته خلال جائحة كوفيد-19.

شهدت العديد من الشركات انخفاضًا في الطلبات، مما أثر على وظائف العمال (صورة توضيحية: فام نجوين).

انخفضت الطلبات بشكل حاد، وانخفضت فرص العمل المتاحة للعمال مع نهاية عام ٢٠٢٢. ولكن بحلول منتصف عام ٢٠٢٣، لم تعد الشركة قادرة على خلق فرص عمل كما كانت في السابق. كملاذ أخير، اضطر صاحب العمل إلى تشجيع العمال على الاستقالة طواعية.

"في بعض الأسابيع أعمل أربعة أيام، ثم أرتاح لمدة أسبوعين. في الشهر الذي أعمل فيه أكثر، أكسب 7-8 ملايين دونج، ولكن في أغلب الأحيان لا أحصل إلا على 4 ملايين دونج"، قالت السيدة لون.

دخلت شهرها السابع من الحمل، وطفلاها لا يزالان في المدرسة. زوجها عاملٌ أيضًا في منطقة بينه شوين الصناعية (فينه فوك).

تعيش العائلة بأكملها في الريف، باستثناء السيدة لون الحامل التي تعيش في منزل مستأجر بالقرب من المنطقة الصناعية. لا تزال متمسكة بوظيفتها التي تعمل بها منذ عشرين عامًا، وهي المكان الذي يوفر لها دخلًا يُعيلها وأسرتها، لكن الشركة تعاني حاليًا من نقص في الوظائف، ولما لم يكن لديها خيار آخر، وقّعت العاملة على خطاب استقالة طوعية.

وبعد أيام قليلة تلقت قرار إنهاء خدمتها في الشركة مع راتب تسعة أشهر بدلًا من عشرين عامًا، ثم غادرت بسرعة وعادت إلى بلدتها لتنتظر يوم ولادتها.

تعيش عائلتي بأكملها في الريف، لذلك عندما تركت وظيفتي، أردتُ أيضًا الانتقال من المنزل. جزئيًا لأنني أريد أن أكون مع أطفالي، ولكن أيضًا لتوفير تكاليف الإيجار والكهرباء والمياه..."، قالت السيدة لون.

رغم حجم الدعم الكبير، لا تزال العاملة تعاني من هموم ومشاكل كثيرة. يبلغ دخل زوجها حوالي 7 ملايين دونج شهريًا. وعائلتها لديها والدان مسنان وطفلان صغيران، ما يجعل نفقاتها باهظة. وهي الآن في إجازة أمومة، ويعتمد كل شيء على راتب زوجها الضئيل.

لذلك، تضطر عائلتها إلى تقليص ميزانيتها، والإنفاق فقط على الضروريات. لم تفكر حتى في شراء ملابس جديدة حتى الآن.

بدون حليب الأم، اضطرت إلى إطعام طفليها الأولين حليبًا صناعيًا باهظ الثمن. وعندما أنجبت طفلها الثالث، استعدت نفسيًا أيضًا، واحتفظت بجزء من مكافأة نهاية الخدمة لدفع ثمن الحفاضات والحليب لأطفالها في عامهم الأول.

حتى الآن، لم تُقرر العاملة ما ستفعله بعد انتهاء إجازة الأمومة. ومع تقدمها في السن، تخشى أن يصعب عليها إيجاد عمل. فإلى جانب المهارات البسيطة التي اكتسبتها على مر السنين، لا تفكر إلا في العمل كعاملة في منطقة صناعية قريبة من منزلها.

وأظهر استطلاع للرأي شمل ما يقرب من 3000 عامل ونشرته مؤخرا الكونفدرالية العامة للعمل في فيتنام أن الشركات ستخفض حجمها بنحو 10% في عام 2022.

يتوقع العديد من أصحاب الأعمال نقصًا في الطلبات في الفترة المقبلة (صورة توضيحية: نجوين سون)

ومن المتوقع أن يستمر نقص الطلبات حتى عام 2024. وقال 17.2% من الشركات التي شملها الاستطلاع إن نقص الطلبات سيزداد.

يبلغ متوسط ​​دخل الموظفين المشاركين في الاستطلاع حوالي 8 ملايين دونج شهريًا. ويمثل الراتب الأساسي 76.7% فقط من الدخل الشهري، بينما تأتي النسبة المتبقية (23.3%) من أجور العمل الإضافي والبدلات والمزايا التي تقدمها الشركة.

وبالإضافة إلى ذلك، أظهر استطلاع أجرته مجموعة نافيجوس على أكثر من 1000 عامل و500 شركة في قطاع التصنيع أن غالبية العمال في هذه الصناعة يواجهون خفضًا في الرواتب بنسبة 30-50٪.

وفقًا للإحصاءات، خُفِّض إجمالي رواتب 58% من العمال بنسبة 30-50%، و34% بنسبة 10%، و6% بنسبة 10-30%. ولم يتجاوز إجمالي رواتب 2% منهم 50%.

بالإضافة إلى ذلك، تم تقليص ساعات عملهم، وتخفيض أجور العمل الإضافي، ولم يحصلوا على المزايا المعتادة.

رابط المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/cong-nhan-bung-bau-vuot-mat-tra-phong-ve-que-vi-it-viec-20230811145811603.htm