لا يوجد تنظيم على مستوى المنطقة ليكون أقرب إلى الناس
من وجهة نظر موظف مدني من القاعدة الشعبية، قال السيد لي دوآن تي في بلدية شوان كاو، مقاطعة ثونغ شوان، ثانه هوا، إن تنفيذ الاستنتاج 127 للمكتب السياسي بشأن إلغاء المستوى المتوسط - مستوى المنطقة ودمج بعض الوحدات على مستوى البلدية ليس مجرد تغيير في الهيكل ولكنه مزيج متناغم من وظائف المنطقة والبلدية في النموذج الجديد.
ليس الهدف تحويل البلدية إلى "منطقة مصغرة"، بل بناء مستوى حكومي أقرب إلى الشعب، حيث تُركّز الموارد وتُدار بفعالية، وتُنفّذ السياسات بسرعة، متجنبةً التهرب من المسؤولية. هذه طريقة تُمكّن المحليات من الاستفادة من مساحة التنمية المفتوحة، مما يُرسي رؤية طويلة الأمد للتنمية المستدامة.
لتحقيق ذلك، يرى السيد ت. أنه من الضروري التركيز على الإصلاح الإداري، مع التركيز على تقليص الإجراءات المعقدة، لا سيما في سياق البلديات الجديدة ذات الكثافة السكانية العالية والمساحات الشاسعة والمهام الأثقل. إلى جانب ذلك، من الضروري تعزيز التحول الرقمي، ورقمنة السجلات، وإدارة الإجراءات إلكترونيًا.
بطاقة هوية المواطن وثيقة رقمية. ومع ذلك، عند التقدم لوظيفة أو اقتراض أموال من أحد البنوك في العديد من الأماكن، لا يزال يتعين على الناس توثيق صورها. ورغم إلغاء تسجيل الأسرة، لا يزال يتعين على الناس التقدم بطلب للحصول على وثيقة تأكيد الإقامة لأي شيء يحتاجون إليه..."، هذا ما ذكره هذا القارئ.
لتقريب الحكومة من الشعب، يعتقد السيد ت. أن على الموظفين أيضًا تلبية المتطلبات الجديدة للقدرة التكنولوجية. على كل موظف إتقان التكنولوجيا، وتطبيقها في عمله، ودعم الناس للوصول إلى التكنولوجيا من خلال مبادرة "التعليم الرقمي للجميع".
وهذا لا يؤدي إلى بناء الحكومة الإلكترونية فحسب، بل يشكل أيضاً مجتمعاً رقمياً للمواطنين، مما يساهم في تحقيق هدف الأمة الرقمية.
بحاجة إلى خطة أساسية وشاملة لترتيب شؤون الموظفين
إن ترتيب الموظفين، ومن يذهب ومن يبقى، في عملية ترتيب الوحدات الإدارية وتبسيط الأجهزة، يشكل أيضًا قضية مثيرة للقلق.
ومن منظور شعبي أيضًا، يرى القارئ لي تشي في، أن هذه العملية يجب أن تُنفَّذ بعناية وعدالة، لا أن تقتصر على موظفي الخدمة المدنية فحسب، بل تشمل أيضًا الموظفين بدوام جزئي. ولا ينبغي أن تُشكِّل هذه الآلية عائقًا، بل ينبغي تعديلها بمرونة لتتناسب مع الواقع وتجذب الكفاءات.
وعليه، لا بد من وجود خطة شاملة لترتيب وظائف الكوادر بعد الترشيد، تتضمن: تقييم القدرات والتطلعات الفردية، وتحديد الاحتياجات الفعلية للموارد البشرية للجهات، والنقل الداخلي، والتدريب والتطوير، وحتى دعم التحول الوظيفي إذا لزم الأمر.
بالنسبة للمسؤولين وموظفي الخدمة المدنية، يُعدّ إعطاء الأولوية لاختيار الشباب ذوي المؤهلات المناسبة، والمعرفة بتكنولوجيا المعلومات، والإنجازات المتميزة منذ الجامعة (مثل القبول في الحزب أثناء الدراسة) توجهًا منطقيًا. أما بالنسبة للمسؤولين بدوام جزئي، فمن الضروري مراعاة المؤهلات، والإسهامات الفعلية، والعمر، وإمكانات التطور لاختيار أو مواصلة التدريب.
ويتفق القارئ تران فان ثانغ مع الرأي أعلاه، ويعتقد أيضًا أنه من الضروري الاعتراف بأن الجيل الأصغر سنًا أكثر ديناميكية وسرعة بديهة وفعالية من الجيل "على وشك" سن التقاعد.
ولكن من الضروري أيضاً التركيز على بناء آلية شفافة وعادلة لإدارة ومعالجة الانتهاكات، دون التغطية عليها أو "ترك مجال لوجود الانتهاكات"، من خلال اللامركزية الواضحة وتفويض الصلاحيات مع عقوبات واضحة.
ومن وجهة نظر موظف مدني على مستوى المنطقة عمل لمدة 24 عاما، قدم السيد نجوين تشي كونج أربعة معايير لاختيار المسؤولين والموظفين المدنيين "للبقاء أو الرحيل" أثناء عملية الاندماج.
المعيار الأول هو الاحتفاظ بمن اجتازوا امتحان الخدمة المدنية الذي تنظمه على مستوى المحافظات (وزارة الداخلية).
المعيار الثاني هو اختيار أشخاص درسوا في جامعة نظامية، وذلك لاجتيازهم امتحان القبول الجامعي، وكونهم أشخاصًا صالحين بطبيعتهم، وذوي معرفة، وفكر إبداعي في العمل.
المعيار الثالث هو اختيار الكوادر التي تتمتع بالأخلاق والقدوة والريادة في العمل وتؤدي المهام الموكلة إليها على أكمل وجه.
المعيار الرابع هو اختيار الأشخاص المجتهدين الذين درسوا للحصول على درجة الماجستير، والذين درسوا تخصصًا عاديًا وحصلوا على درجة الماجستير في هذا التخصص.
واختتم السيد كونج حديثه قائلاً: "أعتقد أن عملية الفرز وفقاً لهذه المعايير الأربعة سوف تساعد في الاحتفاظ بالأشخاص الموهوبين لخدمة الشعب".
وبحسب مشروع قانون الكوادر والموظفين المدنيين المنقح المتوقع تقديمه إلى الجمعية الوطنية في الدورة المقبلة، فإن الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلديات سيتم الاحتفاظ بأرقام رواتبهم كما هي حتى يتم الانتهاء من مراجعة وتبسيط وإعادة هيكلة وترتيب الوظائف من قبل السلطات المحلية؛ وسيتم الاحتفاظ برواتبهم الحالية حتى يتم تعيينهم في وظائف جديدة وفقًا للوائح الحكومية.
يجب على المحافظات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية تنظيم وتبسيط وإعادة هيكلة موظفيها وفقًا لخطة الوظائف المعتمدة خلال خمس سنوات.
[إعلان 2]
المصدر: https://baohaiduong.vn/cong-chuc-xa-mong-tinh-gian-khong-dong-nghia-loai-bo-uu-tien-chon-nguoi-tre-408892.html
تعليق (0)