عاصفة الركود تلقي بظلالها على سوق العمل في قطاع التكنولوجيا في الولايات المتحدة

في حين لا يزال العمال ذوو الدخل المنخفض يجدون فرص العمل بسهولة نسبية، يواجه الخبراء وكبار المديرين منافسة شرسة.

عمال ينتظرون فرص عمل في معرض توظيف في يونيونديل، نيويورك (الولايات المتحدة الأمريكية). (صورة: رويترز/وكالة الأنباء الفيتنامية)

يبدو أن سوق العمل في الولايات المتحدة صامد، استناداً إلى البيانات الاقتصادية .

ومع ذلك، فإن وراء هذا المظهر الخارجي المستقر تكمن حقيقة قاتمة بالنسبة لموظفي المكاتب، وخاصة في قطاع التكنولوجيا.

إن قصة جون باخ، الذي عمل في موقع eBay لمدة 13 عاماً، تشكل مثالاً حياً على الركود الذي يجتاح سوق العمل في مجال التكنولوجيا بهدوء.

بعد تسريحه من العمل في وقت سابق من هذا العام، ظنّ باخ أن العثور على وظيفة جديدة سيكون سهلاً، بفضل خبرته الممتدة لثلاثين عامًا في هذا المجال وانخفاض معدل البطالة إلى أدنى مستوياته. لكن الواقع كان أقسى بكثير. أكثر من 130 طلبًا، وعشرات مكالمات الرفض، دون أي عرض عمل. وجد باخ نفسه في دوامة من الشك، متسائلًا عن قيمته في خضمّ تراجع سوق العمل.

قصة باخ ليست حالةً معزولة، بل تعكس اتجاهًا مقلقًا: التفاوت الطبقي الحاد في سوق العمل. فبينما لا يزال العمال ذوو الدخل المحدود يجدون وظائف بسهولة نسبية، يواجه المهنيون وكبار المديرين، برواتب تتجاوز المئات أو أكثر، منافسةً شرسة وفرصًا نادرة.

وبعبارة أخرى، هناك حالة من "الركود في سوق العمل في قطاع التكنولوجيا" تحدث بهدوء، مما يلقي بظلاله على سوق العمل في قطاع التكنولوجيا.

تُظهر بيانات LinkedIn، وهي منصة تواصل اجتماعي تُعنى بالأعمال والوظائف، صورةً للتباطؤ الاقتصادي. فقد انخفض التوظيف في قطاع التكنولوجيا انخفاضًا حادًا في الأشهر الأخيرة، حيث انخفضت فرص العمل في تكنولوجيا المعلومات بنسبة 27%، وضمان الجودة بنسبة 32%، وإدارة المنتجات بنسبة 23%.

والجدير بالذكر أن حتى قطاع الهندسة، الذي يُعتبر بمثابة "درعٍ فولاذي" ضد التقلبات الاقتصادية، لم يكن بمنأى عن هذا التوجه، إذ شهد انخفاضًا ملحوظًا بنسبة 26%. ويُظهر هذا التناقض الصارخ مع فترة ما بعد الجائحة، حين واصلت شركات التكنولوجيا العملاقة توسعها واستقطاب الكفاءات، خطورة الوضع الراهن.

فما سبب هذا التراجع المذهل؟ يعود جزء من السبب إلى سياسة التوظيف "المفرطة" التي انتهجتها شركات التكنولوجيا في فترة ما بعد الجائحة. فخوفًا من موجة "الاستقالات الجماعية"، عمدت هذه الشركات إلى زيادة التوظيف، مما أدى إلى فائض في الموارد البشرية في ظل الظروف الاقتصادية الصعبة. ولإعادة التوازن إلى فريق العمل، اضطرت الشركات إلى تطبيق إجراءات لتقليص أعداد الموظفين، بدءًا من التسريح الجماعي وصولًا إلى تجميد التعيينات.

من الأسباب الأخرى لتباطؤ شركات التكنولوجيا في التوظيف أن موظفيها الحاليين أقل ميلًا لتغيير وظائفهم، بل يبحثون عن الاستقرار. تُظهر بيانات من شركة فيزييه، وهي شركة مزودة لبرمجيات الموارد البشرية، أن معدل دوران الموظفين الطوعي في شركات التكنولوجيا أقل من 20% هذا العام، بانخفاض عن نحو 27% في عام 2022.

علاوةً على ذلك، يُعدّ التطور السريع للذكاء الاصطناعي عاملاً مهماً يؤثر على سوق العمل في مجال التكنولوجيا. تُسهم أدوات الذكاء الاصطناعي المتقدمة، مثل ChatGPT، في زيادة إنتاجية العمل بشكل ملحوظ، مما يُقلّل من حاجة الشركات إلى توظيف المزيد من الموظفين. وينطبق هذا بشكل خاص على مجال البرمجة. وقد صرّحت جوجل مؤخراً بأن أكثر من 25% من أكوادها البرمجية الجديدة تُولّد الآن بواسطة الذكاء الاصطناعي.

(فيتنام+)

المصدر: https://www.vietnamplus.vn/con-bao-suy-thoai-phu-bong-den-len-thi-truong-viec-lam-cong-nghe-my-post998694.vnp