الأساس الذي يجب أن يدركه الناخبون لمسؤوليتهم تجاه الشعب

[إعلان 1]

في المرة الأولى عام ٢٠١٣، صوّت المجلس الوطني على ٤٧ عضوًا. وفي عام ٢٠١٤، صوّت المجلس الوطني على ٥٠ عضوًا للمرة الثانية. وفي عام ٢٠١٨، صوّت المجلس الوطني على ٤٨ عضوًا. سيساهم تصويت الثقة في تحسين جودة وكفاءة جهاز الدولة، وتقييم هيبة ونتائج أداء المهام والصلاحيات الموكلة لمن يُنتخبون، لمواصلة السعي والممارسة...

تحسين جودة وكفاءة عمليات أجهزة الدولة

في دورته السادسة، أمضى المجلس الوطني الخامس عشر يومًا ونصفًا في إجراء تصويت على منح الثقة لشاغلي المناصب المنتخبة أو المعتمدة من المجلس. وبناءً على ذلك، أجرى المجلس الوطني تصويتًا على منح الثقة للمناصب وناقشها بعد ظهر يومي 24 و25 أكتوبر/تشرين الأول.

الأساس الذي يقوم عليه الشخص الذي يتم انتخابه لقبول مسؤوليته أمام الشعب الصورة 1 — قادة الحزب والدولة يصوتون على منح الثقة. الصورة: toquoc.vn

وبموجب القرار 96، صادقت الجمعية الوطنية على منح الثقة للمناصب المنتخبة والمعتمدة من الجمعية الوطنية، بما في ذلك: الرئيس، نائب الرئيس؛ رئيس الجمعية الوطنية، نائب رئيس الجمعية الوطنية، عضو اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية، رئيس المجلس الوطني، رئيس لجنة الجمعية الوطنية ، الأمين العام للجمعية الوطنية؛ رئيس مجلس الوزراء، نواب رئيس الوزراء، الوزراء، أعضاء آخرون في الحكومة؛ رئيس قضاة المحكمة الشعبية العليا، المدعي العام للنيابة الشعبية العليا، والمراقب العام للدولة.

وبذلك يصبح إجمالي عدد المناصب المنتخبة والمعتمدة من قبل مجلس الأمة حاليا 49 منصبا. إلا أن القرار 96 ينص أيضا على أن من أعلن تقاعده أو انتخب أو اعتمد في سنة التصويت على الثقة لا يخضع للتصويت على الثقة.

وبناء على ذلك، هناك 5 حالات لن يتم التصويت عليها هذه المرة لأنها انتخبت للتو ووافقت عليها الجمعية الوطنية في عام 2023، بما في ذلك: الرئيس فو فان ثونغ، ونائب رئيس الوزراء تران هونغ ها، ونائب رئيس الوزراء تران لو كوانغ، ووزير الموارد الطبيعية والبيئة دانج كووك خانه، ورئيس لجنة المالية والميزانية في الجمعية الوطنية لي كوانغ مانه.

من بين 44 شخصًا تم التصويت لهم على الثقة، تم التصويت على شخصين للمرة الرابعة، وتم التصويت على 12 شخصًا للمرة الثانية، وتم التصويت على 30 شخصًا للمرة الأولى.

وقالت نائبة رئيس لجنة شؤون الوفود تا ثي ين إنه مع اللائحة الجديدة، لن تكون نتائج التصويت على الثقة مجرد مرجع، بل ستكون الأساس لتقييم وتخطيط وتعبئة وتعيين وتوصية المرشحين وإقالة وتنفيذ الأنظمة والسياسات للمسؤولين.

الأساس الذي يجب أن يقر به الشخص الذي يحصل على بطاقة الاقتراع بمسؤوليته أمام الشعب، الصورة 2

واعترفت السيدة ين بأن الأساس الحالي لتقييم مستوى الثقة أصبح أكثر صرامة من ذي قبل، حيث كانت معايير تقييم الثقة تأخذ في الاعتبار أيضًا السلوك المثالي، ليس فقط للشخص الذي يتم التصويت عليه ولكن أيضًا لزوجته وأطفاله في الامتثال لسياسات الدولة وقوانينها.

وعلى وجه الخصوص، فإن أساس التصويت على الثقة لا يرتبط فقط بنتائج أداء المهام والصلاحيات الموكلة إليه، بل يأخذ في الاعتبار أيضًا الديناميكية والابتكار والإبداع والحسم والجرأة في التفكير والجرأة في الفعل والجرأة في تحمل المسؤولية في أداء المهام والصلاحيات الموكلة إليه...

وفي كلمته الافتتاحية في الجلسة صباح يوم 23 أكتوبر، قال رئيس الجمعية الوطنية فونغ دينه هوي إن التصويت على الثقة هو أسلوب مهم للرقابة، ويدل على اعتراف الجمعية الوطنية وتقييمها للجهود والمحاولات ونتائج العمل منذ بداية فترة ولاية أولئك الذين تم التصويت لهم.

ولذلك اقترح رئيس الجمعية الوطنية فونغ دينه هوي أن يتحلى كل مندوب بحس عال من المسؤولية تجاه البلاد ومنظمة الدولة وأجهزتها، وأن يجري تقييمات عادلة وموضوعية ودقيقة في التصويت لكل منصب ينتخبه ويوافق عليه المجلس الوطني.

تعزيز الشعور بالمسؤولية لدى موظفي الخدمة المدنية

ومن المعايير التي يضعها مجلس الأمة قبل التصويت على الثقة أن يتم مقارنة تقييم الوزير بالتصويت السابق لمعرفة ما تم تحقيقه من إنجازات.

وقال ترينه شوان آن، عضو الجمعية الوطنية (عضو لجنة الدفاع والأمن الوطني)، قبل التصويت على الثقة، إن هذا التصويت على الثقة جاء في سياق أكثر خصوصية من المرات السابقة، خاصة عندما تنتشر على نطاق واسع قصص المسؤولين الذين يتجنبون المسؤولية ويخشون الأخطاء، وحيث أن متطلب "الجرأة على التفكير والجرأة على الفعل" قوي للغاية وجذري.

وفي معرض تقييمه لأهمية التصويت، قال السيد آن إنه بالإضافة إلى اتباع الإجراءات، يُظهر هذا التصويت على الثقة تقديرًا كبيرًا من المجلس الوطني للمناصب المهمة في البلاد. ويأمل أن يُحدث هذا التصويت على الثقة تأثيرًا واسع النطاق في تعزيز الشعور بالمسؤولية لدى فريق موظفي الخدمة المدنية، وخاصةً تعزيز روح الجرأة على التفكير والفعل، والتعامل مع المهام الصعبة، وهي أمور يتوقعها الوطن والشعب. ووفقًا له، فإن تقييم الكوادر سيتجاوز بشكل أساسي الشكليات، لأنه قبل التصويت على الثقة، يجب على المناصب التي يتم التصويت عليها اتخاذ العديد من الخطوات، بما في ذلك الإبلاغ عن نتائج أنشطتها.

أمضى نواب الجمعية الوطنية وقتًا في دراسة العديد من التقارير المتعلقة بنتائج التصويت على المناصب. وأفاد السيد آن بأن التقارير اتسمت بالشفافية التامة في تقييمها لما تم إنجازه وما لم يتم إنجازه. إضافةً إلى ذلك، ستخضع إقرارات الذمة المالية للمسؤولين للمراجعة والتقييم الدقيقين، لا سيما بعد الحادثة الأخيرة التي تعرّض فيها أحد القادة للتأديب بسبب انتهاكات تتعلق بإقرار الذمة المالية.

الأساس الذي يقوم عليه الشخص الذي يتم انتخابه لقبول مسؤوليته أمام الشعب، الصورة 3

أكد نائب رئيس اللجنة الثقافية، تا فان ها، على ضرورة أن يكون تصويت الثقة جوهريًا ليكون فعالًا، وقال إنه لتحقيق هذا الهدف، يجب أن تكون بطاقة الاقتراع "عالية الجودة". وأضاف السيد ها: " بطاقة الاقتراع عالية الجودة هي بطاقة نزيهة ودقيقة، ويجب أن تُظهر جدية وشجاعة من يكتب تصويت الثقة. ولتحقيق ذلك، يجب أن تتوفر لديكم معلومات وأسس كافية لتقييم المرشح بموضوعية وحيادية ومسؤولية في كل بطاقة اقتراع ".

أشار السيد ها أيضًا إلى ضرورة أن يكون تقييم نتائج عمل المُنتخبين دقيقًا وشاملًا. فهناك مجالات وقضايا مُعقدة تتطلب تغييرات مُعينة، ولكن يجب أن يكون مستوى التغيير مُتسقًا في إدارة الدولة، أو الاستثمار، أو التوجيه من المستوى المركزي إلى المستوى المحلي، كما هو الحال في مجالات التعليم والثقافة، إلخ. لتقييم الوزراء، يجب مُقارنة التصويت السابق بهذا التصويت لمعرفة ما إذا كانت هناك أي تغييرات. أما بالنسبة للقائد الجديد، فعلينا أن ننظر إلى الإنجازات التي حققها منذ توليه منصبه...

يجب على نواب المجلس الوطني إجراء تقييم موضوعي ونزيه ومتعدد الأبعاد. فإذا استُخدمت معايير عامة دون مراعاة الظروف الخاصة لكل شخص وكل مجال، فسيكون من الصعب تحقيق العدالة والموضوعية.

خان آن

[إعلان 2]
مصدر