من متدرب إلى موظف رسمي
وللتحضير للتدريب، بالإضافة إلى المعرفة التي يتم تدريسها في المدرسة، يعتقد بعض الطلاب مثل فو نغوك تشي هيو (السنة الأخيرة في الاتصالات المتعددة الوسائط في جامعة العلوم الاجتماعية والإنسانية، مدينة هوشي منه) أنه يجب على الطلاب التدرب بشكل استباقي بمفردهم أو التسجيل في دورات خارجية لتحسين مهاراتهم ولغاتهم الأجنبية وقدراتهم.
بالإضافة إلى ذلك، ينبغي على الطلاب التركيز على "لونهم الشخصي" عند التقدم للتدريب، وفقًا لهيو. وقد شارك طالب متدرب في قسم التسويق بشركة VNG تجربته قائلاً: "يجب عليك تقييم مدى ملاءمتك للوظيفة التي تتقدم لها، بناءً على معايير رؤية الشركة ورسالتها والتزامها. بالنسبة لوظيفة التدريب، لا تشترط الشركة خبرة كبيرة، ولكنها ستولي اهتمامًا لشخصية المرشح لاختيار الشخص المناسب الذي يمكنه الاستمرار مع الشركة لفترة طويلة".
اختار تشي هيو القيام بفترة تدريب مبكرة لزيادة فرص تطوره الشخصي.
كما سعى بعض الطلاب الآخرين مثل دينه فان تيان (طالب في السنة الرابعة في العلاقات العامة بجامعة فان لانج) بشكل استباقي إلى البحث عن فرص تدريب في الشركات أثناء دراستهم.
قال تين إنه قُبل كمتدرب في بنك تيمو عندما كان طالبًا في السنة الثانية. وبعد عامين من العمل الجاد، أصبح تين رسميًا أخصائي نمو في هذا البنك.
في حديثه عن سرّ التوظيف الرسمي بعد التدريب، قال تين: "أولًا، يجب على الطلاب تحديد ما إذا كانت الشركة بحاجة إلى موظفين أم لا. إذا كان الأمر كذلك، فعليهم اغتنام الفرصة لإظهار سلوك عمل جيد. تُحبّ جميع الشركات تقريبًا الموظفين الذين يُنتجون منتجات قيّمة ويُحققون أرباحًا عالية. علاوة على ذلك، تُعدّ المهارات المهنية عاملًا لا غنى عنه، لذا يجب على المتدربين محاولة الاستكشاف والتعلم من زملائهم أو غيرهم. "الدورات التدريبية عبر الإنترنت تجعل العمل أسهل."
ما الذي يجب على الطلاب الانتباه إليه أثناء فترة التدريب؟
لزيادة فعالية التدريب، أشار فو نغوك تشي هيو إلى ضرورة مناقشة الطلاب مع المدرب بشكل مباشر حول متطلباتهم من المتدربين، وطلب ملاحظات المدير بشكل استباقي لاكتساب الخبرة. ثم، على الطلاب التفكير مليًا عند اختيار الشركة، لأن بعض الوحدات لا تُخصص وقتًا كافيًا لتوجيه الموظفين الجدد.
ينصح دينه فان تيان المتدربين بالاحتفاظ بالمنتجات التي يصنعونها لعرضها في سيرهم الذاتية. ووفقًا لتيان، يجب على الطلاب خلال فترة التدريب العمل وتوسيع شبكة علاقاتهم داخل الشركة وخارجها. وأضاف تيان: "تحتاج كل مهنة إلى علاقات لتسهيل تبادل المعلومات، مما يزيد من فعالية العمل".
دينه فان تيان (يقف إلى الحاضر) أصبح للتو موظفًا رسميًا بعد فترة تدريب.
أشار الأستاذ تران نام، رئيس قسم شؤون الطلاب بجامعة العلوم الاجتماعية والإنسانية بمدينة هو تشي منه، إلى أن الانتقال من بيئة الدراسة إلى بيئة العمل عملية مستمرة. لذلك، على الطلاب البحث بشكل استباقي عن المعلومات المتعلقة بالعمل والممارسة المهنية.
للحصول على تدريب عملي جيد، يجب أن يجمع بين عدة جوانب. يجب على الطلاب امتلاك فهم جيد للمعارف المتخصصة المتعلقة بوظيفة التدريب. على سبيل المثال، يجب على طلاب السياحة تلخيص معارفهم المتعلقة بالإرشاد السياحي، وإدارة الرحلات، وما إلى ذلك. بعد ذلك، يجب عليهم البحث عن معلومات مهمة حول ثقافة الشركة، وتجنب "ركوب الخيل لرؤية الزهور"، مما يُضيع وقت الطرفين، كما أشار السيد نام.
وبالإضافة إلى ذلك، قالت السيدة هوينه هوو تروك فونج، مديرة شركة إنسو فيتنام للتدريب والاستشارات، إنه لا توجد شركة ترغب في قبول متدربين يتمتعون بنتائج أكاديمية جيدة ولكنهم يفتقرون إلى المهارات الشخصية، ولا توجد شركة تحب الموظفين ذوي المعرفة والمهارات ولكنهم لا يتمتعون بصحة جيدة بما يكفي للعمل.
فيما يتعلق بفرص العمل بعد التدريب، أكدت السيدة تروك فونغ أن روح العمل خلال فترة التدريب من العوامل الحاسمة. واختتمت السيدة تروك فونغ قائلةً: "تفضل الشركات المتدربين المجتهدين الذين يعرفون كيفية تطبيق المعرفة التي اكتسبوها في العمل. وستحتفظ الشركة ببعض المرشحين المحتملين لمواصلة العمل معها. ومع ذلك، هناك متدربون يتمتعون بمهارات جيدة لكنهم يرغبون في البقاء، لذا عليهم التعبير عن رغبتهم بجرأة للمُدرِّب".
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)