فرصة الحصول على معاش تقاعدي مرتفع بفضل المعاش التقاعدي الإضافي

(دان تري) - اعتبارًا من 1 يوليو 2025، سيكون لدى العمال فرصة التمتع بمعاشات تقاعدية أعلى بفضل نظام التأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية.

فرصة معاش تقاعدي عالية

قبل 1 يناير/كانون الثاني 2007 (تاريخ سريان قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2006)، لم يكن نظام التأمينات الاجتماعية ينص على راتب كأساس للحد الأقصى لاشتراكات التأمينات الاجتماعية. خلال تلك الفترة، كان العديد من الموظفين العاملين في الشركات ذات الاستثمارات الأجنبية يدفعون أقساط تأمين اجتماعي برواتب أعلى بكثير من المتوسط، مما أدى إلى تفاوت كبير في المعاشات التقاعدية بين فئات العمال.

وفقًا لإحصاءات التأمينات الاجتماعية لمدينة هو تشي منه في يونيو 2024، يبلغ أعلى معاش تقاعدي في المدينة 140 مليون دونج فيتنامي شهريًا. في حين أن أدنى معاش تقاعدي لم يصل بعد إلى مليوني دونج فيتنامي شهريًا. أي أن أعلى معاش تقاعدي أعلى بـ 70 مرة من أدنى معاش تقاعدي.

لدى العمال فرصة أكبر للحصول على معاش تقاعدي إذا اختاروا المشاركة في تأمين المعاش التقاعدي التكميلي (صورة توضيحية: التأمين الاجتماعي في مدينة هوشي منه).

مع ذلك، نصّ قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٠٦ على ألا يتجاوز الراتب المُعتمد كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية الإلزامية عشرين ضعف الراتب الأساسي وقت الاشتراك. ومنذ ذلك الحين، تقلصت الفجوة في المعاشات التقاعدية بين فئات العمال.

وفي الوقت نفسه، فإن اللائحة الخاصة بالحد الأقصى لمساهمة التأمين الاجتماعي تحد أيضًا من أولئك الذين لديهم معاشات تقاعدية بمئات الملايين من دونج شهريًا، وهو مبلغ مرتفع للغاية مقارنة بالمستوى العام.

يستمر هذا الحكم في قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014. كما يحافظ قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 (الذي دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025) على الحكم المذكور أعلاه وفقًا للفقرة د، البند 1، المادة 31، ويستبدل الراتب الأساسي فقط بمستوى مرجعي (تنظمه الحكومة على وجه التحديد).

لتلبية احتياجات شريحة من العمال ذوي الدخل المرتفع الذين يرغبون في الحصول على معاش تقاعدي مرتفع بشكل استثنائي، أضاف قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 فصلاً مكوناً من 4 مواد تنظم شكل التأمين التكميلي للمعاش.

وفقًا للدكتور فام ترونج جيانج، مدير إدارة التأمين الاجتماعي بوزارة العمل والمعوقين بسبب الحرب والشؤون الاجتماعية ، فإن أحد المحتويات الرئيسية الأربعة عشر لقانون التأمين الاجتماعي لعام 2024 هو استكمال اللوائح المتعلقة بالموضوعات والمبادئ والأموال وسياسات الدولة بشأن التأمين التكميلي على المعاشات التقاعدية.

وقد قام قسم الشؤون القانونية في هيئة التأمين الاجتماعي في فيتنام بتقييم أن نظام التأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية يخلق الظروف لأصحاب العمل والموظفين للحصول على المزيد من الخيارات والمساهمة في الحصول على معاشات تقاعدية أعلى.

صندوق التأمين التقاعدي التكميلي

تنص المادة 124 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024 على ما يلي: "المشتركون في تأمين المعاش التكميلي هم أصحاب العمل والموظفون".

سيتم تشغيل تأمين المعاش التكميلي وفقًا لأربعة مبادئ رئيسية منصوص عليها في المادة 125 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024.

أولاً، يتم الاتفاق طوعياً على مستوى مساهمات التأمين التقاعدي الإضافية بين صاحب العمل والموظف.

ثانياً، تتم إدارة المساهمات في صندوق التأمين التقاعدي التكميلي لكل حساب معاش فردي.

ثالثا، يجب أن تتم إدارة صندوق التأمين التقاعدي التكميلي وفقا لمبادئ الدعاية والشفافية ويجب ضمان الاستثمار وفقا لأحكام القانون.

وأخيرا، يتم تحديد مستوى دفع التأمين التقاعدي التكميلي على أساس رصيد حساب المعاش الفردي في وقت الدفع، والذي تم تجميعه من خلال استثمار صندوق التأمين التقاعدي التكميلي وفقا لمبادئ السوق.

كما تم توضيح مفهوم صندوق التأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية في قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024 في المادة 126.

وعليه فإن صندوق التأمين التكميلي للمعاشات هو صندوق مالي مستقل عن الموازنة العامة للدولة، ويتم محاسبته وإعداد التقارير المالية والتدقيق فيه وفقاً لأحكام قانون المحاسبة وقانون التدقيق.

تتكون مصادر صندوق التأمين التقاعدي التكميلي من مساهمات أصحاب العمل والموظفين والأرباح الناتجة عن أنشطة الاستثمار التي يقوم بها الصندوق.

يتم استخدام صندوق التقاعد التكميلي لدفع استحقاقات التقاعد التكميلية للموظفين وتكاليف المنظمة وأنشطة الإدارة.

وتنص المادة 127 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024 (المادة 127) على سياسة الدولة بشأن التأمين التكميلي للمعاش التقاعدي.

وبناء على ذلك، تشجع الدولة تطوير التأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية من خلال سياسات تفضيلية تتوافق مع القوانين الضريبية.

وفي الوقت نفسه، ستعمل الدولة على تطوير القوانين والسياسات المتعلقة بالتأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية، وتنظيم تنفيذ سياسات مهنية وحديثة وشفافة؛ وتهيئة الظروف لمشاركة أصحاب العمل والموظفين.

المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/co-hoi-huong-luong-huu-cao-nho-huu-tri-bo-sung-20241218173600105.htm