 |
| ورشة عمل حول تنمية الموارد البشرية بين اليابان وفيتنام في عام 2025. (تصوير: ماي آنه) |
خلال ورشة العمل، قدّم مسؤولون من وزارة الصحة والعمل والرعاية الاجتماعية اليابانية وهيئة خدمات الهجرة اليابانية برنامج "التوظيف من أجل تنمية المهارات". يهدف البرنامج إلى استقبال وتدريب الكوادر البشرية الأجنبية بشكل منهجي في المجالات التي تعاني من نقص في العمالة في اليابان، مما يُسهم في نقل المهارات والمعارف بشكل مستدام، بدلاً من التركيز فقط على توفير العمالة الرخيصة.
سيحظى كل عامل أجنبي بـ"خطة توظيف لتطوير المهارات" تُوضع لمدة ثلاث سنوات، وتتضمن مؤشرات محددة تتعلق بالعمل والمهارات المهنية وإتقان اللغة اليابانية، وغيرها. بعد هذه الفترة، ستتاح للعمال فرصة الارتقاء إلى مستويات مهارة أعلى، مثل المهارات المحددة رقم 1 (SSW1) والمهارات المحددة رقم 2 (SSW2)، في حال استيفائهم للمتطلبات المهنية واللغوية اليابانية. ولا يقتصر إنشاء نظام تطوير المهارات على توحيد وتحسين جودة تدريب الموارد البشرية الأجنبية فحسب، بل يتيح لهم أيضًا فرصًا للعمل طويل الأمد والمستقر، ويمنحهم فرصة تطوير مسيرتهم المهنية في اليابان.
من الميزات الجديدة المهمة لبرنامج التدريب المهني (ESD) السماح للعمال بتغيير أماكن عملهم إذا استوفوا شروطًا مثل العمل في نفس القطاع واستيفاء متطلبات المهارات وإجادة اللغة اليابانية. وهذا يختلف عن برنامج التدريب المهني التقني الحالي، الذي يحظر تغيير الوظائف، مما يؤدي إلى هروب العديد من العمال لعدم قدرتهم على تحمل بيئة العمل.
لمنع الشركات من التنافس الشديد على العمال، ينص النظام الجديد على عدم السماح للعمال بتغيير وظائفهم لمدة تتراوح بين عام وعامين، حسب القطاع. بعد هذه الفترة، لا يُسمح بتغيير الوظائف إلا بعد اجتياز العامل لاختبارات المهارات واللغة اليابانية، كما يجب على الشركة المتلقية استيفاء معايير حكومية محددة.
 |
| السيد إيشيكاوا إيسامو، نائب سفير اليابان لدى فيتنام. (تصوير: ماي آنه) |
في كلمته خلال الورشة، قال السيد إيشيكاوا إيسامو، نائب سفير اليابان لدى فيتنام: "نأمل أن يُسهم نظام ESD في تحسين بيئة عمل العمال الفيتناميين في اليابان بشكل ملحوظ، بحيث لا يواجهون أي صعوبات لا داعي لها. تسعى اليابان جاهدةً إلى تهيئة بيئة عمل ومعيشة أكثر سعادةً للشعب الفيتنامي، وهي ملتزمةٌ بمواصلة كونها وجهةً موثوقةً للعمال الفيتناميين في عصر التنمية الجديد."
في الوقت الحالي، تُعد فيتنام أحد أبرز شركاء اليابان في مجال الموارد البشرية، حيث يعمل مئات الآلاف من العمال في مجالات مثل الإنتاج الصناعي، وتجهيز الأغذية، والتمريض، والبناء، والخدمات، وغيرها. وفي ظل شيخوخة السكان السريعة في اليابان، من المتوقع أن يستمر الطلب على توظيف العمال الأجانب، وخاصة من فيتنام، في الارتفاع في السنوات القادمة.
ومع ذلك، للاستفادة بشكل فعال من الفرص التي يتيحها النظام الجديد، يحتاج العمال الفيتناميون أيضًا إلى مواجهة العديد من التحديات والتغلب عليها مثل: تحسين كفاءة اللغة اليابانية، والمهارات المهنية، وفهم القانون الياباني وثقافة الشركات... وأكدت سفارة اليابان في فيتنام والوكالات ذات الصلة أنها ستنسق بشكل وثيق مع الوكالات الفيتنامية لتعزيز التدريب ونشر السياسات ودعم الوصول إلى المعلومات للعمال.
 |
| السيدة نجوين ثي تويت نهونغ، رئيسة قسم أسواق آسيا وأفريقيا (إدارة العمالة في الخارج، وزارة الداخلية ). (تصوير: ماي آنه) |
وفقًا للسيدة نجوين ثي تويت نهونغ، رئيسة إدارة أسواق آسيا وأفريقيا (إدارة العمالة في الخارج، وزارة الداخلية)، تُعدّ اليابان حاليًا أكبر سوق عمل لفيتنام. حتى الآن، سافر مئات الآلاف من العمال الفيتناميين للعمل في اليابان ضمن برامج التدريب الفني، ومهارات محددة، وأشكال أخرى من التعاون في مجال العمل. في عام 2024، سافر 71,500 عامل فيتنامي للعمل في اليابان، وهو ما يُمثل حوالي 50% من إجمالي عدد العمال الفيتناميين العاملين في الخارج. تُبرهن هذه الأرقام على الثقة والتنسيق الوثيق بين البلدين في مجال الموارد البشرية.
أكدت السيدة نجوين ثي تويت نهونغ أن برنامج تطوير التعليم من أجل التنمية المستدامة يُمثل فرصةً لفيتنام لتحسين جودة القوى العاملة، ومواكبةً للاتجاه العالمي نحو تغيير الوظائف في ظل شيخوخة السكان والتحول الرقمي القوي. وأكدت استعداد فيتنام للتعاون مع اليابان في وضع سياسات مناسبة، وتعزيز التدريب على المهارات، وتحسين القدرات الإدارية، والوعي المهني، وأسلوب العمل لدى العمال. ومن خلال ذلك، لن يقتصر الأمر على تلبية متطلبات التوظيف من اليابان فحسب، بل سيساهم أيضًا بشكل إيجابي في التنمية الاجتماعية والاقتصادية لكلا البلدين.
المصدر: https://thoidai.com.vn/co-hoi-de-nguoi-lao-dong-viet-nam-lam-viec-lau-dai-va-phat-trien-su-nghiep-tai-nhat-ban-215193.html
تعليق (0)