أصدرت الحكومة 42 قرارا بشأن إدارة الكوادر والموظفين المدنيين.

في بناء مؤسسات إدارة الكوادر والموظفين المدنيين، تلتزم الحكومة دائمًا بمبدأ ضمان القيادة الموحدة للحزب في عمل الكوادر؛ وإضفاء الطابع المؤسسي الكامل على وجهات نظر الحزب وسياساته وإرشاداته في الوثائق القانونية؛ ومواصلة ابتكار عمل استقطاب واستخدام وإدارة الكوادر والموظفين المدنيين؛ وتعزيز تنفيذ اللامركزية وتفويض السلطات المرتبطة بضبط السلطة. وفي الوقت نفسه، إنشاء آلية للترابط في عمل الكوادر، ومناسبة للوضع العملي، وضمان جودة وفعالية إدارة واستخدام الكوادر والموظفين المدنيين؛ وراثة وتطوير اللوائح الحالية، وضمان الاتساق والتزامن مع اللوائح ذات الصلة؛ ومواصلة تنفيذ سياسة الإصلاح الإداري، وخاصة إصلاح الإجراءات الإدارية وتعزيز التحول الرقمي في عمل استقطاب واستخدام وإدارة الكوادر والموظفين المدنيين؛ وحل أوجه القصور والعقبات من الممارسة.

تطبيق آلية "النافذة الواحدة" في معالجة الإجراءات الإدارية في منطقة هونغ بانغ، مدينة هاي فونغ . *صورة توضيحية: Haiphong.gov.vn*

بناءً على قرارات واستنتاجات وتوجيهات الحزب وقوانين الدولة بشأن عمل الموظفين، وخاصة قرار المؤتمر الوطني الثالث عشر للحزب، القرار رقم 26-NQ/TW، وقانون الكوادر والموظفين المدنيين، القرار رقم 50/NQ-CP (إصدار برنامج عمل الحكومة لتنفيذ قرار المؤتمر الوطني الثالث عشر للحزب)، قادت الحكومة ووجهت الوزارات والفروع ذات الصلة للبحث والتطوير وتقديمها إلى الجمعية الوطنية والحكومة ورئيس الوزراء وإصدار العديد من الوثائق والمشاريع بموجب سلطتها. وعلى وجه الخصوص، قدمت الحكومة إلى الجمعية الوطنية لإصدار القانون رقم 52/2019/QH14 الذي يعدل ويكمل عددًا من مواد قانون الكوادر والموظفين المدنيين وقانون الموظفين العموميين؛ - تقديم لائحة إلى مجلس الأمة بشأن تقادم تأديب الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، مع ضمان التوافق مع لوائح الحزب (في المادة 5 من القرار رقم 76/2022/QH15 في الدورة الرابعة لمجلس الأمة الخامس عشر).

منذ دخول قانون موظفي الخدمة المدنية حيز النفاذ (2010)، أصدرت الحكومة 42 مرسومًا يتعلق بإدارة موظفي الخدمة المدنية، وذلك لتطبيق إجراءات توظيفهم واستخدامهم وإدارتهم. وأصدر وزير الداخلية 19 تعميمًا إرشاديًا تحت سلطته. كما أصدرت الوزارات والهيئات الوزارية والمحافظات والمدن المركزية العديد من الوثائق القانونية المتعلقة بإدارة موظفي الخدمة المدنية الخاضعين لسلطاتها.

كما أصدر رئيس الوزراء أربعة قرارات بالموافقة على مشروع إعادة ترتيب وتنظيم مرافق التدريب للمسؤولين والموظفين المدنيين في هيئات النظام السياسي بحلول عام 2023؛ ومشروع البرنامج الوطني لتعلم اللغات الأجنبية للمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين للفترة 2019-2030؛ ومشروع تدريب وتحسين قدرات القادة والمديرين الشباب والقيادات النسائية ومديرات الحكومات المحلية في الخارج للفترة 2023-2025؛ والاستراتيجية الوطنية لجذب وتنمية المواهب بحلول عام 2030، مع رؤية حتى عام 2050.

وفقًا لبرنامج التشريع للجمعية الوطنية الخامسة عشرة وسياسات الحزب والقرار رقم 76/2022/QH15 للجمعية الوطنية، كلفت الحكومة وزارة الداخلية بدراسة ومراجعة قانون الكوادر والموظفين المدنيين وقانون الموظفين العموميين والقوانين ذات الصلة لتقديم تقرير إلى الحكومة وتقديمه إلى اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية في ديسمبر 2023، وعلى هذا الأساس، تقديم تقرير إلى اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية والجمعية الوطنية للتعديل والتكميل في الفترة القادمة. وعلى وجه الخصوص، التركيز على دراسة ومواصلة تنظيم وتوضيح السياسات التفضيلية لاكتشاف وجذب وترقية الأشخاص الموهوبين في وكالات ومنظمات النظام السياسي. وإتقان آلية اختيار وتدريب وخلق ظروف مواتية وحماية الكوادر الديناميكية والمبدعة التي تجرؤ على التفكير والجرأة على الفعل والجرأة على تحقيق اختراقات وجرأة على تحمل المسؤولية عن الصالح العام.

في الوقت نفسه، ينبغي تعديل وتكملة لوائح المناصب الوظيفية في النظام السياسي كأساس لتحديد ملاك كل هيئة ووحدة وفقًا للوظائف والمهام والممارسات، مع مراعاة التقييم الموضوعي والتصنيف الدقيق للكوادر وموظفي الخدمة المدنية. كما ينبغي تعديل لوائح سلطة إدارة الكوادر وفقًا للوائح الحزب؛ وتعزيز الانضباط والنظام في القيادة والإدارة وتنظيم إنفاذ القانون وأداء الخدمة العامة؛ وتحسين آلية الربط بين كوادر وموظفي الخدمة المدنية في البلديات والأحياء والمدن.

بناءً على لوائح المكتب السياسي بشأن تخطيط شؤون الموظفين (اللائحة 50-QD/TW) وتوجيهات اللجنة التنظيمية المركزية، أصدرت الوزارات والفروع والمحليات لوائح وخططًا بشأن تخطيط شؤون الموظفين والموظفين المدنيين تحت إشرافها. ويستند عمل قيادة التخطيط وإدارة شؤون الموظفين إلى الوضع الفعلي للموظفين، والمهام السياسية للوزارات والفروع والمحليات والهيئات والوحدات في كل دورة، وتوجهات الدورة التالية. وفي الوقت نفسه، يرتبط هذا العمل ارتباطًا وثيقًا بالمراحل الأخرى في عمل شؤون الموظفين، مما يضمن قيادة لجان الحزب ومنظماته ومجموعات القيادة الكفؤة، ومبادئ المركزية الديمقراطية، والإنصاف، والحياد، والموضوعية، والانفتاح، والشفافية.

مصدر