العناية بالحياة الجسدية والعقلية لأعضاء النقابة

في فترة ما بعد الظهر من يوم 31 أكتوبر، عقد زعماء الاتحاد العام للعمال في فيتنام جلسة عمل مع مندوبي البرلمان الألماني.

قدّم السيد فان فان آنه، نائب رئيس الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام، معلوماتٍ حول أنشطة نقابة عمال فيتنام للمندوب البرلماني الألماني. تصوير: هاي نغوين.

من جانب الاتحاد العام للعمال في فيتنام، حضر السيد فان فان آنه، نائب رئيس الاتحاد، وممثلون عن إدارة الشؤون الخارجية وإدارة علاقات العمل في الاتحاد. وتعاون مع الاتحاد العام للعمال في فيتنام السيد إسراء ليون ليمباتشر، عضو البرلمان الألماني ونائب المتحدث الرسمي باسم السياسة الاقتصادية للحزب الاشتراكي الديمقراطي الألماني، وممثلون عن معهد FES في هانوي...

وفي الاجتماع، أعرب نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام فان فان آنه عن اعتقاده بأن زيارة وعمل مندوب الجمعية الوطنية الألمانية في فيتنام سيساهم في تعميق التفاهم والعلاقة بين الحكومتين والشعبين.

وفي حديثه إلى مندوب الجمعية الوطنية الألمانية، قال السيد فان فان آنه إن النقابة العمالية الفيتنامية نفذت وحققت في الآونة الأخيرة العديد من النتائج المهمة في أداء مهمة تمثيل وحماية أعضاء النقابة والعمال؛ وتثقيف أعضاء النقابة والعمال؛ ورعاية أعضاء النقابة والعمال ماديًا وروحيًا؛ وإطلاق حركات التنافس بين أعضاء النقابة والعمال، وبالتالي خلق علاقات عمل متناغمة ومستقرة في المؤسسات... وفي الآونة الأخيرة، أنفقت النقابة العمالية الفيتنامية ما يقرب من 80٪ من مواردها المالية لرعاية أعضاء النقابة والعمال.

السيد إسراء ليون ليمباتشر، عضو البرلمان الألماني، في جلسة العمل مع قادة الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام. تصوير: هاي نغوين.

أدى ممثلو الاتحاد العام للعمل في فيتنام دورهم بفعالية كأعضاء في المجلس الوطني للأجور، وتفاوضوا بنجاح على زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية على مدى السنوات الخمس الماضية بزيادة قدرها 23٪ وزيادة أخرى بنسبة 6٪ اعتبارًا من 1 يوليو 2024. ركزت النقابات العمالية على جميع المستويات على الحوار والمفاوضة الجماعية وزيادة العدد والتركيز على الأجور والمكافآت وساعات العمل وساعات الراحة والسلامة المهنية والنظافة وبناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية. وعلى وجه الخصوص، في السنوات الأخيرة، نسق الاتحاد العام للعمل في فيتنام لتنظيم اجتماعات بين الحكومة والجمعية الوطنية ونواب الجمعية الوطنية مع مسؤولي النقابات العمالية وأعضاء النقابات والعمال، إلخ. ومن خلال التبادلات، تم قبول العديد من القضايا التي يهتم بها أعضاء النقابات والعمال وأعربوا عن آرائهم وحلها وتقديم حلول في الوقت المناسب.

تُركز النقابات العمالية الفيتنامية حاليًا، على جميع مستوياتها، على تطوير مشاريع وبرامج عمل لتنفيذ قرار المؤتمر الثالث عشر لنقابات العمال الفيتنامية، للفترة 2023-2028، بالتركيز على ثلاثة محاور رئيسية: أولها تعزيز الحوار والمفاوضة الجماعية، مع التركيز على الأجور والمكافآت وساعات العمل والراحة والسلامة المهنية والنظافة. والهدف المنشود بنهاية الفترة هو أن تُفاوض النقابة على ما لا يقل عن 83% من المؤسسات والوحدات التي تضم منظمات نقابية، والتي تستوفي الشروط المنصوص عليها في القانون، وتُوقع على اتفاقياتها وفقًا لأحكام القانون.

الهدف الثاني هو التركيز على تنمية أعضاء النقابات وإنشاء نقابات قاعدية في المؤسسات غير الحكومية. يبلغ إجمالي عدد أعضاء النقابات حاليًا أكثر من 11.5 مليون شخص موزعين على أكثر من 123 ألف نقابة قاعدية؛ والهدف بحلول نهاية الفترة هو الوصول إلى 15 مليون عضو نقابي على مستوى البلاد، وإنشاء منظمات قاعدية في جميع المؤسسات التي تضم 25 موظفًا أو أكثر.

ثالثًا، بناء فريق من رؤساء النقابات القاعدية الذين يستوفون متطلبات المهمة، وخاصةً رؤساء النقابات في المؤسسات غير الحكومية. الهدف هو تدريب 100% من رؤساء النقابات القاعدية المنتخبين حديثًا وتزويدهم بالمهارات اللازمة،" قال السيد فان فان آنه...

المصدر: https://daidoanket.vn/cham-lo-doi-song-doan-vien-ca-ve-the-chat-va-tinh-than-10293525.html