اقترح نواب الجمعية الوطنية ضرورة تحديد معايير ترقية رتبة جنرال بشكل واضح قبل الموعد المحدد لضباط الأمن العام الشعبي ذوي الإنجازات المتميزة في القتال والعمل.
لو با ماك، ممثل الجمعية الوطنية لمقاطعة لانغ سون، يتحدث. تصوير: فام كين/وكالة الأنباء الفيتنامية
استكمال اللوائح الخاصة بالمعايير والمقاييس
قال المندوب لوو با ماك (لانغ سون) إنه عندما يخوض ضابط الأمن العام الشعبي مسيرة العمل والكفاح وتحقيق الإنجازات، سيحظى بالتقدير والاحترام والتقدير. عندها، إذا استوفيت شروط الترقية إلى رتبة جنرال قبل الموعد النهائي، فسيتم الاعتراف بالجهود والمساهمات على النحو الواجب؛ وفي الوقت نفسه، ستكون هناك المزيد من الظروف لمواصلة تحقيق مهمة قوة الأمن العام الشعبي.
قال المندوب لو با ماك: "إن سياسة النظر في الترقية المبكرة إلى رتبة جنرال لضباط الأمن العام الشعبي ذوي الإنجازات المتميزة ضرورية وذات مغزى حقيقي. وفي الوقت الحالي، تتوافق هذه السياسة تمامًا مع الواقع".
ومع ذلك، اقترح المندوب لوو با ماك أن تقوم وكالة الصياغة بدراسة واستكمال اللوائح المحددة بشأن المعايير والمقاييس للترقية المبكرة إلى رتبة جنرال لضباط الأمن العام الشعبي ذوي الإنجازات المتميزة في القتال والعمل، وعدم تكليف الحكومة بتقديم لوائح مفصلة.
الموافقة على اللائحة التي تنص على أن الحد الزمني للنظر في الترقية من عقيد إلى لواء يجب أن يكون على الأقل 3 سنوات من العمل المتبقي، وفي حالة أقل من 3 سنوات من العمل، سيتم تحديد ذلك من قبل الرئيس، اقترح المندوب فام فان هوا (دونغ ثاب) تحديد الشروط اللازمة والكافية، والمعايير المحددة لتحديد الإنجازات البارزة؛ وتوضيح عدد السنوات اللازمة في حالة أقل من 3 سنوات من العمل ويجب أن يكون هناك حد أدنى للوقت.
بخصوص هذه المسألة، صرّح المندوب دو هوي خانه (دونغ ناي) بأنّ مشروع القانون لم يُحدّد بعد معايير ومقاييس للإنجازات البارزة، مما يُصعّب تطبيقه. وأشار المندوب إلى ضرورة تنظيم ترقية رتبة جنرال في هذه الحالات وفقًا لإجراءات صارمة للغاية، مثل: وجوب التقييم الموضوعي والشامل من حيث الصفات السياسية، والأخلاق، ونمط الحياة، والمؤهلات، والكفاءة، وكفاءة العمل، والمساهمات، والإنجازات البارزة...
لذلك يرى النائب أنه ليس من الضروري إضافة لائحة بشأن الحد الأدنى للمدة في حال قرر الرئيس ترقية الرتبة من عقيد إلى لواء عندما لا يتبقى للضابط 3 سنوات خدمة؛ وفي الوقت نفسه يوصى بإضافة لوائح محددة بشأن المعايير والمقاييس لتحقيق الإنجازات المتميزة لاقتراح النظر في الترقية المبكرة للرتب للجنرالات والعقداء وما دون في القانون.
وفيما يتعلق بهذا التنظيم، قال المندوب تريو ثي هوين (ين باي) إنه لضمان الشفافية والصرامة وتسهيل تطبيق القانون، تحتاج لجنة الصياغة إلى دراسة ووزن لوائح أكثر تحديدًا وتفصيلاً في الحالات التي لا يتبقى فيها أكثر من 3 سنوات من العمل كما قرر الرئيس.
"يجب التمييز بوضوح بين ما يُعتبر نقصًا في العمل لمدة ثلاث سنوات، ففي الحالات التي يكون فيها النقص لمدة شهر واحد، أو بضعة أشهر، أو سنة، لا يكفي لثلاث سنوات. ومن ثم، يُمكن تجنّب الاستغلال خلال عملية التنفيذ"، اقترح المندوب تريو ثي هوين.
وأعربت المندوبة دانج ثي باو ترينه (كوانج نام) عن رأيها نفسه، وقالت إنه من الضروري أن يكون هناك لوائح صارمة وفهم موحد لوجود ما لا يقل عن 36 شهرًا من العمل المتبقي بدلاً من "ما لا يقل عن 3 سنوات من العمل"، لتجنب العديد من التفسيرات المختلفة.
ضع في اعتبارك سن التقاعد المعقول
وفيما يتعلق بإضافة لوائح لتمديد الحد الأقصى لسن الخدمة لضباط الأمن العام الشعبي في حالات خاصة، قال المندوب تو فان تام (كون توم) إن تمديد سن الخدمة لأولئك الذين يتمتعون بمهارات مهنية جيدة يساهم بشكل كبير في تحسين الكفاءة التشغيلية لقوة الأمن العام الشعبي.
وأكد المندوب تو فان تام أنه "يجب أن يكونوا أشخاصاً يتمتعون بحس عالٍ من المسؤولية".
وعلى نحو مماثل، اقترحت المندوبة دانج ثي باو ترينه أن تدرس لجنة الصياغة وتقترح سن تقاعد معقول لقوات الشرطة التي تتعرض بانتظام لأعمال سامة وخطيرة مثل الطب الشرعي والوقاية من الحرائق ومكافحتها والمعدات العلمية وما إلى ذلك لضمان الصحة وخدمة العمل.
وفي الوقت نفسه، اقترح المندوبون أيضًا إضافة لائحة مفادها أن رؤساء الشرطة في المناطق الجبلية والحدودية لديهم رتبة أعلى بمستوى واحد من الرتبة المقررة لأن هذه مناطق معقدة وصعبة، وخاصة المناطق التي تضم أكثر من 50٪ من الوحدات الإدارية على مستوى البلدية المجاورة للحدود.
ممثل الجمعية الوطنية لمقاطعة دونغ ثاب، فام فان هوا، يتحدث. الصورة: فام كين/وكالة الأنباء الفيتنامية
وبالمثل، أشار المندوب فام فان هوا (دونغ ثاب) إلى ضرورة دراسة وتقييم تعديل زيادة سن التقاعد للضابطات برتبة عقيد بخمس سنوات، وللضابطات برتبة مقدم بثلاث سنوات. ويجب أن يتوافق تحديد سن الخدمة الأعلى للمرأة مع العوامل الخاصة بالمهنة والمنصب وبيئة العمل، وما إلى ذلك؛ مما يضمن صحة القادة في مختلف بيئات العمل.
قال المندوب فام فان هوا: "بيئة عمل قوات الشرطة صعبة للغاية، فقد يضطرون للعمل ليلًا نهارًا في أماكن تتسم بتعقيدات أمنية وسياسية واجتماعية. لذلك، لا يمكننا مساواة سن التقاعد بالهيئات الإدارية وفقًا لقانون العمل". وفي الوقت نفسه، اقترح أن يكون سن التقاعد للضابطات برتبة مقدم 57 عامًا، وللعقيدات 58 عامًا، واللواءات 60 عامًا (لم يتم تطبيقه وفقًا لخارطة الطريق).
وأكد المندوب فام فان هوا أن "هذا مناسب للظروف الصحية للضابطات".
وفي معرض شرحه لبعض القضايا التي أثارها نواب الجمعية الوطنية، قال وزير الأمن العام الجنرال تو لام، إن ملف مشروع القانون تم بناؤه وفقًا لأحكام قانون إصدار الوثائق القانونية، على أساس تلخيص الخبرة العملية، واستيعاب تعليقات الوزارات والفروع ووحدات الأمن العام والمحليات، وتمت الموافقة عليه بالإجماع من قبل الحكومة.
وفيما يتعلق بآراء المندوبين المتعلقة باللائحة التي تنص على أن ضباط الأمن العام الشعبي الذين يتم النظر في ترقيتهم من رتبة عقيد إلى رتبة لواء يجب أن يتبقى لديهم 3 سنوات على الأقل من الخدمة؛ واللوائح الخاصة بالمناصب على مستوى الجنرالات لمديري الأمن العام في المقاطعات والمدن...؛ والاقتراح الخاص بالنظر في بعض اللوائح الخاصة بزيادة الحد الأقصى لسن الخدمة لضباط الشرطة وضباط الصف والعمال...، قال الوزير تو لام إن وزارة الأمن العام سترفع تقريرها إلى الحكومة والوكالات ذات الصلة في الجمعية الوطنية لتلقي وشرح واستكمال المسودة، وتقديم تقرير إلى الجمعية الوطنية وفقًا للوائح.
وفقًا لصحيفة VNA/Tin Tuc
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)