شارك في مناقشة مشروع القانون هذا، النائب دونغ فان فوك، نائب رئيس وفد مقاطعة كوانغ نام في الجمعية الوطنية، حيث أشار إلى أن قانون النقابات العمالية الحالي، الصادر عام ٢٠١٢، بعد اثني عشر عامًا من تطبيقه، قد كشف عن العديد من المعوقات، إذ لم يواكب متطلبات التنمية والتكامل الاقتصادي الدولي. لذا، يُعدّ تعديل قانون النقابات العمالية أمرًا ضروريًا.
وقال المندوب دونج فان فوك إن دور النقابات العمالية في تمثيل وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال مهم للغاية.
ومع ذلك، في الواقع، هناك العديد من الحالات التي تدين فيها الشركات بمدفوعات التأمين الاجتماعي أو تتهرب منها، ولكن لا يمكن للنقابة رفع دعوى قضائية بسبب اللوائح المتعلقة بتحصيل التصاريح من الموظفين الأفراد.
لذلك، من الضروري النص بوضوح في القانون على أن: النقابات العمالية هي الممثل "الطبيعي" للعمال لحماية حقوق العمال بشكل أفضل؛ وفي حالة انتهاك حقوق العمال، فإن للنقابة العمالية الحق "الطبيعي" في تمثيل العمال في رفع دعوى قضائية دون إذن العمال أنفسهم.
ووافق المندوب دونج فان فوك على الاقتراح الخاص بزيادة تعبئة موارد المنظمة النقابية في العمل المتعلق بالموظفين، وحل المشاكل العملية في قضية الرواتب وترتيب الكوادر النقابية، وتلبية متطلبات تطوير أعضاء النقابة في البيئة التنافسية الحالية.
ولجعل هذا التنظيم قابلاً للتنفيذ، اقترح المندوبون أن تقوم وكالة الصياغة بدراسة وتوحيد اللوائح أثناء عملية التقديم فيما يتعلق بـ "الإطار" لعدد مسؤولي النقابة / نسبة أعضاء النقابة في النقابة الشعبية وفي النقابة العليا لتجنب الحالة التي لا يتناسب فيها هيكل موظفي النقابة مع حجم العمل والمهام وأنشطة النقابة.
وفيما يتعلق بضمان ظروف عمل النقابات العمالية، استشهد المندوب دونج فان فوك بدستور عام 2013 الذي ينص على أن النقابة العمالية الفيتنامية هي منظمة اجتماعية سياسية للطبقة العاملة والعمال، تمثل العمال، وتهتم بحقوق ومصالح العمال المشروعة والقانونية وتحميها؛ وتشارك في إدارة الدولة والإدارة الاجتماعية والاقتصادية؛ وتشارك في التفتيش والإشراف والرصد لأنشطة وكالات الدولة والمنظمات والوحدات والمؤسسات بشأن القضايا المتعلقة بحقوق والتزامات العمال.
وبالتالي، فإن نقابة عمال فيتنام منظمة اجتماعية وسياسية، تؤدي المهام الموكلة إليها من الحزب والدولة، وهي أيضًا منظمة تمثل العمال وتحمي حقوقهم. في ظل البيئة التنافسية الحالية لتطوير النقابات، تحتاج النقابة إلى الاهتمام وتهيئة الظروف المناسبة لمواصلة مواكبة تطور البلاد في المرحلة الثورية الجديدة.
وفيما يتعلق بإدارة واستخدام 2% من أموال النقابات العمالية، قال المندوب دونج فان فوك إن هذا المصدر القانوني للإيرادات لنقابة العمال في فيتنام تاريخي، حيث تم تشكيله في عام 1957، وهو معترف به بموجب القانون، وقد تم استخدام هذا المصدر للتمويل بشكل علني وشفاف من قبل نقابة العمال في فيتنام للغرض الرئيسي المتمثل في رعاية حياة أعضاء النقابات والعمال في النقابات العمالية القاعدية ودعم أنشطة مسؤولي النقابات العمالية، وخدمة أنشطة النقابة العمالية.
ومع ذلك، لضمان المبادرة والمرونة، وخلق الظروف للنقابات العمالية لتنظيم الأنشطة بشكل جيد على المستوى الشعبي، والاهتمام بحياة العمال وأعضاء النقابات والموظفين، اقترح المندوبون تكليف الحكومة بتحديد معدل استخدام أموال النقابات العمالية بين النقابات العمالية العليا والنقابات العمالية الشعبية والمنظمات العمالية في المؤسسات لضمان المرونة والعدالة في الإيرادات والنفقات المالية وفقًا لأحكام القانون...
[إعلان 2]
المصدر: https://baoquangnam.vn/can-quy-dinh-cong-doan-co-quyen-duong-nhien-dai-dien-nguoi-lao-dong-de-khoi-kien-3136573.html
تعليق (0)