"شبح المكتب": مجرد القيام بما يكفي من العمل للحصول على أجر

[إعلان 1]

Mất động lực và không còn nhiệt huyết cống hiến, nhiều người chọn làm việc cầm chừng trong tình trạng kiệt quệ - Ảnh minh họa: UNPLASH — بسبب فقدان الدافع والحماس للمساهمة، يختار العديد من الأشخاص العمل بلا مبالاة في حالة من الإرهاق - رسم توضيحي: UNPLASH

تعني ظاهرة التغيب عن العمل في المكتب أن الموظفين يقومون فقط بالعمل الكافي والمحدد الذي يتقاضون أجورهم مقابله، ويعودون إلى منازلهم عندما ينتهي الوقت، وليس لديهم حاجة للعمل الإضافي، ولا يردون على رسائل العمل بعد ساعات العمل، ولا يريدون التواصل مع زملائهم.

"العمل الإضافي، الراتب يبقى كما هو"

نظر جيا هوي (المقيم في منطقة فو نهوان بمدينة هو تشي منه) إلى الساعة الخامسة مساءً، فأطفأ حاسوبه وحزم أمتعته لمغادرة المكتب بعد انتهاء دوامه. قال الشاب، الذي يعمل في شركة إنشاءات، إنه يفعل ذلك منذ أكثر من عام بعد استيائه من تصريح رئيسه: "لن تُحتسب ساعات العمل الإضافية إلا بعد ثلاث ساعات من انتهاء الدوام الرسمي".

هذا يعني أنه حتى لو بقيتُ في المكتب وعملتُ بضع ساعات إضافية، فلن أكسب أي دخل إضافي. لذا، أنهي ساعات العمل الأساسية الثماني وأعود إلى المنزل، ثم أواصل العمل في اليوم التالي، كما قال هوي.

أتذكر عندما بدأت العمل لأول مرة، كنت شخصًا يحب عمله وكان لديه الكثير من الطاقة.

لأشهر عديدة، أمضى هوي وقتًا أطول في الشركة مما قضاه في غرفته المستأجرة. بعد الخامسة مساءً، استمر هو وزميلاه في العمل في الشركة حتى المساء، يستريحون ويتناولون القليل من الطعام، ثم يعملون حتى الواحدة أو الثانية صباحًا وينامون هناك. في الصباح، يعود إلى منزله ليستحم ويغير ملابسه، ثم يعود إلى الشركة. كان عملًا شاقًا، لكن في المقابل، زاد راتبه بشكل ملحوظ.

بعد ذلك، وبسبب تدهور صحته، لم يمكث في العمل إلا حتى السابعة أو الثامنة مساءً. منذ أكثر من عام، اختفى تدريجيًا شغف الشاب البالغ من العمر 27 عامًا وحماسه للتفاني. كان هوي يختلف مع رؤسائه كثيرًا لشعوره بصعوبة التعامل معه، بالإضافة إلى انخفاض دخله قليلًا بسبب الصعوبات الشائعة، وتخفيض مكافأة إجازته، فقرر العمل بهدوء، متقبلًا الأمور كما هي.

بسبب طبيعة عمله، لا يستطيع هوي إحضار العمل إلى المنزل، لذا فهو يعمل 8 ساعات فقط، ويبقى 30 دقيقة إضافية فقط إذا تأخر في الصباح.

سواءً عملت ساعات إضافية أم لا، سيبقى راتبك كما هو. في هذه الحالة، من الأفضل أن تُخصّص وقتًا لنفسك بعد ساعات العمل، كما قال هوي. وأضاف أنه قد يواصل القيام بوظيفته في المستقبل القريب للحفاظ على دخله وتجنب البطالة.

منذ جائحة كوفيد-19، تحولت شركة الإعلام التي تعمل بها نغو ثو ها (المقيمة في الحي الثالث بمدينة هو تشي منه) إلى العمل عبر الإنترنت بشكل رئيسي، حيث لا يحضر الموظفون إلى المكتب إلا يومين أو ثلاثة أيام في الأسبوع. وقد أدى العمل عن بُعد، حيث يتم كل شيء عبر شاشة الكمبيوتر، إلى فقدان ها تدريجيًا التواصل مع زملائها.

العديد من الأفكار والخطط التي طرحتها، رفضها مديري أو انتقدها أو طالب بأمور غير معقولة تتجاوز قدرات الموظف. كذلك، لم يكن زملائي مهتمين بمناقشة العمل أو تقديم أفكار عندما أردتُ مناقشتها، ولكن بطريقة مقبولة.

وقال ها "بعض مشاريع التسويق التي نفذها فريقي، على الرغم من بذلنا قصارى جهدنا، لم تكن فعالة كما كان متوقعا، مما أدى إلى انخفاض الدخل بنسبة الثلث لعدة أشهر متتالية".

"شبح المكتب" يعمل بنصف قلب، ويبحث بهدوء عن وظيفة جديدة

من شخص محتمل أن يتم ترقيته إلى مدير التسويق، اعترفت ها بصراحة أنها لم تعد ترغب في تقديم أفضل ما لديها الآن.

تخطر بعض الأفكار على بالها، ولكن إذا كانت صعبة التنفيذ أو كان هناك احتمال كبير أن الحملة لن تكون فعالة، فإنها ستقرر عدم القيام بذلك في المقام الأول أو اختيار الطريقة الأسهل للقيام بذلك، بدلاً من تجربة خيار أكثر صعوبة.

في شركتي، يرفض بعض الموظفين العمل الإضافي رفضًا قاطعًا. بعد انتهاء الدوام، لا يردون على الهاتف، ولا يردون على رسائل العمل، ولا يحاولون الالتزام بالمواعيد النهائية قبل الموعد المحدد.

بشكل عام، وبما أننا لم نعد نملك الدافع، فإنني وزملائي لا نقوم إلا بالقدر الكافي من العمل لتجنب الطرد والاحتفاظ برواتبنا"، حسبما شارك ها.

وقالت إنها كانت تبحث بهدوء عن وظيفة جديدة لكنها لم تجد مكانا مناسبا بعد، وبالتالي لا يمكنها الاستقالة هنا، لذلك كان عليها أن تستمر في العمل كـ"زومبي مكتب" (في إشارة إلى الموظفين العاطلين عن العمل) على الرغم من أنها كانت تعلم أن هذا ليس جيدا بالنسبة لها أو لتطور الشركة.

تحت تأثير الاتجاهات الأجنبية، يختار عدد متزايد من الشباب في فيتنام الإقلاع عن التدخين بهدوء مثل جيا هوي وتو ها.

لا يستسلمون، بل يغيرون نظرتهم للعمل. يواصلون الذهاب إلى العمل، لكنهم يعملون بفتور، ولا يرغبون في البقاء طويلًا. يتلاشى حماسهم ورغبتهم في المساهمة في الشركة.

يقول كثير من الناس إنهم لا يتركون وظائفهم (إلا إذا تم طردهم) لأنهم يحتاجون إلى المال لتغطية نفقات معيشتهم الشهرية وليس لديهم أي أموال إضافية يمكنهم توفيرها أثناء البطالة.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن بعض العمال، بسبب عدم العثور على عمل أو مكان جديد للعمل، يحاولون التمسك بعملهم الحالي من خلال إنهائه.

[إعلان 2]
مصدر