في مساء يوم 19 نوفمبر، أعلنت شركة Anphabe عن نتائج استطلاعها السنوي "أفضل أماكن العمل في فيتنام 2024" بناءً على تقييمات من 56866 موظفًا من ذوي الخبرة في الشركات الرائدة.

وبناءً على ذلك، تتواجد مجموعة BIM ضمن أفضل 100 شركة كبيرة، حيث حققت تصنيفات عالية في مجموعات صناعية بارزة: المركز الخامس في مجموعة العقارات/خدمات العقارات والمركز الخامس في مجموعة الزراعة /الغابات/تربية الأحياء المائية.

الصورة 1.jpg
السيدة لا ثي بيتش ثوي، مديرة الموارد البشرية في مجموعة BIM (الثالثة من اليسار)، حصلت على جائزة "أفضل بيئة عمل في فيتنام ٢٠٢٤". الصورة: مجموعة BIM

بفضل استراتيجية التنمية المستدامة التي تنتهجها مجموعة BIM، على مدار الثلاثين عامًا الماضية، سخّرت الموارد البشرية كمورد أساسي للتغلب على التحديات وتحقيق النجاح في العديد من المجالات. ويُعدّ التكريم الذي حصلت عليه المجموعة من جائزة "أفضل بيئة عمل في فيتنام 2024" دليلاً على التحسينات المتميزة التي حققتها مجموعة BIM في سياسات الموارد البشرية، مما ساهم في تهيئة بيئة عمل مثالية لموظفيها.

في عام 2024، نفذت مجموعة BIM سلسلة من سياسات واستراتيجيات الموارد البشرية الرائدة لجذب المواهب من خلال خلق بيئة عمل احترافية، مما يسمح للموظفين بالتطور معًا من خلال التعلم والإبداع، وتشجيع الموظفين على الجرأة على التفكير، والجرأة على التحدث، والجرأة على الفعل والحصول على الفرصة لإتقان أنفسهم لتنفيذ مقترحاتهم وتحمل المسؤولية عنها.

كما نفذت مجموعة BIM سياسة رعاية شاملة مع 5 مجموعات رعاية رئيسية، بما في ذلك: الرعاية الجماعية، والرعاية الصحية، ورعاية الامتنان والمكافأة، ورعاية التوازن بين العمل والحياة، ورعاية الأقارب، والرعاية الموجهة نحو الأسرة لتشجيع مشاركة الموظفين وتفانيهم.

يعكس شعار "حيث تُصبح المعرفة قيمة" أهمية جودة الموارد البشرية لمجموعة BIM. تُطوّر المجموعة وتُطبّق باستمرار سياسات تدريبية متنوعة ومرنة لتلبية احتياجات التطوير الوظيفي لموظفيها، وفقًا لكل وظيفة محددة. تُصمّم برامج التدريب بشكل منهجي ومتعمق، وفق خارطة طريق واضحة، لمساعدة كل فرد على تطوير مهاراته وقدراته على النحو الأمثل.

في مجموعة BIM، نُقدّم دوراتٍ مهنيةً وأشكالًا متنوعةً من التدريب لضمان ملاءمتها لأهداف التعلم لكل موظف. الإدارة والخبراء الداخليون على أهبة الاستعداد دائمًا لمشاركة ودعم الموظفين في ربط النظرية بالممارسة العملية. ونتيجةً لذلك، لا يقتصر دور كل فرد على تطوير قدراته المهنية فحسب، بل يُحسّن أيضًا مهاراته في حل المشكلات واتخاذ القرارات والعمل بفعالية في ظل ظروف سوقية متقلبة.

تعمل مجموعة BIM بنشاط على تنمية القوى العاملة الشابة من خلال تعزيز التعاون مع الجامعات والكليات والمدارس المهنية على مستوى البلاد. في أبريل 2024، وقّعت مجموعة BIM اتفاقية تعاون مع مدرسة كيين جيانج الداخلية المهنية العرقية، حيث استقبلت أول دفعة من طلاب الأقليات العرقية لممارسة المهنة في فو كوك.

كأحد أبرز أنشطة الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية، تُولي مجموعة BIM أولويةً لاستخدام العمالة المحلية في المشروع. في نينه ثوان ، أكثر من 90% من عمال مصنع الملح محليون، بمن فيهم العديد من عمال تشام.

بفضل استراتيجيات جذب المواهب المتنوعة ومتعددة الصناعات، تمكنت مجموعة BIM من فتح فرص العمل للعديد من العمال، وجذب المواهب، وضمان بناء الموارد البشرية المستدامة.

نغوك مينه