إذا تم طردك من وظيفتك، فلن تحصل على إعانات البطالة.

يشعر العديد من المندوبين بالقلق من أن العمال سوف يعانون من خسائر بسبب اقتراح الحكومة بعدم تقديم إعانات البطالة في حالات الفصل أو الإجراءات التأديبية.

في 27 نوفمبر/تشرين الثاني، ناقش مجلس الأمة مشروع قانون العمل (المُعدّل). واقترحت الحكومة في المشروع إضافة فئة لا تستحق إعانة البطالة، وهي الموظفون الذين يُفصلون بموجب قانون العمل، أو يُعاقبون ويُجبرون على الاستقالة بموجب قانون موظفي الخدمة المدنية.

وقد حظي الاقتراح المذكور بآراء عديدة من جانب المندوبين الذين قالوا إن مثل هذا التنظيم من شأنه أن يجعل الأمر "أكثر صعوبة" بالنسبة للعمال الذين يتم فصلهم أو إجبارهم على ترك وظائفهم.

المندوب فام فان هوا، وفد دونغ ثاب

الصورة: جيا هان

"من غير المعقول أن تدفع المال ولا تستلمه"

شارك في النقاش المندوب فام فان هوا (وفد دونغ ثاب) الذي قال إن مشروع اللائحة ظالم للعمال المعرضين للفصل أو الإجراءات التأديبية لمخالفتهم القانون. وأوضح السيد هوا رأيه قائلاً: "دفع الناس التأمينات الاجتماعية، وتأمين البطالة، ودفعوا المال، لكنهم الآن محرومون من استلامها. هذا غير معقول".

قال مندوب مقاطعة دونغ ثاب إنه في حال عدم توفير إعانات البطالة، سيواجه العمال المسرحون أو المجبرون على العمل صعوبات جمة، لا سيما في سياق البطالة. واقترح أن ينص مشروع القانون على مبدأ "المساهمة والمكافأة"، فبغض النظر عن مخالفات العمال، سيظلون مستحقين لإعانات البطالة.

وأعربت المندوبة دانج ثي باو ترينه (وفد كوانج نام) عن نفس القلق مشيرة إلى حقيقة مفادها أن العمال المسرحين سيجدون صعوبة بالغة في العثور على وظائف جديدة، لأن أصحاب العمل غالبا ما يعتبرون الفصل سجلا سيئا لرفض توظيفهم.

لضمان حقوق هذه الفئة، اقترحت المندوبة وضع قانون يضمن استمرار حصولهم على إعانات البطالة حتى في حال فصلهم أو إجبارهم على ترك وظائفهم. وفي الوقت نفسه، ينبغي وضع آلية رقابة لتجنب التمييز في توظيف العمال الذين فُصلوا أو أُجبروا على ترك وظائفهم.

والجدير بالذكر أن المندوب ديو هوينه سانج (وفد بينه فوك) افترض أنه بعد فصله من العمل أو إجباره على الاستقالة، يجب على الموظف أن يثبت ويحصل على استنتاج من السلطة المختصة يثبت أن قرار الفصل أو الإجبار على الاستقالة غير قانوني.

في الحالة المذكورة أعلاه، كيف تُحل مسؤولية صاحب العمل وحق الموظف في إعانات البطالة؟ إضافةً إلى ذلك، تستغرق الشكاوى والدعاوى القضائية ضد قرارات الفصل أو الفصل القسري أحيانًا سنواتٍ عديدة، فهل يحق للموظف خلال هذه الفترة الحصول على إعانات البطالة؟

وفي تقريرها الذي ناقشت فيه مشروع القانون، أشارت اللجنة الاجتماعية في مجلس الأمة إلى أنه وفقاً لأحكام قانون العمل، فإن الموظفين الذين يتم فصلهم أو اتخاذ إجراءات تأديبية بحقهم وإجبارهم على ترك العمل لن يحصلوا على مكافأة نهاية الخدمة.

ولضمان حقوق العمال، توصي هيئة المراجعة بأن تدرس هيئة الصياغة وتنظر في إزالة الاقتراح الخاص بعدم تقديم إعانات البطالة، لتهيئة الظروف لهم للحصول عليها على أساس مبدأ "المساهمة - الاستمتاع".

مندوب ديو هوينه سانغ، وفد بنه فوك

الصورة: جيا هان

هل إعانات البطالة غير كافية لتغطية نفقات المعيشة؟

ينص مشروع قانون العمل المعدل على أن إعانة البطالة الشهرية تساوي 60٪ من متوسط ​​الراتب الشهري لمساهمات التأمين ضد البطالة عن الأشهر الستة الأخيرة من مساهمات التأمين ضد البطالة قبل البطالة، ولكن لا تتجاوز 5 أضعاف الحد الأدنى للأجور الشهرية الإقليمية.

تُحسب مدة استحقاق إعانات البطالة بناءً على عدد أشهر اشتراكات التأمين ضد البطالة. لكل ١٢ شهرًا من الاشتراكات حتى ٣٦ شهرًا، ستحصل على ٣ أشهر من استحقاقات البطالة. بعد ذلك، لكل ١٢ شهرًا إضافية من الاشتراكات، ستحصل على شهر إضافي من استحقاقات البطالة، على ألا تتجاوز ١٢ شهرًا.

وقال المندوب ديو هوينه سانج (وفد بينه فوك) إنه في الواقع، مع حصول العمال على إعانات بطالة شهرية تعادل 60% من المتوسط، فإنهم لا يملكون ما يكفي لتغطية نفقات معيشتهم الشخصية، ناهيك عن حياتهم الأسرية.

علاوة على ذلك، فإن الراتب الحالي للمؤسسات المشاركة في التأمين ضد البطالة يعتمد في الغالب على الحد الأدنى للأجور الإقليمي، أي ما يزيد عن 4 ملايين دونج شهريًا، مما يعني أن إعانة البطالة تبلغ حوالي 2.5 مليون دونج فقط.

واقترحت السيدة سانغ دراسة تنظيم زيادة مخصصات البطالة الشهرية من 60% إلى 75% من متوسط ​​الراتب الشهري للتأمين ضد البطالة، لتتناسب مع واقع الحياة.

وفي الوقت نفسه، اقترحت إزالة تنظيم "الحد الأقصى 12 شهرًا" على فترة إعانات البطالة، وتطبيق مبدأ "المساهمة والاستلام والدفع بالقدر، والاستلام بهذا القدر، دون حد".

ثانهين.فن

المصدر: https://thanhnien.vn/bi-sa-thai-se-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-185241127144944546.htm