إصدار مشروع الموقف الوظيفي لإصلاح الأجور قبل 31 مارس 2024

أصدر المكتب الحكومي للتو إشعارًا رقم 520/TB-VPCP بشأن استنتاجات نائب رئيس الوزراء تران لوو كوانج في المؤتمر الوطني بشأن تنفيذ بناء وإدارة الوظائف في الوكالات الإدارية والمنظمات ووحدات الخدمة العامة.

Ban hành Đề án vị trí việc làm để cải cách tiền lương trước 31/3/2024

إطلاق مشروع توظيف لإصلاح الأجور. (المصدر: Vietnamnet)

قبل 31 مارس 2024، إصدار مشروع موقف وظيفي لإصلاح الأجور.

وجاء في الوثيقة أن وزارة الداخلية أصدرت تعميماً يوجه وظائف الموظفين المدنيين في القيادة والإدارة والمهارات المهنية المشتركة والدعم والخدمة في الهيئات والمنظمات الإدارية ومناصب الألقاب المهنية المهنية المشتركة والدعم والخدمة في وحدات الخدمة العامة وتعميماً يوجه تحديد هيكل رتب الموظفين المدنيين.

في الوقت الحالي، أصدرت 20/20 وزارة وقطاعًا تعاميمًا توجيهية بشأن وظائف الموظفين المدنيين المحترفين في المجالات المتخصصة، وأصدرت 15/15 وزارة وقطاعًا تعاميم توجيهية بشأن وظائف القادة والمديرين والألقاب المهنية وهيكل الموظفين المدنيين وفقًا للألقاب المهنية في وحدات الخدمة العامة.

إن بناء وإدارة الوظائف أمر صعب وحساس ومعقد، لكنه مهمة سياسية يجب تنفيذها، مما يساهم في تبسيط الجهاز وتقليص عدد الموظفين وإعادة الهيكلة وتحسين جودة الموظفين وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام، وهو الأساس لتنفيذ سياسة إصلاح الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو 2024، وخلق الحافز وتعزيز الإبداع والحماس لدى الموظفين وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام عند أداء الواجبات العامة.

وبذلك يصبح مشروع تحديد الوظائف هو الأساس لإصلاح الرواتب اعتباراً من 1 يوليو 2024.

من أجل نشر بناء وإدارة الوظائف في الوزارات والفروع والمحليات بشكل متزامن، طلب نائب رئيس الوزراء من الوزراء ورؤساء الوكالات على مستوى الوزراء ورؤساء الوكالات الحكومية ورؤساء اللجان الشعبية في المحافظات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية توجيه بناء المشروع بشكل مباشر والموافقة على الوظائف في وكالاتهم ووحداتهم، واختيار أساليب التنفيذ المناسبة بشكل استباقي، وتعزيز اللامركزية في إطار اللوائح القانونية، وضمان الامتثال لسياسات ومبادئ الحكومة المركزية، وفي الوقت نفسه، ضمان المرونة، وروح حل الصعوبات عند ظهورها، وعدم السعي إلى الكمال ولكن عدم كونها ذاتية أو سطحية، والهدف هو تحقيق أعلى جودة، وضمان الانتهاء قبل 31 مارس 2024.

تواصل الوزارات والقطاعات والمحليات تطوير مشروع الوظائف الشاغرة. في حال وجود أي مشكلة، يُرجى تلخيصها وإرسالها فورًا إلى وزارة الداخلية والوزارات المسؤولة عن القطاعات والمجالات المعنية قبل 18 ديسمبر/كانون الأول 2023 للحصول على الحلول والإرشادات اللازمة.

وطلب نائب رئيس الوزراء من الوزارات والفروع والمحليات تعزيز التنسيق متعدد الأبعاد، عموديا – أفقيا، من أعلى إلى أسفل، بين المستويين المركزي والمحلي، وبين الوزارات والفروع وبين المحليات في التنفيذ، وخاصة تبادل الخبرات والصعوبات والمشاكل والحلول.

بالنسبة للمحتويات غير الواضحة وغير المتسقة وغير المتناسقة في التعميمات التوجيهية للوظائف، فإن وزارة الداخلية والوزارات المسؤولة عن القطاعات والمجالات تنسق بشكل استباقي ونشط لإيجاد حلول فورية بينما لم يتم تعديل أو استكمال هذه التعميمات، مما يضمن التنفيذ السلس.

تنفيذ إصلاح الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو 2024 مع 5 جداول رواتب جديدة

في 10 نوفمبر 2023، أقر مجلس الأمة القرار رقم 104/2023/QH15 بشأن تقديرات الموازنة العامة للدولة لعام 2024، والذي ذكر إصلاح الرواتب.

على وجه التحديد، اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيتم تنفيذ إصلاح شامل لسياسة الرواتب وفقًا للقرار 27-NQ/TW في عام 2018 (يتم ضمان مصادر تمويل إصلاح الرواتب من مصدر إصلاح الرواتب المتراكم للميزانية المركزية والميزانية المحلية وجزء مرتب في تقدير نفقات موازنة الدولة)؛ تعديل المعاشات التقاعدية، وفوائد التأمين الاجتماعي، والمخصصات الشهرية، والمخصصات التفضيلية للأشخاص المستحقين وعدد من سياسات الضمان الاجتماعي المرتبطة حاليًا بالراتب الأساسي.

عند تطبيق إصلاح الرواتب، سيكون هناك 5 جداول جديدة للرواتب حسب الوظائف بما في ذلك:

- 1 جدول رواتب الوظائف المطبقة على الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يشغلون مناصب قيادية (منتخبة ومعينة) في النظام السياسي من المستوى المركزي إلى المستوى الطائفي.

- 1 جدول الرواتب المهنية والفنية حسب الرتب والمسميات المهنية للموظفين العموميين ويطبق بصفة عامة على الموظفين العموميين والموظفين العموميين الذين لا يشغلون مناصب قيادية، ولكل رتبة من رتب الموظفين العموميين والمسميات المهنية للموظفين العموميين مستويات رواتب متعددة.

- 1 جدول رواتب الضباط العسكريين وضباط الشرطة وضباط الصف (حسب الوظيفة واللقب والرتبة أو الدرجة العسكرية).

- 1 جدول رواتب للعسكريين المحترفين والمتخصصين الفنيين في الشرطة.

- 1 جدول رواتب العاملين في الدفاع والشرطة (حيث يتم الحفاظ على الارتباط بين الرواتب بين القوات المسلحة والموظفين الإداريين المدنيين كما هو الحال الآن).

[إعلان 2]
مصدر