مكافأة ساخنة للعثور على الموارد البشرية
شركة جورتيك فينا المحدودة المسؤولية (مجمع كيو فو الصناعي)، التي تعمل منذ عام ٢٠١٣ في تصنيع وتجميع المكونات الإلكترونية، تمتلك حاليًا ثلاثة مصانع في مقاطعة باك نينه ، توفر فرص عمل لحوالي ٥٠ ألف عامل. ولتلبية احتياجات توسيع نطاق المصنع، تعمل الشركة حاليًا على توظيف ٥٠ ألف عامل جديد بمؤهلات عامة. تقدم الشركة حاليًا راتبًا أساسيًا مغريًا (٥.٥ مليون دونج شهريًا للفرد) وبدلات أخرى (أقدمية، أداء، سكن، سفر، وجبات، إلخ)، مما يضمن وصول الحد الأدنى لدخل كل عامل إلى ١٠ ملايين دونج شهريًا.
 |
يقوم موظفو التوظيف في شركة Goertek Vina Limited بتقديم المشورة والدعم فيما يتعلق بمعلومات الوظائف للموظفين. |
لتوظيف عدد كافٍ من الكوادر البشرية، اعتمدت الشركة أساليب توظيف متعددة: مباشرة، عبر منصات التواصل الاجتماعي، وتوقيع اتفاقيات تعاون مع موردي الموارد البشرية داخل المقاطعة وخارجها. في شهري يونيو ويوليو، طبقت الشركة أسلوب التوظيف الداخلي (بتعيين موظفين جدد من داخل الشركة) مع مكافأة قدرها 5 ملايين دونج للشخص، تُدفع خلال 5 أشهر. وسيحصل المتقدمون الجدد للوظيفة على مكافأة إضافية تصل إلى 10 ملايين دونج عند العمل لمدة 3 أشهر (تُدفع المكافأة تدريجيًا على مدار 3 أشهر، مع دفع الراتب الشهري).
قال السيد بان هونغ تريو، مدير التوظيف في الشركة: "توظف الشركة عمالاً وعاملات حتى سن الخمسين؛ وتتميز بيئة العمل بغرف مكيفة، مع ضمان أنظمة رعاية اجتماعية... ونأمل في استقطاب قوة عاملة كبيرة، بما يضمن خطة توسيع نطاق الإنتاج".
لتلبية احتياجات الموارد البشرية اللازمة لتوسيع نطاق الإنتاج، يُسرّع قسم التوظيف في شركة بيرل جلوبال فيتنام المحدودة، الكائنة في مجمع دينه تري الصناعي (حي باك جيانج )، عملية التوظيف. وقد سجلت الشركة نفسها لدى مركز خدمات التوظيف الإقليمي لتوسيع قنوات التواصل، مما يُسهّل على العاملين في مختلف المواقع التقديم. وفي الوقت نفسه، تُنسّق الشركة مع السلطات المحلية وبعض المناطق المجاورة لتوزيع المنشورات والتوعية عبر مكبرات الصوت حول احتياجات الشركة وسياساتها في مجال التوظيف.
وفقًا للسيدة فان ثي مينه هونغ، مسؤولة التوظيف في الشركة: تسعى الشركة لتوظيف 600 عامل. ولضمان توظيف عدد كافٍ من العمال، يدعو مجلس الإدارة الموظفين الذين يعملون في الشركة منذ سنوات عديدة إلى دعوة أقاربهم وأصدقائهم للتقدم للوظيفة. ومن خلال هذه الآلية الداخلية، عند تقديم شخص للعمل لمدة 3 أشهر، سيحصل المُرشِّح على مكافأة قدرها 5 ملايين دونج فيتنامي. وسيحصل العمال الجدد الماهرون في الخياطة على مكافأة أولية تتراوح بين 5 و10 ملايين دونج فيتنامي للفرد؛ أما من لا يعرفون هذه المهنة، فسيحصلون على مكافأة قدرها مليوني دونج فيتنامي للفرد.
تعزيز التوقعات وربط العرض والطلب
تضم مقاطعة باك نينه حاليًا أكثر من 28,400 شركة عاملة، توفر فرص عمل لأكثر من 766,100 عامل؛ منهم 70% يعملون في 32 منطقة صناعية بالمنطقة. ووفقًا لمعلومات من مركز خدمات التوظيف الإقليمي، يوجد حاليًا أكثر من 1,900 شركة مسجلة لتوظيف عمال، مع وجود ما يصل إلى 116,000 وظيفة شاغرة. ويشكل العمال غير المهرة حوالي 80% من هذه الشركات، ويتركزون بشكل رئيسي في قطاعين: الإلكترونيات والملابس.
| وفقًا لمركز خدمات التوظيف الإقليمي، يوجد حاليًا أكثر من 1900 شركة مسجلة لتوظيف عمال، ويبلغ إجمالي الوظائف الشاغرة 116 ألف وظيفة. ويشكل العمال غير المهرة حوالي 80% من هذه الوظائف، ويتركزون بشكل رئيسي في قطاعين: الإلكترونيات والملابس. |
تتضمن بعض الشركات ذات الاحتياجات العالية للتوظيف ما يلي: شركة Goertek Vina المحدودة، المنطقة الصناعية Que Vo (50000 شخص)؛ شركة Newwing Interconect Technology Bac Giang المحدودة، المنطقة الصناعية Van Trung (10500 شخص)؛ مجموعة Hong Hai للعلوم والتكنولوجيا، المنطقة الصناعية Quang Chau (10000 شخص)؛ شركة Dreamtech Vietnam المحدودة، المنطقة الصناعية VSIP (5500 شخص)؛ شركة Luxshare-ICT المحدودة، المنطقة الصناعية Van Trung (3000 شخص).
في معرض تقييمه للعرض والطلب الحاليين في سوق العمل، قال ممثل وزارة الداخلية: "هذه إشارة إيجابية، لا تُظهر فقط فعالية سياسة جذب الاستثمار في المقاطعة، بل تُسهم أيضًا في خلق منافسة عمالية نزيهة. لا خيار أمام أصحاب الأعمال الراغبين في استقطاب الكفاءات لتحقيق إنتاجية جيدة والاحتفاظ بالعمالة الماهرة سوى تطبيق سياسات حوافز أكثر جاذبية. أما العمال، فلهم الحق في اختيار أفضل فرص العمل لأنفسهم".
لدعم الشركات في إيجاد الموارد البشرية، عزز مركز خدمات التوظيف الإقليمي قنواته المعلوماتية للتنبؤ بالعرض والطلب على العمالة، مع التركيز على دراسة وفهم احتياجات التوظيف لكل شركة في المنطقة. وفي الوقت نفسه، عزز استخدام تكنولوجيا المعلومات في الدعاية، ونشر إعلانات عن وظائف محددة على موقع الوحدة الإلكتروني وقنوات التواصل الأخرى، لتسهيل اختيار وتحديث بيانات التوظيف.
على وجه الخصوص، ينسق المركز شهريًا مع مراكز خدمات التوظيف في المحافظات والمدن ذات القوى العاملة الوفيرة، مثل لانغ سون، وسون لا، وباك كان، وها جيانغ، لتنظيم معارض توظيف إلكترونية فعّالة، مع التركيز على سياسات الشركات التفضيلية لجذب العمال. وبناءً على الاحتياجات الفعلية، تُنظّم الوحدة معارض توظيف وجلسات توظيف خاصة بالشركات، مما يُوفّر الموارد البشرية في الوقت المناسب دون التأثير على الإنتاج.
على الصعيد التجاري، تُشير آراءٌ عديدة إلى ضرورة إعطاء الأولوية لتوظيف العمالة والتدريب في الموقع. صرّح السيد فام شوان ماي، مدير الإنتاج في شركة KD Sports Vietnam ذات المسؤولية المحدودة (بلدية هيب هوا): "في ظلّ المنافسة الشديدة على العمل، تتّبع الشركة سياسةً تُتيح تدريبًا مجانيًا وبدل وجبات طعام للعمال الجدد. ولتمكين العمال من استيعاب العمليات والانضمام إلى خط الإنتاج بسرعة، تُجهّز الشركة منطقة تدريب منفصلة، وتُعيّن قادة خطوط الإنتاج وفرق التدريب. يُساعد هذا الحل الشركات على اتخاذ زمام المبادرة في إدارة الموارد البشرية، وتوفير الوقت وتكاليف التدريب، وتوجيه العمال للالتحاق بالعمل فورًا؛ ويدمج نشر اللوائح وانضباط العمل.
وفقًا لممثل وزارة الداخلية، ستواصل الوحدة في الفترة المقبلة تقديم المشورة للجنة الشعبية الإقليمية، والتنسيق مع القطاعات والمحليات لتعزيز جهود التوجيه المهني والتدريب المهني لخريجي المرحلة الإعدادية؛ وتوجيه مركز خدمات التوظيف الإقليمي لتوسيع نطاق التعاون مع الشركات في مجال تدريب وتوفير الموارد البشرية في مواقع العمل. ويكمن الحل المستدام في التزام الشركات بتطبيق الشروط والسياسات المُسجلة عند توظيف الموظفين بشكل صحيح؛ وزيادة المزايا لجذب العمال والاحتفاظ بهم.
المصدر: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg
تعليق (0)