3 أنواع من زيادات الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو 2024 يجب على الجميع معرفتها

[إعلان 1]

هناك 3 أنواع مهمة من الرواتب بما في ذلك رواتب موظفي الخدمة المدنية والمعاشات التقاعدية والحد الأدنى للأجور والتي سترتفع اعتبارًا من 1 يوليو 2024، على النحو التالي على وجه التحديد:

اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيعمل إصلاح الرواتب على زيادة رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

أقر مجلس الأمة القرار رقم 104/2023/QH15 بشأن تقديرات الموازنة العامة للدولة لعام 2024، بما في ذلك المحتوى المتعلق بتنفيذ إصلاح الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

وبناءً على ذلك، تعمل سياسة الأجور الجديدة على توسيع علاقة الأجور من معامل الأجور الحالي وهو 1 - 2.34 - 10 إلى 1 - 2.68 - 12.

مع هذا التوسع في علاقات الرواتب، فإن أدنى راتب لموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام سيرتفع بشكل كبير (مقارنة بالراتب الأساسي البالغ 3.5 مليون دونج لموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام ذوي المؤهلات المتوسطة، ومعامل الراتب 1.86 حاليًا).

في الوقت نفسه، يبلغ متوسط راتب موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام معاملًا ابتدائيًا قدره 2.68 (أعلى من معامله الحالي البالغ 2.34). ومن المعروف أنه مع هذا المعامل، يحصل موظفو الخدمة المدنية والقطاع العام الحاصلون على شهادات جامعية على راتب ابتدائي يزيد عن 4.2 مليون دونج فيتنامي شهريًا.

كما تم توسيع أعلى راتب لموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين المقابل للمستوى 3 من كبار الخبراء (ما يعادل راتب الوزير) من المعامل 10 إلى المعامل 12. وبالتالي، من المتوقع أن يكون أعلى راتب جديد لموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين أعلى (مقارنة بالرقم الحالي البالغ 18 مليون دونج).

وبالتالي، ابتداءً من 1 يوليو 2024، سيرتفع متوسط رواتب موظفي القطاع العام والقطاع المدني بنحو 30%. وستعتمد الزيادة المحددة في الرواتب لكل فئة على المنصب الوظيفي وكفاءة العمل، وما إلى ذلك.

زيادة المعاشات والتأمينات الاجتماعية اعتبارًا من 1 يوليو 2024

وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي الفيتنامية، أقرّ المجلس الوطني في 10 نوفمبر/تشرين الثاني 2023 القرار رقم 104/2023/QH15 بشأن تقديرات ميزانية الدولة لعام 2024. وبناءً على ذلك، سيُطبّق إصلاح شامل لسياسة الأجور، اعتبارًا من 1 يوليو/تموز 2024، وفقًا للقرار رقم 27-NQ/TW الصادر عن المؤتمر السابع للجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة في 21 مايو/أيار 2018. وفي الوقت نفسه، ستُجرى تعديلات على المعاشات التقاعدية، واستحقاقات التأمين الاجتماعي، والبدلات الشهرية، والبدلات التفضيلية للمستحقين، وعدد من سياسات الضمان الاجتماعي المرتبطة حاليًا بالراتب الأساسي.

يمثل هذا بداية إصلاح شامل لسياسة الأجور في البلاد، وهو ما لا ينعش نظام التقاعد فحسب، بل ينعش أيضًا مزايا التأمين الاجتماعي وسياسات الضمان الاجتماعي الأخرى، والتي سيتم تعديلها جميعًا بالزيادة اعتبارًا من 1 يوليو 2024. ومع ذلك، لتحديد مقدار الزيادة في المعاش التقاعدي في عام 2024، يجب أن ننتظر اللوائح الحكومية التفصيلية.

زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية بنسبة 6٪ اعتبارًا من 1 يوليو 2024

عقد المجلس الوطني للأجور اجتماعه الثاني لعام 2023 في ظهر يوم 20 ديسمبر 2023 لمناقشة والتفاوض على خطة لتعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي في عام 2024.

وفي الاجتماع، صوت جميع أعضاء المجلس الوطني للأجور الحاضرين على الانتهاء من زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية لعام 2024 بنسبة 6٪، اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

طبقا للمادة 91 من قانون العمل لسنة 2019، يتم تفسير الحد الأدنى للأجور على النحو التالي: هو أدنى أجر يدفع للموظفين الذين يقومون بأبسط عمل في ظل ظروف عمل عادية لضمان الحد الأدنى من مستوى المعيشة للموظفين وأسرهم، بما يتوافق مع ظروف التنمية الاجتماعية والاقتصادية.

بموجب البند 1، المادة 3 من المرسوم 38/2022/ND-CP، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور الإقليمي على النحو التالي:

الحد الأدنى للأجور

1. اللوائح المتعلقة بالحد الأدنى للأجور الشهرية والحد الأدنى للأجور بالساعة للموظفين العاملين لدى أصحاب العمل حسب المنطقة هي كما يلي:

2. يتم تحديد قائمة المناطق الأولى والثانية والثالثة والرابعة في الملحق الصادر بهذا المرسوم.

وعليه فإن الحد الأدنى للأجور يمكن اعتباره أقل أجر يمكن أن يحصل عليه العامل عند قيامه بأبسط عمل في ظل ظروف العمل العادية، ولا يجوز أن يكون أقل من الأجر المنصوص عليه أعلاه.

كما ذكر أعلاه، قام المجلس الوطني للأجور بإنهاء زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية لعام 2024 بنسبة 6٪ اعتبارًا من 1 يوليو 2024، مما أدى إلى زيادات محددة في الأجور الإقليمية على النحو التالي:

ارتفعت المنطقة الأولى إلى 4.96 مليون دونج شهريًا (زيادة قدرها 280 ألف دونج)؛

ارتفعت المنطقة الثانية إلى 4.41 مليون دونج شهريًا (زيادة قدرها 250 ألف دونج)؛

ارتفعت المنطقة الثالثة إلى 3.86 مليون دونج شهريًا (زيادة قدرها 220 ألف دونج)؛

تم زيادة المنطقة الرابعة إلى 3.45 مليون دونج شهريًا (زيادة قدرها 200 ألف دونج).

كما ارتفع الحد الأدنى للأجور بالساعة بنسبة 6% على النحو التالي:

المنطقة الأولى هي 23,800 دونج/ساعة.

المنطقة الثانية حتى 21200 دونج/ساعة؛

المنطقة الثالثة هي 18600 دونج/ساعة؛

المنطقة الرابعة هي 16600 دونج/ساعة.

مينه هوا (ت/ح)

[إعلان 2]
مصدر