Zorlu alanlarda görevleri tamamlama çabaları

Yeni ofis aynı zamanda Muong Ly komünü Halk Komitesi yargı görevlisi Bay Nguyen Cong Bang'ın (sağda) uyuduğu yerdir.

2 kademeli yerel yönetim modelinin uygulanmasıyla, yeniden yapılanma sonrasında dağlık komünlerdeki kadrolarda birçok kadro eksikliği yaşanıyor. Özellikle eyaletteki en zorlu komünlerden biri olan Muong Ly komününde, kadro eksikliği "zor bir sorun" haline geldi. Komünün Parti Sekreteri Pham Van Son'a göre, komün yeniden yapılandırıldıktan sonra hem Parti Komitesi'nde hem de hükümette birçok personel eksikliği yaşandı. Bu gerçekle karşı karşıya kalan İl Halk Komitesi, komün için 5'i Parti'de, 6'sı ise hükümette olmak üzere 11 ek kadroyu derhal harekete geçirdi. Ancak komünde şu ana kadar muhasebe, inşaat, bilgi teknolojileri gibi önemli pozisyonlar da dahil olmak üzere 8 boş pozisyon bulunuyor... "İki kademeli yerel yönetimin faaliyete geçmesinden bu yana, bir memurun profesyonel işlerden idari işlere kadar birçok görevi üstlenmesi gereken zamanlar oldu. Ovalardan gelen birçok yoldaş hem yeni işe alışmak hem de yaylalardaki yaşam koşullarına ve yemeklere uyum sağlamak zorunda kaldı. Birçok zorluk yaşansa da herkes kalıp görevini tamamlamaya kararlıydı," diye paylaştı Bay Son.

Seferberlik halindeki personeli desteklemek için Muong Ly Komünü Halk Komitesi, kültür merkezi ve ofislerin bir kısmını yenileyip onararak geçici konaklama yeri olarak kullandı. Küçük odadaki birbirine yakın yerleştirilmiş demir yataklar, evden uzaktaki personel için yemek ve dinlenme yeri haline geldi. O zamandan beri paylaşılan yemekler daha sıcak hale geldi. Bay Son'a göre, komün, personelin uzun süre gönül rahatlığıyla çalışabileceği koşullar yaratmak amacıyla 16 odadan oluşan prefabrik bir sosyal konut kompleksi inşa etmeyi planlıyor.

Komün Halk Komitesi merkezinin ikinci katındaki küçük bir odada, Bay Dao Duy Tuyen (1980 doğumlu), transfer edilen belgeleri düzenlemekle meşgul. Eskiden Hoang Phu komününde (eski Hoang Hoa bölgesi) ekonomi görevlisiydi, şimdi ise Muong Ly komününde arazi idaresinden sorumlu. Bay Tuyen, "Muong Ly'de çalışma kararını aldığım ilk gün, ben ve ailem çok endişeliydik. Yol uzundu ve dağlık bölgedeki yaşam koşulları hâlâ yetersizdi. Ama vardığımda, insanları ve çalışmanın gerekliliğini gördüğümde, görevi tamamlamak için daha çok çabalamam gerektiğini düşündüm," diye paylaştı.

Bay Tuyen'in en çok endişelendiği şey dil ve kültür farklılığı. Muong Ly'de çoğunluğu Moğollar oluşturuyor ve günlük iletişimde ancak bir tercüman olduğunda birbirlerini anlayabiliyorlar. Ancak bu zorluk onun için bir engel değil, halka yakınlaşmak için bir motivasyon. Yakın gelecekte, halkla iletişim kurabilmek için kültür ve temel Moğol dili hakkında daha fazla şey öğrenmeye kararlı. "İnsanlar, kendilerine rehberlik etmek ve evrak işlerinde yardımcı olmak için gelen yetkililerin coşkusunu gördüklerinde, giderek daha fazla güveniyor ve daha fazla paylaşıyorlar. Buradaki en değerli şey sevgi," diye paylaştı Bay Tuyen.

Ovaları terk edip yaylalara doğru yola çıkan diğer birçok yetkili de aynı düşünceyi paylaştı. Muong Ly komününde yargı görevlisi ve eskiden Ham Rong mahallesinde görevli olan Bay Nguyen Cong Bang, şunları söyledi: "Karar ilk elime geçtiğinde gerçekten endişelendim. Şehirden buraya 200 km'den fazla mesafe var ve 15C Ulusal Karayolu'ndan komüne kadar yolcu otobüsü yok, bu yüzden dağ yolunda 20 km'den fazla motosiklet taksisi kullanmak zorundayım. İlk geldiğimde ailem, akrabalarım ve ben de endişeliydik. Ama sonra, liderlerin teşviki, meslektaşlarımın ve insanların paylaşımıyla, kararlılıkla devam ettim."

Çalışmanın ilk günlerinde, ovalardan gelen kadrolar henüz hayatın temposuna aşina değildi, ancak sorumluluk duygusuyla yavaş yavaş işin ritmine girdiler. Kimisi arazi yönetimi ve inşaattan sorumluydu, kimisi finanstan sorumluydu, kimisi de sosyo-ekonomik kalkınma programlarını izliyordu. Hızla çözülen her dosya, zamanında tamamlanan her işlem, zorlukların üstesinden gelme çabasıydı. Zorlu bir coğrafyada, sadece kadro sıkıntısı değil, aynı zamanda olanaklar da sınırlıydı. Her yağmur ve sel mevsiminde yollar kesiliyor, işler daha da yığılıyordu. Ancak buradaki kadrolar için iradelerini eğitmek bir meydan okumaydı. Görevlerini iyi bir şekilde tamamlamanın, bölgenin kalkınmasına katkıda bulunmanın en pratik yolu olduğuna inanıyorlardı.

Parti Sekreteri Pham Van Son bizimle yaptığı bir sohbette şunları vurguladı: "Bölge, ovalardan transfer edilen kadroların çabalarını büyük takdirle karşılıyor. Zorlukların üstesinden gelme ruhu ve özverisi, Muong Ly komününün istikrarlı iki seviyeli bir yerel yönetim aygıtı işletmesine ve program ve projeleri etkili bir şekilde uygulamasına yardımcı olmada önemli bir rol oynayacaktır. Bu sayede halkın yaşamları önemli ölçüde değişti."

Bay Son ayrıca, personel çalışmasının dağlık komünlerdeki zorlukları çözmenin "anahtar" olduğuna inanıyor. Daha genç ve profesyonel insan kaynaklarıyla güçlendirildiğinde, bu durum bölgenin yönetim ve operasyonda daha proaktif olmasına ve ekonomi, kültür ve toplumun kademeli olarak gelişmesine yardımcı olacaktır. Bay Son, "Güçlendirilmiş personelin dostluğu ve paylaşımıyla Muong Ly'nin zorlukların üstesinden gelerek sürdürülebilir kalkınma potansiyelini kademeli olarak kullanacağına inanıyoruz," dedi.

Zorlu topraklarda, ovalardan gelen kadrolar, yalnızca kendilerine verilen görevleri tamamlamak için değil, aynı zamanda köyleri için değişen bir gelecek için daha fazla inanç ve umut aşılamak için de yaylalara gidiyorlar. Günlük endişelerin üstesinden gelerek, ikinci vatanlarının kalkınmasına küçük çabalarıyla katkıda bulunmak için ücra sınır bölgelerinde kalmayı seçiyorlar.

Makale ve fotoğraflar: Dinh Giang

Kaynak: https://baothanhhoa.vn/no-luc-hoan-thanh-nhiem-vu-o-vung-kho-260816.htm