İçişleri Bakanlığı, memurlar ve kamu görevlileri için son maaş ve ödenek politikalarına yanıt veriyor

Geçtiğimiz hafta sonu belediye düzeyindeki yetkililer, memurlar ve kamu çalışanları için düzenlenen mesleki eğitim konferansında (CBCCVC), birçok yerel yönetim birleşmeden sonra maaşlar ve ödenekler konusunda sorular gündeme getirdi.

İçişleri Bakanlığı Ücret ve Sigorta Dairesi Başkan Yardımcısı Tong Van Lai, konuya ilişkin yaptığı açıklamada, son dönemde yapılan yeniden yapılandırma sürecinde memurlara yönelik politikaların uygulanmasında birçok sorun yaşandığını söyledi.

Bay Lai'ye göre, Ulusal Meclis Daimi Komitesi bir karar yayınladı, Başbakan bir karar yayınladı ve Hükümet Yönlendirme Komitesi de maaş ve ödenekler konusu da dahil olmak üzere ayrıntılı talimatlar ve birçok içerik içeren iki belge yayınladı.

Maaşımı normal şekilde artırmaya devam ediyorum

Söz konusu belgelerde, yeniden yapılandırma sürecinde kamu kurum ve kuruluşları bünyesinde çalışan memur, kamu personeli ve bütçeden maaş alan ve doğrudan etkilenen çalışanların mevcut maaş ve ödenek rejimlerinin korunacağı açıkça belirtiliyor.

Ancak uygulama sürecinde birçok yerel yönetim, daha önce olduğu gibi düzenli maaş artışından yararlanıp yararlanamayacaklarını merak ediyor.

Ya da ödeneklere gelince, belgelerde mevcut ödeneklerin devam edeceği belirtilse de, yerel yönetimler bunların ne tür ödenek olduğunu merak ettikleri için henüz uygulamaya konulmadı.

Maaş politikası, 2004 yılından bu yana Ulusal Meclis Daimi Komitesi Kararı uyarınca uygulanmaktadır. Hükümetin, memurlar ve kamu çalışanları ile silahlı kuvvetler için temel maaş seviyesini düzenleyen 24/2023 sayılı Kararnamesi bulunurken, Partinin, Parti, Cephe ve kitle örgütlerine bağlı kurum ve birimlerdeki memurlar ve kamu çalışanları için maaş rejimini düzenleyen 128/2004 sayılı Sekretarya Kararnamesi bulunmaktadır.

Ücret politikası üç ana başlıktan oluşur: Kademelere göre maaş düzeyi, yani maaş katsayısının temel maaşla çarpımı, maaş artış rejimi ve ödenek rejimi. Ulusal Meclis, Hükümet ve Yönlendirme Komitesi'nin rehberliğindeki belgeler bu başlıkların tamamını içerir.

"Dolayısıyla, yeniden yapılandırmadan etkilenen memurlar için maaş rejimi uygulanmaya devam edecek. Bu, düzenlemelere göre gerekli koşullar sağlandığı takdirde maaş artışlarının normal şekilde uygulanacağı anlamına geliyor," diye analiz etti Bay Lai.

Maaş ve Sigorta Dairesi Başkan Yardımcısı, ödeneklerle ilgili olarak İçişleri Bakanlığı'nın istatistiklerini inceleyip derlediğini, şu anda 18 çeşit ödenek bulunduğunu söyledi.

Bunlar özellikle şu tür ödeneklerdir: Liderlik pozisyonu; çerçeve dışı kıdem; eşzamanlı; bölgesel; özel; çekicilik; mobil; toksik, tehlikeli; iş sorumluluğu; güvenlik ve savunma hizmeti; kıdem; mesleğe göre sorumluluk; mesleğe göre teşvikler; silahlı kuvvetler için özel ödenek; özellikle zor bölgelerde uzun süreli çalışma; kamu hizmeti; parti ve kitle örgütü çalışması; iç siyasi koruma ve komün düzeyindeki pozisyonlar için sorumluluk.

Rehber dokümanların ruhuna göre, tüm memurlar ve kamu çalışanları bu ödeneklerden yararlanma hakkına sahip değildir. Bu ödeneklerden herhangi birine halihazırda hak kazananlar, kurum yeniden yapılandırılıp işleri ve pozisyonları değiştiğinde bu ödeneği almaya devam edecektir.

İçişleri Bakanı, Hükümet Yönlendirme Komitesi Başkan Yardımcısı olarak, bu içerikle ilgili açık rehberlik sağlayan resmi bir bildiri imzaladı.

2 tür ödeneğin büyük ve karmaşık etkileri vardır

Ücret ve Sigorta Dairesi Müdür Yardımcısı ayrıca, özellikle belediye düzeyinde, yaygın olarak uygulanan ve kurumun yeniden yapılanma sürecini doğrudan etkileyen iki tür ödenek olduğunu belirtti: Bunlar bölgesel ödenekler ve özel ödenekler.

Bölgesel ödenekler konusunda, teşkilat düzenlemesi yapılmadan önce, ülke genelindeki 10.000'den fazla belediyeden 4.390'ı bu ödenekten yararlanıyordu. 10.000'den fazla belediyeden 255'ine ise özel ödenekler uygulanıyordu.

Belediyelerin yeniden düzenlenmesinden sonra, Devlet bu davalar için henüz ödenek belirlemedi, çünkü sayı çok büyük ve çok karmaşık.

"İstatistikleri derledik ve çok özel bir plan oluşturduk. 4 veya 5 komün üzerinden yeni komünler kurulurken, eski komünlerin farklı bölgesel ödenekleri var. 0,3 ödenek alan komünler var; bazı komünlerin 0,4 ödeneği var; bazı komünlerin ise 0,5 ödeneği var. Bir araya geldiklerinde, yeni komün ne kadar ödenek hesaplayacak? Bu, önümüzdeki dönemde hesaplanması ve düzenlenmesi gereken çok büyük bir sorun," dedi Bay Lai pratikte.

Ayrıca, Bakanlığın seçenekleri inceledikten sonra İçişleri Bakanlığı'na bildirdiğini ve 34 il ve ilçeden görüş alacağını belirtti. Yerel yönetimler, yeni seçenekler geliştirmek için bu iki tür ödeneği incelemeye devam edecek. Yeni belediye için en uygun ödenek seviyesi, pratiklik ve bilimsellik temelinde önerilecek.

Source: https://baohatinh.vn/bo-noi-vu-tra-loi-ve-chinh-sach-tien-luong-phu-cap-moi-nhat-cua-can-bo-cong-chuc-post293470.html