Teşkilat yapısı yeniden düzenlendikten sonra memur ve memurların maaş ve ödenek rejimi nasıl olacak?

Memurlar hala maaş artışı alıyor

Yeniden yapılanmanın ardından birçok yerel yönetimde maaş ve ödenek rejimlerinin uygulanması konusunda soru işaretleri oluştu.

İçişleri Bakanlığı Ücret ve Sosyal Güvenlik Dairesi Başkan Yardımcısı Tong Van Lai, Ulusal Meclis Daimi Komitesi'nin bir karar çıkardığını, Başbakanın bir karar çıkardığını, Hükümet Yönlendirme Komitesi'nin de ücret ve ödenekler konusu da dahil olmak üzere detaylı talimatlar ve birçok içerik içeren 2 belgeye sahip olduğunu söyledi.

Birçok yerel yönetimde maaş ve ödenek rejimlerinin uygulanması konusunda sorular var (İllüstrasyon fotoğrafı)

Söz konusu belgelerde, yeniden yapılandırma sürecinde bütçeden maaş alan kadro, memur, kamu görevlisi ve işçilerin mevcut maaş ve ödenek rejimlerinin korunacağı açıkça belirtiliyor.

Şu anda maaş politikası, Ulusal Meclis Daimi Komitesinin 730/2004/NQ-UBTVQH11 sayılı Kararı, temel maaş seviyesini belirleyen 24/2023/ND-CP sayılı Kararnamesi ve Parti, Cephe ve kitle örgütlerine bağlı kurum ve birimlerin kadroları, memurları ve kamu çalışanları için maaş rejimine ilişkin 128-QD/TW sayılı Kararı uyarınca uygulanmaktadır.

Bay Tong Van Lai'ye göre maaş politikası şunları içerir: Kademe bazında maaş seviyesi (yani maaş katsayısının temel maaşla çarpımı); maaş artış rejimi ve ödenek rejimi. Ulusal Meclis, Hükümet ve Yönlendirme Komitesi tarafından yönlendirilen belgeler tüm bu içerikleri içermektedir.

Bu nedenle, Ücret ve Sosyal Güvenlik Dairesi Başkan Yardımcısı, yeniden yapılandırmadan etkilenen memur ve kamu görevlilerinin maaşlarını almaya devam edeceklerini bildirdi. Bu grup için maaş artışı, öngörülen koşulları sağlamaları halinde normal şekilde uygulanmaya devam edecektir.

2 tür ödeneğe ilişkin düzenlemeler geliştirin

Şu anda 18 tür ödenek bulunmaktadır. Bunlar özellikle şunlardır: Liderlik pozisyonu; çerçeve dışı kıdem; eş zamanlı; bölgesel; özel; çekici; mobil; toksik, tehlikeli; iş sorumluluğu; güvenlik ve savunma hizmetleri; kıdem; mesleğe göre sorumluluk; mesleğe göre teşvikler; silahlı kuvvetler için özel ödenek; özellikle zorlu bölgelerde uzun süreli hizmet; kamu hizmeti; parti ve kitle örgütü çalışmaları; iç siyasi koruma ve komün düzeyindeki pozisyonlar için sorumluluk.

Ücretler ve Sosyal Güvenlik Dairesi Başkan Yardımcısı, "Yönergelerin ruhuna göre, tüm kadrolar ve memurlar bu ödeneklerden yararlanma hakkına sahip değildir. Şu anda bu ödeneklerden herhangi birini alanlar, kurum yeniden yapılandırıldığında ve işleri veya pozisyonları değiştiğinde bu ödenekleri almaya devam edeceklerdir," dedi.

Bay Lai'ye göre, ödenekler konusunda, yaygın olarak uygulanan ve özellikle belediye düzeyinde, aygıtın yeniden örgütlenme sürecine doğrudan etki eden iki tür ödenek bulunmaktadır. Bunlar bölgesel ödenekler ve özel ödeneklerdir.

Bölgesel ödenekler konusunda, teşkilat düzenlemesi yapılmadan önce, ülke genelindeki 10.000'den fazla belediyeden 4.397'si bu ödenekten yararlanıyordu. 10.000'den fazla belediyeden 255'ine ise özel ödenekler uygulanıyordu.

Ücret ve Sosyal Güvenlik Dairesi Başkanı, "Belediyeleri yeniden düzenledikten sonra, Devlet bu vakalar için ödenekleri henüz düzenlemedi, çünkü sayı çok büyük ve çok karmaşık" dedi.

İçişleri Bakanlığı, bu iki tür ödenekle ilgili düzenlemeleri derlemiş olup, aygıtın yeniden yapılandırılmasının ardından çok özel bir düzenleme planı geliştirmektedir.

Bay Lai, Bakanlığın seçenekleri inceledikten sonra İçişleri Bakanlığı'na bildirdiğini ve 34 il ve şehirden görüş alacağını söyledi. Yerel yönetimler, yeni seçenekler geliştirmek için yukarıdaki iki ödenek türünü incelemeye devam edecek. Yeni belediye için en uygun ödenek seviyesi, pratiklik ve bilimsellik temelinde önerilecek.

D.T (dantri.com.vn'ye göre derlenmiştir)

Kaynak: https://baophutho.vn/sau-sap-xep-bo-may-che-do-luong-va-phu-cap-cua-can-bo-cong-chuc-the-nao-237690.htm