กระบวนการปรับโครงสร้างหน่วยงานในทางปฏิบัติได้นำพาให้เจ้าหน้าที่และข้าราชการจำนวนมากต้องเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานในตำแหน่งงาน ก่อให้เกิดความกังวลและความกังวลได้ง่าย หากปราศจากการเอาใจใส่และคำแนะนำอย่างทันท่วงที อาจเกิดความคิดแบบ "รอเวลาที่เหมาะสม" หรือ "ละทิ้งความรับผิดชอบ" ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อคุณภาพการบริการประชาชน ดังนั้น ในบทสรุปที่ 176-KL/TW (4 กรกฎาคม) และบทสรุปที่ 177-KL/TW (11 กรกฎาคม) โปลิตบูโร และสำนักเลขาธิการจึงได้ระบุอย่างชัดเจนว่า คณะกรรมการและองค์กรของพรรคต้องให้การศึกษาทางการเมืองและอุดมการณ์แก่เจ้าหน้าที่ สมาชิกพรรค ข้าราชการ พนักงานราชการ และคนงาน โดยต้องจัดการกับปัญหาทางอุดมการณ์ที่เกิดขึ้นในกระบวนการดำเนินงานของหน่วยงานใหม่อย่างทันท่วงที นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องส่งเสริมและสนับสนุนให้เอาชนะความยากลำบากเร่งด่วนในด้านสำนักงานใหญ่ สภาพการทำงาน และที่อยู่อาศัยสาธารณะ เพื่อให้เจ้าหน้าที่และข้าราชการสามารถทำงานด้วยความอุ่นใจและรับใช้ประชาชน
นอกจากนี้ แนวคิดที่มั่นคงของแกนนำไม่ได้หมายถึงการยอมรับการไม่ลงมือทำ แต่จำเป็นต้องลงมือปฏิบัติอย่างแน่วแน่ พร้อมที่จะกล้าตัดสินใจ และกล้าเผชิญกับแรงกดดันใหม่ๆ แก่นสำคัญของข้อกำหนดด้านความมั่นคงคือการสร้างรากฐานที่มั่นคงเพื่อ “เร่ง” การดำเนินการ ดังนั้น หลายพื้นที่จึงมีความกระตือรือร้นอย่างมาก ไม่รอ “การปรับตัว” จากระดับรากหญ้า ยกตัวอย่างเช่น นครโฮจิมินห์ได้จัดตั้งทีมสำรวจจำนวนมาก ซึ่งได้พูดคุยกับแกนนำระดับรากหญ้าโดยตรง เพื่อ “แก้ไข” ปัญหาหรือข้อกังวลทางจิตใจ และสร้างความมั่นใจในการทำงานและการมีส่วนร่วม เพื่อให้จิตวิญญาณดังกล่าวแผ่ขยายออกไปอย่างกว้างขวางและสอดประสานกันมากขึ้น กุญแจสำคัญคือบทบาทที่เป็นแบบอย่างและทุ่มเทของผู้นำเอง เพราะแม้ยังคงมีปรากฏการณ์ “การหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ” และ “การโยนความผิด” อยู่ ก็แสดงว่าพลังทางอุดมการณ์ยังไม่เพียงพอ ในขณะที่แกนนำมุ่งเน้นแต่การทำงานส่วนตัวให้สำเร็จลุล่วงโดยปราศจากการประสานงานและความคิดสร้างสรรค์ จึงจำเป็นต้องทบทวนงาน ด้านการศึกษา ทางการเมือง
ตัวอย่างที่ชัดเจนของจิตวิญญาณแห่ง “การเร่งดำเนินการ” คือศูนย์บริการประชาชนเขตบริหารพิเศษฟูก๊วก (จังหวัด อานซาง ) ในช่วงสัปดาห์แรกของการดำเนินงานตามรูปแบบหน่วยบริหารใหม่ หลายวันเจ้าหน้าที่ของศูนย์ฯ ทำงานจนถึงเวลาพักกลางวันหรือถึงสองทุ่ม เพื่อตอบสนองความต้องการที่พุ่งสูงขึ้นจากประชาชน ไม่มีใครขอให้พวกเขาทำงานล่วงเวลา แต่พวกเขาทำด้วยความรับผิดชอบอย่างสูงและเพื่อความพึงพอใจของประชาชน การตระหนักรู้ในตนเองถึง “การเร่งดำเนินการ” เช่นนี้คงเป็นไปไม่ได้ หากปราศจากรากฐานทางอุดมการณ์และความเชื่อมั่นที่มั่นคงในกระบวนการปฏิรูป
ในที่นี้ “การเร่งดำเนินการ” ไม่ได้หมายถึงการปฏิบัติตามพิธีการ แต่หมายถึงการดำเนินการอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ภายใต้กรอบการทำงานที่มีระเบียบวินัยและวินัยมากขึ้น คณะทำงานไม่เพียงแต่ต้องทำงานให้สำเร็จลุล่วงเท่านั้น แต่ต้องทำงานอย่างถูกต้อง เพียงพอ และสร้างสรรค์ โดยใช้ความพึงพอใจของประชาชนเป็นตัวชี้วัด และยึดถือประสิทธิภาพที่แท้จริงเป็นเกณฑ์ในการประเมิน เพื่อที่จะดำเนินการอย่างรวดเร็วแต่ไม่เร่งรีบ คณะทำงานจำเป็นต้องนำโดยคณะทำงานที่มีเจตจำนงทางการเมืองที่แข็งแกร่ง ตระหนักถึงความเป็นจริง ริเริ่มสิ่งใหม่ๆ และมีจิตวิญญาณแห่งความมุ่งมั่นทุ่มเท ซึ่งจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดในการคุ้มครองคณะทำงานที่กล้าคิด กล้าทำ และกล้ารับผิดชอบอย่างเป็นรูปธรรมและมีประสิทธิภาพ
ในทางกลับกัน การเสริมสร้างอุดมการณ์ก็เป็นคำเตือนสำหรับผู้ที่ “วิตกกังวลมากเกินไป” ที่มีทัศนคติแบบ “รอคำสั่ง” หรือ “หลีกเลี่ยง” ภารกิจใหม่ กลไกนี้ไม่อาจรอคอยผู้ที่ขาดความมุ่งมั่น บุคลากรที่มีความสามารถ ทุ่มเท และมีวิสัยทัศน์ หากไม่ได้รับการปลุกเร้า สนับสนุน และกระตุ้นอย่างทันท่วงที ย่อมท้อแท้และลาออกจากตำแหน่งได้ง่าย ในทางกลับกัน บุคลากรที่ขาดความรับผิดชอบ เฉื่อยชาและเชื่องช้าในการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ หากไม่ได้รับการระบุและจัดการอย่างทันท่วงที จะทำให้เกิดภาวะชะงักงันในกระบวนการสร้างกลไกที่มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และประสิทธิผล ดังนั้น ความมั่นคงทางอุดมการณ์และการดำเนินการอย่างเข้มแข็งของบุคลากรและข้าราชการจึงไม่เพียงแต่เป็นข้อกำหนดขององค์กรเท่านั้น แต่ยังเป็นความรับผิดชอบต่อประชาชนและประเทศชาติอีกด้วย
ที่มา: https://www.sggp.org.vn/vung-tu-tuong-tang-toc-hanh-dong-post803640.html
การแสดงความคิดเห็น (0)