ด้วยความใส่ใจในการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานและการสร้างโอกาสในการพัฒนาให้แก่พนักงาน Vinamilk เป็นผู้นำหลายหมวดหมู่ในการโหวต "100 นายจ้างที่ชื่นชอบในปี 2022" โดย Career Builder
นอกจากการเป็นผู้นำในรายชื่อ "100 นายจ้างที่ลูกค้าชื่นชอบมากที่สุดประจำปี 2022" แล้ว Vinamilk ยังครองตำแหน่งที่ 1 ในรายชื่อ "นายจ้างที่ลูกค้าชื่นชอบมากที่สุดตามกลุ่มอุตสาหกรรมประจำปี 2022" ในอุตสาหกรรม FMCG และอยู่ในอันดับที่ 7 ในประเภท "ประสบการณ์สมัครงานที่น่าประทับใจ"
ผลลัพธ์นี้ได้มาจากเครือข่ายการจ้างงานและการสรรหาบุคลากร CareerBuilder Vietnam (ภายใต้ CareerBuilder USA) ร่วมมือกับบริษัทวิจัยตลาด Amco ดำเนินการสำรวจประจำปีแบบไม่แสวงหากำไร (ตั้งแต่วันที่ 28 พฤศจิกายน 2022 - 9 มกราคม 2023) กับผู้ตอบแบบสำรวจเกือบ 19,000 คนที่มีอายุและอาชีพต่างกันทั่วประเทศ เพื่อบันทึกความคาดหวังของผู้หางานและยกย่องธุรกิจที่ได้รับความนิยมสูงสุดตามอุตสาหกรรมในปี 2022 คำถามในการสำรวจได้รับการคัดเลือกตามเกณฑ์ที่เป็นกลาง โดยบันทึกประสบการณ์ของผู้หางานเมื่อสมัครงาน ความรู้สึกเกี่ยวกับงานปัจจุบัน และความคาดหวังในอนาคต
ทีมงานที่สำนักงานใหญ่ของ Vinamilk ในเขต 7 นครโฮจิมินห์ ภาพโดย: Vinamilk
ตัวแทนบริษัทกล่าวว่าในบริบทของ เศรษฐกิจ ที่ไม่มั่นคงหลังโควิด-19 บริษัทยังคงครองตำแหน่งผู้นำในการสำรวจการสรรหาบุคลากร แสดงให้เห็นถึงความพยายามและความมุ่งมั่นของทีมผู้บริหารของบริษัท "ไม่เพียงแต่มอบทิศทางธุรกิจที่ถูกต้องเท่านั้น Vinamilk ยังรับประกันสภาพแวดล้อมการทำงานขั้นสูง สร้างและพัฒนาทีมงานที่มีพนักงานทุ่มเทและมุ่งมั่นสูง โดยมุ่งเป้าหมายไปที่เป้าหมายและคุณค่าร่วมกันของความยั่งยืน" เขากล่าว
ก่อนหน้านี้ Vinamilk ได้รับการโหวตจากชุมชนเครือข่ายอาชีพ Anphabe ให้เป็นผู้นำในการจัดอันดับ "100 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนาม" เป็นเวลา 3 ปีติดต่อกันตั้งแต่ปี 2017-2020 และต่อมาก็ได้กลายมาเป็นพันธมิตรในการสำรวจดังกล่าว ในบทบาทนี้ บริษัทจะร่วมเป็นพันธมิตรกับคณะกรรมการจัดงานเพื่อส่งเสริมการวิจัยเชิงลึกเกี่ยวกับเทรนด์ใหม่ วัดความน่าดึงดูดใจของแบรนด์นายจ้างสำหรับธุรกิจต่างๆ และมีส่วนสนับสนุนในการส่งเสริมการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีสำหรับชุมชนธุรกิจในเวียดนาม
พนักงานออฟฟิศของ Vinamilk ในเขต 7 นครโฮจิมินห์ ภาพโดย: Vinamilk
หลังจากเกิดวิกฤตโควิด-19 บทเรียนสำคัญประการหนึ่งที่ธุรกิจได้เรียนรู้ก็คือความพร้อมและความสามารถในการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง ซึ่งหมายความว่าธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงภายในเพื่อให้สามารถพัฒนาอย่างยั่งยืนได้ในบริบทปัจจุบัน ในฐานะบริษัทผลิตภัณฑ์นมชั้นนำ Vinamilk ได้กำหนดเป้าหมายและแผนงานในการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน เตรียมกำลังคนให้พร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงที่บริษัทกำลังดำเนินการอยู่ เพื่อมุ่งสู่เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ปัจจัยด้านมนุษย์มีบทบาทสำคัญและเป็นแรงผลักดันหลักในการส่งเสริมเป้าหมายเชิงกลยุทธ์สำหรับช่วงปี 2022 - 2026
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ธุรกิจต่างๆ ส่งเสริมการสร้างวัฒนธรรมที่เปิดกว้าง ร่วมมือกัน และเชื่อมโยงกัน ซึ่งเคารพความแตกต่างและส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกล่าวว่าสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าดึงดูดใจจะต้องสร้างความสามัคคี ความเชื่อมโยง และส่งเสริมจุดแข็งของคนหลายเจเนอเรชัน ซึ่งคนรุ่น Gen Z กำลังค่อยๆ กลายเป็นกำลังแรงงานใหม่ที่สำคัญ
คนงานกำลังทำงานที่ Vinamilk Green Farm ภาพโดย: Vinamilk
“นอกเหนือไปจากนโยบายทรัพยากรบุคคลและสวัสดิการระดับสูงที่เน้นพนักงานเป็นหลักแล้ว การพัฒนาและบ่มเพาะบุคลากรที่มีความสามารถถือเป็น 'ไพ่ตาย' สำหรับ Vinamilk ที่จะรับประกันคุณภาพของทรัพยากรบุคคลและพัฒนาทีมงานผู้สืบทอดตำแหน่งในขั้นตอนการพัฒนาใหม่” นางสาวบุ้ย ถิ ฮวง กรรมการบริหารของบริษัทกล่าว เธอประเมินว่าทีมงานที่มีความสามารถและจิตวิญญาณแห่งการอุทิศตนอย่างสูงจะมีบทบาทสำคัญในการพัฒนา Vinamilk อย่างยั่งยืนและก้าวขึ้นสู่ 30 บริษัทผลิตภัณฑ์นมที่ใหญ่ที่สุดในโลกในอนาคต
นอกเหนือจากการดึงดูดผู้มีความสามารถผ่านโครงการสรรหาบุคลากร Vinamilk ยังให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมพนักงานผ่านโครงการสร้างขีดความสามารถสำหรับทีมผู้บริหารและโครงการฝึกอบรมวิชาชีพสำหรับพนักงานทุกระดับในทุกแผนกเพื่อตอบสนองความต้องการของงานในอนาคต
เพื่อดึงดูดพนักงานรุ่นใหม่ Vinamilk มุ่งเน้นการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีเพื่อส่งเสริมความเร็วในการทำงานและกลไกการทำงานที่ยืดหยุ่น ซึ่งช่วยให้พนักงานสามารถจัดสรรเวลาสำหรับงานที่มีมูลค่าสูงได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ตั้งแต่ปี 2020 เป็นต้นมา Vinamilk ได้ให้ความสำคัญกับพนักงานมากขึ้นในกระบวนการวางแผนการพัฒนาอย่างยั่งยืนของบริษัทผ่านการสำรวจความคิดเห็นของพนักงานทุกคนโดยตรงเกี่ยวกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาอย่างยั่งยืน ดังนั้น พนักงานทุกคนของบริษัทจะสร้างความตระหนักรู้และมีส่วนร่วมในการกำหนดแนวทางสำหรับกิจกรรมของ Vinamilk ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาอย่างยั่งยืนในอนาคต
นอกจากนี้ Vinamilk ยังจัดทำเนื้อหาการสื่อสารภายในเกี่ยวกับแนวทางการพัฒนาอย่างยั่งยืนของบริษัท รายงานการพัฒนาอย่างยั่งยืน และรางวัลการพัฒนาอย่างยั่งยืนและสิ่งแวดล้อม เพื่อกระตุ้นให้พนักงานใส่ใจในประเด็นนี้มากขึ้น โปรแกรมต่างๆ เช่น กองทุน Vietnam Grow Up Milk กิจกรรมปลูกต้นไม้เพื่อมุ่งสู่ Net Zero... ไม่เพียงแต่สร้างความประทับใจให้กับชุมชนเท่านั้น แต่ยังช่วยสร้างความสามัคคีในองค์กรจากภายในพนักงานอีกด้วย
“การก้าวสู่การเป็นจุดหมายปลายทางของบุคลากรที่มีความสามารถ การสร้างวัฒนธรรมองค์กรด้านนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์อย่างต่อเนื่อง และการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ เป็นหนึ่งในแนวทางทั้ง 4 ของยุทธศาสตร์พัฒนาองค์กร 5 ปีในช่วงปี 2022 - 2026” ตัวแทนธุรกิจกล่าว
ฮวง อันห์
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)