ในกรณีใดบ้างที่สิทธิประโยชน์การว่างงานจะสิ้นสุดลงตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569?

พระราชบัญญัติจ้างงาน พ.ศ. 2568/2569 กำหนดกรณีที่จะยุติสิทธิประโยชน์การว่างงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พนักงานที่ได้รับประโยชน์การว่างงาน จะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานสิ้นสุดลงในกรณีใดกรณีหนึ่งต่อไปนี้:

ก) มีงานทำและอยู่ในระบบประกันสังคมภาคบังคับตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม

ข) ปฏิบัติหน้าที่ราชการ ทหาร ราชการในหน่วยรักษาความปลอดภัย และราชการทหารกองหนุน

ค) รับเงินบำนาญรายเดือน;

ง) หลังจากปฏิเสธการรับงานที่องค์กรบริการจัดหางานสาธารณะจัดไว้ให้ โดยได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร จำนวน 2 ครั้ง

ง) ไม่แจ้งการหางานประจำเดือนตามที่กำหนดในมาตรา 40 แห่งพระราชบัญญัตินี้ เป็นเวลาติดต่อกัน 3 เดือน

ข) การเดินทางไปตั้งถิ่นฐานต่างประเทศ

ก) การศึกษาเป็นระยะเวลาเกินกว่า 12 เดือน

ข) ถูกลงโทษทางปกครองฐานละเมิดกฎหมายประกันการว่างงาน

ก) ความตาย;

ก) ปฏิบัติตามมติให้ใช้มาตรการ การศึกษา ภาคบังคับหรือการบำบัดยาเสพติดภาคบังคับ

ล) ศาลประกาศว่าสูญหาย;

ม) ถูกคุมขัง; รับโทษจำคุก;

น) ตามคำร้องขอของลูกจ้าง

ลูกจ้างซึ่งสิทธิประโยชน์การว่างงานสิ้นสุดลงตามกรณีที่กำหนดไว้ในข้อ ก, ข, ช, ก, ล, ม และ น ข้างต้น ให้มีระยะเวลาการจ่ายเงินประกันการว่างงานสำรองไว้เป็นฐานในการคำนวณระยะเวลาการจ่ายเงินประกันการว่างงานครั้งต่อไป เว้นแต่กรณีที่ลูกจ้างไม่ได้รับการแจ้งสถานะของลูกจ้างตามที่กำหนดไว้ในข้อ ก, ข, ช, ก, ล, ม และ น ข้างต้น

รัฐบาล ควบคุมกรณีการยกเลิกประกันการว่างงาน โดยจะสงวนช่วงเวลาชำระเงินประกันการว่างงานไว้เมื่อสิทธิประโยชน์การว่างงานสิ้นสุดลง

พระราชบัญญัติจ้างงาน ฉบับที่ 74/2568/QH15 มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569

daidoanket.vn

ที่มา: https://baolaocai.vn/truong-hop-nao-bi-cham-dut-huong-tro-cap-that-nghiep-tu-112026-post650147.html