บ่ายวันที่ 10 กรกฎาคม ในงานแถลงข่าว เศรษฐกิจ และสังคม กรมกิจการภายในนครโฮจิมินห์รายงานว่า ในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2568 นครโฮจิมินห์มีรายงานผู้ได้รับสวัสดิการว่างงาน 96,795 ราย โดยคิดเป็นผู้หญิง 53.3% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปี 2567 จำนวนผู้ได้รับสวัสดิการว่างงานลดลงมากกว่า 20.6% (ลดลง 25,205 ราย)
ตามข้อมูลของกระทรวงมหาดไทย การลดลงของอัตราการยื่นขอรับสวัสดิการว่างงาน ถือเป็นก้าวสำคัญในการสร้างความมั่นคงให้กับตลาดแรงงาน และยังแสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงในการสนับสนุนแรงงาน จากการรับสวัสดิการเพียงอย่างเดียว มาเป็นการผสมผสานการฝึกอบรมอาชีวศึกษาและหางานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
ขณะเดียวกัน จำนวนผู้ป่วยที่ต้องการและได้รับการสนับสนุนด้านการฝึกอบรมวิชาชีพอยู่ที่ 3,523 ราย เพิ่มขึ้น 5% (เทียบเท่า 169 ราย) เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกัน แสดงให้เห็นว่าแรงงานให้ความสนใจในการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะให้สอดคล้องกับความต้องการของภาคธุรกิจ และเพิ่มคุณค่าทางวิชาชีพของตนเองมากขึ้น
สำหรับตลาดแรงงาน ในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2568 ความต้องการแรงงานใน 3 พื้นที่ ได้แก่ นครโฮจิมินห์ (เดิม) บิ่ญเซือง (เดิม) และ บ่าเรียะ-หวุงเต่า (เดิม) มีการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกอย่างมากทั้งในด้านอุปทานแรงงานและอุปสงค์แรงงาน ความต้องการแรงงานส่วนใหญ่กระจุกตัวอยู่ในอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น การขาย การตลาด เสื้อผ้าสำเร็จรูป รองเท้าหนัง ไม้ เครื่องจักรกล และการประกอบชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์
จากการประเมินของศูนย์บริการจัดหางาน (ภายใต้กรมกิจการภายในประเทศนครโฮจิมินห์) ใน 3 ภูมิภาค (นครโฮจิมินห์ บิ่ญเซือง บาเรีย-หวุงเต่า) ในไตรมาสที่ 3 ปี พ.ศ. 2568 คาดว่าความต้องการแรงงานในสถานประกอบการจะอยู่ที่ประมาณ 85,000 - 90,000 คน ในด้านคุณวุฒิวิชาชีพ แรงงานไร้ฝีมือยังคงมีสัดส่วนสูง ประมาณ 58% ของความต้องการแรงงานทั้งหมด โดยเน้นที่อุตสาหกรรมสิ่งทอ รองเท้า และการประกอบชิ้นส่วนอย่างง่าย
ในด้านความต้องการแรงงาน คาดว่าความต้องการในการสรรหาบุคลากรจะทรงตัวเช่นเดียวกับช่วงเดือนแรกๆ ของปี ส่วนด้านอุปทานแรงงานคาดว่าจะเพิ่มขึ้นเนื่องจากแรงงานจากพื้นที่ที่รวมเข้ากับพื้นที่ใหม่ในจังหวัด ส่งผลให้มีทรัพยากรมนุษย์เข้าสู่ตลาดแรงงานอย่างอุดมสมบูรณ์ อย่างไรก็ตาม ในช่วงเปลี่ยนผ่าน อาจมีความไม่สมดุลชั่วคราวอันเนื่องมาจากการย้ายถิ่นฐานของแรงงาน การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างอาชีพ และความต้องการทักษะใหม่ๆ จากภาคธุรกิจ
นอกจากนี้ กระบวนการเปลี่ยนผ่านยังก่อให้เกิดความท้าทายบางประการเกี่ยวกับความไม่ตรงกันระหว่างทักษะที่มีอยู่ของคนงานกับข้อกำหนดใหม่ๆ จากธุรกิจอีกด้วย
ที่มา: https://hanoimoi.vn/tp-ho-chi-minh-so-lao-dong-huong-tro-cap-that-nghiep-giam-sau-708697.html
การแสดงความคิดเห็น (0)