ดึงสังคมทั้งสังคมเข้ามาดูแลคนงานและลูกจ้าง

กิจกรรมการดูแลในช่วงเทศกาลเต๊ตที่ผ่านมาได้รับความสนใจอย่างต่อเนื่องจากพรรค รัฐบาล คณะกรรมการกลาง แนวร่วมปิตุภูมิ เวียดนาม หน่วยงาน กระทรวง และสาขาต่างๆ ในระดับกลางและระดับท้องถิ่น ตลอดจนการตอบรับเชิงบวกจากสมาชิกสหภาพแรงงาน คนงาน และสังคมโดยรวม ด้วยเหตุนี้ ความตระหนักรู้เกี่ยวกับกิจกรรมการดูแลในช่วงเทศกาลเต๊ตของสหภาพแรงงานในสังคมและชุมชนธุรกิจจึงเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้น

The Union Journey - ฤดูใบไม้ผลิปี 2024 ดึงดูดสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานมากกว่า 300,000 คนให้กลับมายังบ้านเกิดเพื่อเฉลิมฉลองเทศกาลเต๊ต

ตามรายงานจากหน่วยงานท้องถิ่นและหน่วยงานต่างๆ ระบุว่า เนื่องในเทศกาลตรุษจีนปี 2024 สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานมากกว่า 10.5 ล้านคนได้รับประโยชน์จากกิจกรรมดูแลของสหภาพแรงงาน 4 ระดับ โดยมีงบประมาณรวมกว่า 7,025 พันล้านดอง ดังนั้น เมื่อเทียบกับเทศกาลตรุษจีนปี 2023 งบประมาณที่สหภาพแรงงานใช้จ่ายเพื่อดูแลสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานเพิ่มขึ้น 15% โดยการใช้จ่ายจากทรัพยากรทางการเงินของสหภาพแรงงานอยู่ที่ 3,506 พันล้านดอง การเรียกร้องการสนับสนุนทางสังคมสำหรับกองทุนดูแลอยู่ที่ 3,519 พันล้านดอง คิดเป็น 50.1%

จะเห็นได้ว่าปี 2023 ถือเป็นปีที่ยากลำบากสำหรับภาคธุรกิจเป็นอย่างยิ่ง อย่างไรก็ตาม สหภาพแรงงาน คณะกรรมการพรรค และหน่วยงานในพื้นที่ได้กระตุ้นให้บริษัทขนาดใหญ่ส่วนใหญ่ประสานงานกันเพื่อจัดโปรแกรมเทศกาลเต๊ตและฤดูใบไม้ผลิสำหรับคนงาน

โครงการ "Union Tet Journey - Spring 2024" ล่าสุดได้สนับสนุนตั๋วรถไฟ รถบัส และเครื่องบิน เพื่อนำสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานเกือบ 300,000 คนกลับบ้านเพื่อเฉลิมฉลองเทศกาล Tet และกลับไปดำเนินธุรกิจตรงเวลา โดยมีจำนวนเงินสนับสนุนรวมกว่า 106,000 ล้านดอง นับเป็นกิจกรรมที่มีความหมายและเป็นประโยชน์อย่างแท้จริง ช่วยให้ธุรกิจต่างๆ สามารถรักษาเสถียรภาพของกำลังแรงงานหลังเทศกาล Tet ได้ ตามรายงานของกรมแรงงานสัมพันธ์ ( สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม ) ในวันทำงานแรกของปีมังกร ซึ่งตรงกับวันที่ 15 กุมภาพันธ์ (หรือวันที่ 6 มกราคม) ธุรกิจและคนงานประมาณ 92% กลับมาผลิตและดำเนินธุรกิจอีกครั้ง

ความพยายามและความทุ่มเทขององค์กรสหภาพแรงงานในการดูแลคนงานนั้นไม่อาจปฏิเสธได้ อย่างไรก็ตาม ต้องตระหนักด้วยว่าบางพื้นที่ยังคงล่าช้าในการดำเนินกิจกรรมการดูแลและการประสานงานยังคงอึดอัด ระดับการดูแลที่ใช้ในปัจจุบันไม่เหมาะสมสำหรับพื้นที่หลายแห่ง แม้ว่าจะมีการปรับปรุงกิจกรรมการดูแลแล้ว ระดับยังไม่สูง ปริมาณยังไม่มาก วิธีการดำเนินกิจกรรมใหม่บางอย่าง ครั้งแรกที่จัดตั้งองค์กรยังคงอึดอัด ผลลัพธ์ไม่ได้เป็นไปตามที่คาดหวัง เหตุผลประการหนึ่งที่จำกัดคือสถานการณ์การผลิตและการดำเนินธุรกิจของหลายองค์กรยังไม่ฟื้นตัวเต็มที่ ส่งผลกระทบต่อการระดมทรัพยากร ปริมาณงานในการดูแลเทศกาลตรุษจีนมีมาก ต้องดำเนินการพร้อมกัน กิจกรรมหลายอย่างกำลังดำเนินการเป็นครั้งแรก ในขณะที่กำลังพลของสมาชิกสหภาพแรงงานยังคงมีน้อย ไม่ต้องพูดถึงสมาชิกสหภาพแรงงานบางคนยังคง "กลัว" ที่จะนำวิธีการดำเนินการใหม่ๆ มาใช้...

ย้อนกลับไปในช่วงหกเดือนแรกของปี 2566 ประเทศมีคนงานและผู้ใช้แรงงานกว่าครึ่งล้านคนที่ได้รับผลกระทบจากงานและรายได้ ในจำนวนนี้ คนงานจำนวนมากยังคงเผชิญกับความยากลำบากในชีวิตประจำวันมากมาย สิ่งที่องค์กรสหภาพแรงงานและเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานยังคงให้ความสำคัญ และคนงานส่วนใหญ่ต้องการก็คือ การดูแลชีวิตทางจิตวิญญาณและทางวัตถุของคนงานและผู้ใช้แรงงานไม่จำเป็นต้องเน้นเฉพาะเทศกาลเต๊ตและเดือนแรงงานเท่านั้น ดังนั้น เพื่อที่จะดูแลสมาชิกสหภาพแรงงานและผู้ใช้แรงงานได้ดีขึ้น เราต้องได้รับการสนับสนุน การมีส่วนร่วม และความมุ่งมั่นมากขึ้นจากระบบ การเมือง ทั้งหมด คณะกรรมการพรรคทุกระดับ ชุมชนธุรกิจ และสังคมโดยรวม

เพื่อให้เป็นเช่นนั้น จำเป็นต้องมีระบบนโยบายกฎหมายและระบบประกันสังคมที่สอดประสานกันตั้งแต่ระดับกลางถึงระดับท้องถิ่น ตั้งแต่ระดับสังคมไปจนถึงระดับองค์กร นอกจากการเป็นตัวแทนของคนงานในการเจรจาร่วมกันและการลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมกันแล้ว สหภาพแรงงานยังต้องให้ความสนใจ ให้คำแนะนำ และประสานงานกับคณะกรรมการพรรคและหน่วยงานในท้องถิ่นมากขึ้นในการมีส่วนร่วมในการสร้างระบบนโยบายกฎหมายในท้องถิ่นเพื่อสร้างพื้นฐานร่วมกันสำหรับคนงาน...

ที่มา: https://nhandan.vn/thu-hut-toan-xa-hoi-cham-lo-cong-nhan-nguoi-lao-dong-post797203.html

แหล่งที่มา: https://baolangson.vn/chinh-tri/645821-thu-hut-toan-xa-hoi-cham-lo-cong-nhan-nguoi-lao-dong.html