การเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค: การปรับปรุงคุณภาพชีวิตของคนงาน

ตามข้อเสนอของกระทรวงมหาดไทย คาดว่าค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 จะเพิ่มขึ้น 250,000 - 350,000 ดอง เมื่อเทียบกับค่าจ้างขั้นต่ำในปัจจุบัน ขึ้นอยู่กับแต่ละภูมิภาค กระทรวงมหาดไทยระบุว่า การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับแรงงานในแต่ละภูมิภาคเป็นสิ่งจำเป็น

เพิ่มเงินเดือนด่วน

ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 74/2024/ND-CP ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2024 (พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 74) ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนปัจจุบันในภูมิภาค I คือ 4,960,000 VND ภูมิภาค II คือ 4,410,000 VND ภูมิภาค III คือ 3,860,000 VND และภูมิภาค IV คือ 3,450,000 VND อย่างไรก็ตาม ตามที่ กระทรวงมหาดไทย ระบุว่า จนถึงปัจจุบันมีหลายประเด็นที่จำเป็นต้องพิจารณาเพื่อปรับค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 74 เหตุผลก็คือในปัจจุบันในแง่ของปัจจัยทางเศรษฐกิจและสังคม ตลาดแรงงาน และขีดความสามารถขององค์กร (DN) มีการเปลี่ยนแปลงไปในทิศทางที่ดีขึ้น เศรษฐกิจมหภาคยังคงมีเสถียรภาพ อัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจ (GDP) ใน 6 เดือนแรกของปี 2025 สูงถึง 7.52% เป้าหมายสำหรับปี 2025 คือ 8% หรือมากกว่า ตลาดแรงงานมีเสถียรภาพและคงโมเมนตัมการฟื้นตัว การผลิตภาคธุรกิจมีแนวโน้มดีขึ้น ค่าจ้างและรายได้ของแรงงานยังคงทรงตัวและเพิ่มขึ้น โดยแต่ละไตรมาสสูงกว่าไตรมาสก่อนหน้า

เพิ่มค่าจ้างเพื่อเพิ่มผลผลิต

นอกจากนี้ โดยที่ดัชนี CPI คาดว่าจะเพิ่มขึ้นร้อยละ 3.7 ต่อปีในปี 2568 และ 2569 ค่าจ้างขั้นต่ำดังกล่าวจะไม่สามารถรับประกันมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำของคนงานและครอบครัวได้อีกต่อไปภายในสิ้นปี 2569 ซึ่งลดลงประมาณร้อยละ 6.6

นอกจากนี้ คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติ (กยท.) ได้เสนอรายงานต่อ รัฐบาล เสนอให้ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำเฉลี่ยร้อยละ 7.2 มีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 เป็นต้นไป ดังนั้น จึงจำเป็นต้องร่างพระราชกฤษฎีกากำหนดการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำร้อยละ 7.2 จากอัตราปัจจุบัน มีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 เป็นต้นไป

ดังนั้น ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนใน 4 ภูมิภาคจึงถูกกำหนดไว้โดยเฉพาะดังนี้ ภูมิภาคที่ 1 อยู่ที่ 5,310,000 ดอง/เดือน ภูมิภาคที่ 2 อยู่ที่ 4,730,000 ดอง/เดือน ภูมิภาคที่ 3 อยู่ที่ 4,140,000 ดอง/เดือน และภูมิภาคที่ 4 อยู่ที่ 3,700,000 ดอง/เดือน โดยค่าจ้างขั้นต่ำดังกล่าวเพิ่มขึ้นจาก 250,000 ดอง เป็น 350,000 ดอง (คิดเป็นอัตราเฉลี่ย 7.2%) เมื่อเทียบกับค่าจ้างขั้นต่ำในปัจจุบัน

“การปรับค่าจ้างขั้นต่ำข้างต้นจะสูงกว่ามาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำของแรงงานประมาณ 0.6% จนถึงสิ้นปี 2569 เพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตของแรงงาน การปรับค่าจ้างขั้นต่ำนี้สอดคล้องกับผลประโยชน์ของแรงงานและวิสาหกิจ ควบคู่ไปกับการให้ความสำคัญกับการพัฒนาคุณภาพชีวิตของแรงงาน ควบคู่ไปกับการรักษาและพัฒนาการผลิตและธุรกิจของวิสาหกิจ” กระทรวงมหาดไทยกล่าวเน้นย้ำ

เพิ่มค่าจ้างเพื่อเพิ่มผลผลิต

เนื้อหาสำคัญประการหนึ่งของร่างพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้คือพื้นที่ที่ใช้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ กระทรวงมหาดไทยย้ำว่า การปรับปรุงพื้นที่ที่ใช้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำจำเป็นต้องติดตามสถานการณ์จริงอย่างใกล้ชิดหลังจากการจัดหน่วยงานบริหารและการดำเนินการของรัฐบาลสองระดับ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 ดังนั้น การแบ่งเขตพื้นที่จะพิจารณาจากสถานที่ปฏิบัติงานหลักของนายจ้าง ในกรณีที่มีสาขาหรือโรงงานตั้งอยู่ในหลายภูมิภาค แต่ละหน่วยงานจะกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคที่เกี่ยวข้อง

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากนิคมอุตสาหกรรมหรือเขตอุตสาหกรรมส่งออกตั้งอยู่ในพื้นที่ที่มีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำแตกต่างกัน ให้ใช้อัตราค่าจ้างที่สูงที่สุด

ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนเป็นระดับต่ำสุดที่ใช้เป็นพื้นฐานในการเจรจาต่อรองและจ่ายค่าจ้างให้กับคนงานที่ได้รับค่าจ้างรายเดือน และใกล้เคียงกับค่าจ้างรายชั่วโมง คนงานที่ได้รับค่าจ้างรายสัปดาห์หรือรายวัน รายผลิตภัณฑ์ หรือรายชิ้นงาน จะถูกแปลงเป็นค่าจ้างรายเดือนหรือรายชั่วโมง ซึ่งไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนหรือรายชั่วโมงที่กำหนดไว้

ในเวียดนาม นับตั้งแต่ปี พ.ศ. 2543 รัฐบาลได้ปรับค่าแรงขั้นต่ำโดยทั่วไปแล้ว 20 ครั้ง โดย 15-18 ครั้งปรับในวันที่ 1 มกราคม การปรับค่าแรงขั้นต่ำอื่นๆ ในวันที่ 1 มกราคมของทุกปี มักมีความผันผวนผิดปกติ ตัวอย่างเช่น การปรับค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบันเริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567 ซึ่งเป็นช่วงเวลาปรับค่าแรงที่สอดคล้องกับสภาพ เศรษฐกิจ และสังคม หลังจากผ่านช่วงเวลาที่ยากลำบากที่สุดของการระบาดใหญ่ของโควิด-19 และเริ่มฟื้นตัวได้ดีและมีปัจจัยบวกหลายประการ

องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ระบุว่า ในช่วงปี พ.ศ. 2558-2565 ค่าจ้างขั้นต่ำตามชื่อประเทศเวียดนามเพิ่มขึ้นจาก 119 ดอลลาร์สหรัฐฯ เป็น 168 ดอลลาร์สหรัฐฯ แต่เนื่องจากภาวะเงินเฟ้อ การเพิ่มขึ้นจริงจึงไม่มีนัยสำคัญ ในช่วงปี พ.ศ. 2563-2565 ค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้นมากกว่า 6% แต่ค่าจ้างจริงเพิ่มขึ้นเพียง 0.7%

ILO แนะนำว่าการปรับค่าจ้างควรอิงกับข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับอัตราเงินเฟ้อ การเติบโตทางเศรษฐกิจ ผลผลิต การจ้างงาน และความสามารถในการจ่ายค่าจ้างของวิสาหกิจ การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำควรเพียงพอที่จะรักษามูลค่ารายได้ที่แท้จริงและตอบสนองความต้องการขั้นพื้นฐานของแรงงานและครอบครัว

daidoanket.vn

ที่มา: https://baolaocai.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-cai-thien-doi-song-nguoi-lao-dong-post649334.html