ในการประชุมคณะกรรมการกลางพรรคครั้งที่ 13 (23 และ 24 มกราคม) คณะกรรมการกลางพรรคได้ให้ความเห็นและอนุมัติให้ โปลิตบูโร ยอมรับและอธิบายรายงานสรุปเกี่ยวกับการปฏิบัติตามมติหมายเลข 18-NQ/TW ในประเด็นต่างๆ เกี่ยวกับการพัฒนาและจัดระเบียบกลไกของระบบการเมืองอย่างต่อเนื่องเพื่อให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ภาพ: Doan Tan/VNA
การจัดระเบียบและเสริมสร้างโครงสร้างองค์กรของระบบการเมืองเป็นหนึ่งในภารกิจสำคัญของการสร้างพรรคการเมืองในสถานการณ์ใหม่ นับเป็นก้าวสำคัญในการปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลของหน่วยงานบริหารของรัฐเพื่อตอบสนองความต้องการของการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคม
ในบทความเรื่อง “เวียดนามรุ่งโรจน์” เลขาธิการ โตลัม ยังยืนยันถึงความตั้งใจที่จะรวบรวมกลไกระบบการเมืองให้แข็งแกร่งขึ้นในทิศทางของการปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ตลอดจนเอาชนะสถานการณ์ที่ยุ่งยากและซ้ำซ้อน ซึ่งภารกิจหลักในช่วงเวลาปัจจุบันและช่วงเวลาข้างหน้านี้คือการสร้างและจัดระเบียบการนำแบบจำลองที่ครอบคลุมของกลไกระบบการเมืองของเวียดนามไปปฏิบัติ เพื่อตอบสนองความต้องการและภารกิจในช่วงการปฏิวัติใหม่
เพื่อตอบสนองต่อคำขอของเลขาธิการใหญ่ โตลัม หน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นได้สั่งการและดำเนินการอย่างเด็ดขาด "ตามกำหนดเวลา ไม่ล่าช้า และไม่รอรัฐบาลกลาง" โดยยึดหลัก "หน่วยงานของพรรคที่เป็นแบบอย่างที่ดีที่ดำเนินการทุกอย่างก่อน" ตามแผนดังกล่าว หลังจากปรับโครงสร้างและปรับกระบวนการใหม่แล้ว กระทรวงและสาขาต่างๆ จะดำเนินการอย่างเป็นทางการภายใต้โครงสร้างองค์กรใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2025
เพื่อให้หน่วยงานและองค์กรต่างๆ ของหน่วยงานใหม่สามารถปฏิบัติงานได้ทันที รัฐบาลได้ออกข้อมติ 27/NQ-CP ในการประชุมรัฐบาลประจำเดือนมกราคม 2568 ดังนั้น กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่น ต้องดำเนินการให้การดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดองค์กรหน่วยงานเป็นไปตามมติของคณะกรรมการกลาง มติของรัฐสภา การสั่งการของรัฐบาลและนายกรัฐมนตรี ตามหน้าที่ ภารกิจ และอำนาจที่ได้รับมอบหมาย ไม่ให้เกิดการหยุดชะงักหรือขาดงานของกิจกรรมของกระทรวง หน่วยงาน และคณะกรรมการประชาชนท้องถิ่น โดยเฉพาะงานที่เกี่ยวข้องกับประชาชน กิจการ หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรง
นอกจากนี้ ให้เฝ้าระวังอย่างใกล้ชิดเพื่อจัดการกับปัญหาและความยากลำบากที่เกิดขึ้นในกระบวนการรวมและรวมหน่วยงานอย่างทันท่วงที ผสมผสานการจัดเตรียมและการปรับปรุงกระบวนการกับการปรับโครงสร้างเจ้าหน้าที่ และการสร้างสรรค์วิธีการจัดระบบการทำงาน
ประธานรัฐสภา Tran Thanh Man เพิ่งลงนามและออกมติหมายเลข 190/2025/QH15 เพื่อควบคุมการจัดการปัญหาต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กรของรัฐ มตินี้จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2025 ดังนั้น การจัดการปัญหาต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กรของรัฐจึงดำเนินการตามหลักการดังต่อไปนี้: การรับรองการปฏิบัติตามบทบัญญัติของรัฐธรรมนูญและการรับรองฐานทางกฎหมายสำหรับการดำเนินงานของหน่วยงานต่างๆ ตามปกติ ต่อเนื่อง และราบรื่น ไม่ให้เกิดการหยุดชะงักในการทำงาน ไม่อนุญาตให้มีการทับซ้อน ซ้ำซ้อน หรือละเว้นหน้าที่ งาน ทุ่งนา และพื้นที่ ไม่ส่งผลกระทบต่อการดำเนินงานปกติของสังคม ประชาชน และธุรกิจ
เหล่านี้เป็นแนวทางและคำสั่งที่ทันเวลาเพื่อให้หน่วยงานใหม่ของกระทรวงและสาขาต่างๆ สามารถดำเนินการตามแผนที่วางไว้ อย่างไรก็ตาม การจัดเตรียมและจัดระเบียบหน่วยงานเป็นเพียงขั้นตอนแรกเท่านั้น เนื่องจากเป้าหมายของ "การปฏิวัติ" แห่งการจัดเตรียมและจัดระเบียบคือการมีหน่วยงานใหม่ที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้น โดยมีคณะผู้บริหาร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่เป็น "ผู้รับใช้ประชาชน" จะต้องบรรลุความคาดหวังที่กำหนดไว้ของ "การปรับปรุงประสิทธิภาพ - ความกระชับ - ความแข็งแกร่ง" และดำเนินการ "อย่างมีประสิทธิผล มีประสิทธิภาพ และมีประสิทธิผล" ตามเจตนารมณ์ของมติที่ 18 ของคณะกรรมการกลางพรรคครั้งที่ 12
ที่สำคัญกว่านั้น การจัดการคือการจัดระบบให้กลไกการปฏิบัติงานสามารถให้บริการประชาชนและประเทศชาติได้ดีที่สุดในยุคใหม่ ซึ่งไม่ใช่เรื่องง่าย เพราะการจัดการและจัดระเบียบกลไกใหม่จะส่งผลโดยตรงต่อบุคคล หน่วยงาน และกลุ่มต่างๆ มากมาย และหากบุคคล หน่วยงาน และองค์กรต่างๆ ไม่คำนึงถึงผลประโยชน์ร่วมกันของประเทศและประชาชนเป็นอันดับแรก ก็จะเป็นเรื่องยากที่จะทำเช่นนั้น
เลขาธิการใหญ่โตลัมนำเสนอการตัดสินใจเกี่ยวกับการควบรวมคณะกรรมการโฆษณาชวนเชื่อและการศึกษากลางและคณะกรรมการระดมมวลชนกลางโดยมีหน้าที่ ภารกิจ โครงสร้างองค์กร การมอบหมาย และการแต่งตั้งหัวหน้าและรองหัวหน้าคณะกรรมการโฆษณาชวนเชื่อและการศึกษากลาง ภาพ: Thong Nhat/VNA
เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ ชัดเจนว่าไม่เพียงแต่ต้อง “ประกาศ” หรือ “กำหนดบนกระดาษ” เท่านั้น แต่ยังต้องดำเนินการที่เป็นรูปธรรมของผู้ที่ปฏิบัติหน้าที่สาธารณะด้วย เนื่องจากในเครื่องจักรนั้น บุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐแต่ละคนต่างก็เป็น “ตัวเชื่อม” ดังนั้นทุกคนจึงจำเป็นต้องมีแนวคิดใหม่และความแข็งแกร่งภายใน เพื่อให้เครื่องจักรสามารถเชื่อมต่อกันอย่างใกล้ชิด เป็นหนึ่งเดียว และสอดประสานกัน จึงมั่นใจได้ว่าเครื่องจักรจะทำงานได้ดี
ซึ่งการส่งเสริมความเข้มแข็งภายในคือจุดแข็งและจุดอ่อนของการทำงาน ไม่กลัวการเปลี่ยนแปลง พร้อมรับงานและมอบหมายจากองค์กร หน่วยงาน ทำหน้าที่ที่หน่วยงาน หน่วยงานต้องการ แต่ละคนโดยเฉพาะแกนนำและสมาชิกพรรคต้องเตรียมใจให้พร้อมรับงานใหม่ด้วยจิตวิญญาณแห่งจิตอาสา เป็นผู้นำโดยการเป็นตัวอย่าง พร้อมที่จะยอมสละประโยชน์ส่วนตัวเพื่อประโยชน์ส่วนรวม
ในความเป็นจริง ในช่วง "การปฏิวัติ" ของการจัดองค์กรและการปรับโครงสร้าง ผู้นำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และคนงานหลายร้อยคนสมัครใจเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือรับตำแหน่งที่ต่ำกว่าหรือโอนงานเพื่ออำนวยความสะดวกในการปรับโครงสร้าง ล่าสุด เมื่อรวมกระทรวงมหาดไทยเข้ากับกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม มีคนมากกว่า 180 คนสมัครเกษียณอายุก่อนกำหนดและลาออกจากงาน (ซึ่งมากกว่า 110 คนเป็นแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานของกระทรวงมหาดไทย) รวมถึงผู้ที่ดำรงตำแหน่งหัวหน้าแผนก รองหัวหน้าแผนก และรองหัวหน้าแผนกที่เหลืองานอีก 4-5 ปี... ในระดับท้องถิ่น ผ่านการสังเคราะห์เบื้องต้น: ตำรวจฮานอยมีผู้นำและผู้บังคับบัญชา 59 คนสมัครเกษียณอายุก่อนกำหนด จังหวัดทานห์ฮวามีคนมากกว่า 40 คน (ณ กลางเดือนมกราคม 2025 - PV) วิญฟุกมีคนเกือบ 300 คน ณ วันที่ 5 กุมภาพันธ์ ในจังหวัดกวางงาย มีข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างจากหน่วยงานและองค์กรต่างๆ 36 แห่งลงทะเบียนเกษียณอายุราชการก่อนกำหนด 256 คน รวมทั้งข้าราชการที่อยู่ภายใต้การบริหารของคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดกวางบิ่ญ 21 คน ในกวางบิ่ญ ข้าราชการหลัก 12 คนภายใต้การบริหารของคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดกวางบิ่ญ สมัครเกษียณอายุราชการก่อนกำหนด และเฉพาะในเขตมินห์ฮวาเพียงแห่งเดียว ก็มีข้าราชการและลูกจ้างที่ลงทะเบียนเกษียณอายุราชการแล้ว 15 คน เมื่อวันที่ 17 กุมภาพันธ์ ตำรวจจังหวัดนามดิ่ญจัดพิธีประกาศการตัดสินใจเกษียณอายุราชการของข้าราชการ 13 คนที่สมัครเกษียณอายุราชการก่อนกำหนด... นี่คือตัวอย่างที่ควรทำเลียนแบบ!
การมอบรางวัลและเหรียญที่ระลึกแก่เจ้าหน้าที่ตำรวจนามดิงห์ที่อาสาเกษียณอายุก่อนกำหนด ภาพ: Thai Thuan/VNA
ในความเป็นจริง ข้อกำหนดสำหรับกระทรวงและสาขาที่จะจัดตั้งและจัดเตรียมเพื่อเตรียมการดำเนินการนั้นมีความเฉพาะเจาะจงมากเช่นกัน ดังนั้น จึงต้องให้แน่ใจว่ามีประสิทธิภาพ ประสิทธิภาพ ราบรื่น ไม่มีการหยุดชะงักของงาน ไม่มีพื้นที่หรือสนามว่าง หลังจากจัดเตรียมและปรับกระบวนการแล้ว จะต้อง "อัปเกรด" "คุณภาพที่ดีขึ้น ประสิทธิภาพที่สูงขึ้น" เครื่องมือและบุคลากรใหม่ การจัดเตรียมเครื่องมือใหม่จะต้องปรับการทำงานให้เหมาะสม หลีกเลี่ยงงานที่ซ้ำซ้อน ซึ่งช่วยให้การบริหารจัดการของรัฐมีประสิทธิภาพมากขึ้น
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การตรวจสอบและจัดบุคลากรตามตำแหน่งงาน การคัดเลือกบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ และความรับผิดชอบสูงในองค์กรและการจัดการจะมีบทบาทสำคัญในการทำงานของกลไก อย่างไรก็ตาม การตรวจสอบและจัดบุคลากรไม่ใช่เพียงการ "คัดเลือก" ออกจากกลไกเดิมเท่านั้น แต่ยังต้องพัฒนาแผนการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรให้ทันท่วงที เพื่อให้ตอบสนองความต้องการและภารกิจให้ดีที่สุดตามสถานการณ์ใหม่และรูปแบบองค์กรใหม่ บุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐแต่ละคนต้องตระหนักถึงความรับผิดชอบของตนเองมากขึ้นเมื่อปฏิบัติหน้าที่ใน "กลไกใหม่" แต่ละคนต้องคิดทบทวน มุ่งมั่น และพยายามมากขึ้นเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกันมากกว่าที่เคย
หนังสือพิมพ์ซวนฟอง/ทินทัค
ที่มา: https://baotintuc.vn/goc-nhin/tam-the-va-noi-luc-cho-bo-may-moi-20250223094036831.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)