เจ้าหน้าที่และทหารอาชีพสามารถได้รับรางวัล 8 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

ตามหนังสือเวียนล่าสุดจาก กระทรวงกลาโหม ระบุว่า ตั้งแต่ปี 2568 เป็นต้นไป เจ้าหน้าที่และทหารอาชีพที่ได้รับการประเมินและจัดประเภทว่าปฏิบัติหน้าที่ได้ดีเยี่ยม จะได้รับโบนัสเท่ากับ 8 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

เจ้าหน้าที่รักษาชายแดนของกองทัพประชาชนเวียดนาม - ภาพ: NAM TRAN

นั่นเป็นเนื้อหาหนึ่งในหนังสือเวียนที่ 95 ของกระทรวงกลาโหม เรื่อง แนวทางปฏิบัติในการดำเนินการระบบโบนัสแก่ผู้ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินที่กระทรวงกลาโหมบริหารจัดการ

หนังสือเวียนฉบับนี้จะมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 25 ธันวาคม พ.ศ. 2567

ผลงานดีเยี่ยมจะได้รับรางวัล 8 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน

บุคคลที่สมัคร ได้แก่ เจ้าหน้าที่ ทหารอาชีพ เจ้าหน้าที่ฝ่ายป้องกันประเทศ เจ้าหน้าที่ฝ่ายป้องกันประเทศ และข้าราชการพลเรือนที่ทำงานในกองทัพ บุคคลที่ทำงานด้านการเข้ารหัสลับ บุคคลที่ทำงานในองค์กรด้านการเข้ารหัสลับอื่นๆ ที่คณะกรรมการรหัส รัฐบาล และหน่วยงาน องค์กร และบุคคลที่เกี่ยวข้องซึ่งมีสิทธิได้รับโบนัสประจำปีและเฉพาะครั้ง

หนังสือเวียนดังกล่าวระบุว่าวิชาดังกล่าวข้างต้นมีสิทธิได้รับโบนัสเมื่อผลการเรียนได้รับการประเมินโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและจัดประเภทว่าทำภารกิจสำเร็จหรือสูงกว่า

ระดับ โบนัส วิชาที่ได้รับการประเมินและจำแนก โดยเฉพาะดังต่อไปนี้:

การจำแนกประเภท	2024	2025
เสร็จสิ้นภารกิจได้อย่างยอดเยี่ยม	โบนัสเท่ากับ 4 เท่าของเงินเดือนฐาน	โบนัสเท่ากับ 8 เท่าของเงินเดือนฐาน
ทำการงานให้สำเร็จลุล่วงไปด้วยดี	โบนัสเท่ากับ 3.5 เท่าของเงินเดือนฐาน	โบนัสเท่ากับ 7 เท่าของเงินเดือนฐาน
ทำภารกิจให้สำเร็จ	โบนัสเท่ากับ 1.5 เท่าของเงินเดือนฐาน	โบนัสเท่ากับ 3 เท่าของเงินเดือนฐาน

ในระหว่างปี หากผู้เรียนรับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน 7 เดือนขึ้นไป จะได้รับระดับโบนัสเท่ากับ 1 เท่าของระดับข้างต้น หากรับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินน้อยกว่า 7 เดือน จะได้รับ 1/2 ของระดับโบนัสข้างต้น

โบนัสเพิ่มเติมสำหรับผลงานที่โดดเด่น

ในส่วนของโบนัสพิเศษนั้น เกณฑ์โบนัสระบุไว้อย่างชัดเจนว่าผู้รับผลประโยชน์จากระบบนี้คือผู้ที่มีผลงานการทำงานพิเศษที่เกิดขึ้นในสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน เกิดขึ้นนอกเหนือจากแผนหรืออยู่นอกเหนือจากงานปกติที่บุคคลนั้นได้รับมอบหมายให้ดำเนินการ

ระดับโบนัสพิเศษจะถูกดำเนินการตามระเบียบโบนัสพิเศษของกระทรวงกลาโหม

นอกจากโบนัสพิเศษที่กล่าวข้างต้นแล้ว ยังพิจารณาให้โบนัสเพิ่มเติมเป็นจำนวนเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือนเป็นฐานในการจ่ายเงินประกันสังคมที่คำนวณในขณะที่สร้างผลงานพิเศษ ได้แก่:

กรณีที่ผู้นั้นมีผลงานที่ประสบความสำเร็จโดดเด่น หน่วยงานที่เกี่ยวข้องจะพิจารณาเลื่อนยศและปรับเงินเดือนก่อนครบกำหนด แต่เป็นผู้ดำรงตำแหน่งหรือยศทหารสูงสุดอยู่แล้ว

กลุ่มได้คงระดับเงินเดือนสุดท้ายไว้ในประเภทกลุ่มเงินเดือนปัจจุบันหรือหากผลงานที่โดดเด่นถูกสงวนไว้แต่ไม่มีเวลาทำงานเหลือเพียงพอที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ให้ปรับขึ้นเงินเดือนก่อนสิ้นสุดระยะเวลา หรือบุคคลมีผลงานอื่นๆ ที่ตรงตามเงื่อนไขในการพิจารณาเลื่อนตำแหน่ง ให้ปรับขึ้นเงินเดือนก่อนสิ้นสุดระยะเวลา

ในกรณีที่ทำภารกิจเดียวกันซึ่งเข้าเกณฑ์ได้รับโบนัสหลายระดับ จะมีการมอบรางวัลโบนัสระดับสูงสุดเท่านั้น

ระบบโบนัสพิเศษไม่ใช้กับผู้ได้รับรางวัลตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการเลียนแบบและให้รางวัลในรูปแบบต่อไปนี้: รางวัลสำหรับความดีความชอบ; รางวัลสำหรับการเคลื่อนไหวเลียนแบบ; รางวัลสำหรับกระบวนการอุทิศตน; รางวัลสำหรับอาวุโส; รางวัลสำหรับกิจการต่างประเทศ; รางวัลในการสรุปเบื้องต้นและขั้นสุดท้ายของการรณรงค์ตามหัวข้อและการปฏิบัติงานประจำ

ระบบโบนัสประจำปีตามที่กำหนดไว้ในหนังสือเวียนนี้จะเริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป

ที่มา: https://tuoitre.vn/si-quan-quan-nhan-chuyen-nghiep-duoc-thuong-8-lan-muc-luong-co-so-khi-nao-2024112314012424.htm