ธนาคารยักษ์ใหญ่ระดับโลกยังคงเลิกจ้างพนักงาน แต่การสรรหาพนักงานในประเทศยังคงเพิ่มขึ้น

ธนาคารยักษ์ใหญ่ระดับโลกยังคงเลิกจ้างพนักงานต่อไป

ตั้งแต่กลางปี 2022 เป็นต้นมา ความน่ากลัวของการ “เลิกจ้าง” เริ่มเกิดขึ้นในอุตสาหกรรมการธนาคารและเทคโนโลยี ยักษ์ใหญ่ระดับโลกหลายแห่งได้เลิกจ้างพนักงานหลายหมื่นคน ในช่วงครึ่งแรกของปีนี้ แม้ว่าอุตสาหกรรมเทคโนโลยีจะ “มีเสถียรภาพชั่วคราว” แต่ภาคการธนาคารยังคงเผชิญกับการเลิกจ้างอย่างต่อเนื่อง

ล่าสุดเมื่อวันที่ 30 พฤษภาคม CNBC รายงานว่า Goldman Sachs กำลังเตรียมการเลิกจ้างรอบที่สามซึ่งจะเริ่มขึ้นในเดือนกันยายนปี 2022 ขณะที่บริษัทต่างๆ บน Wall Street ต่างปรับตัวให้เข้ากับกิจกรรมการซื้อขายที่ลดลง

บริษัทคาดว่าจะเลิกจ้างพนักงานน้อยกว่า 250 อัตราในอีกไม่กี่สัปดาห์ข้างหน้านี้ แหล่งข่าวที่ทราบแผนการของธนาคารในนิวยอร์กแห่งนี้กล่าวเมื่อวันอังคาร

Goldman Sachs ซึ่งนำโดย David Solomon ซีอีโอ เป็นหนึ่งในบริษัทใหญ่แห่งแรกๆ บน Wall Street ที่เลิกจ้างพนักงานในเดือนกันยายน โดยในช่วงแรก บริษัทเลิกจ้างเพียงไม่กี่ร้อยตำแหน่ง จากนั้นจึงเพิ่มจำนวนพนักงานขึ้นอีกในเดือนมกราคม โดยเลิกจ้างพนักงานไปประมาณ 3,200 คน

ธนาคารยักษ์ใหญ่ระดับโลกยังคงขาดทุนในขณะที่การปล่อยสินเชื่อในประเทศยังคงเพิ่มขึ้น ภาพที่ 1 — ธนาคารยักษ์ใหญ่ระดับโลกหลายแห่ง เช่น Goldman Sachs, JPMorgan Chase ฯลฯ ยังคงวางแผนที่จะลดจำนวนพนักงาน อย่างไรก็ตาม ในประเทศ กิจกรรมการสรรหาบุคลากรยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ภาพประกอบ

นอกจากนี้ Morgan Stanley ยังประกาศเลิกจ้างพนักงานประมาณ 3,000 ตำแหน่งในเดือนนี้ และ JPMorgan Chase เลิกจ้างพนักงานประมาณ 500 ตำแหน่ง ตามที่ CNBC รายงานเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว

อย่างไรก็ตาม Goldman มีความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับความผันผวนของ Wall Street มากกว่าคู่แข่ง โดยรายได้จากการซื้อขายและที่ปรึกษาในไตรมาสแรกลดลง 16% ส่งผลให้การเริ่มต้นปีนั้นน่าผิดหวัง

ซีอีโอของโกลด์แมนและหุ้นส่วนบางส่วนจะได้รับผลกระทบจากการลดจำนวนพนักงาน ตามข้อมูลจากแหล่งข่าวใกล้ชิดกับเรื่องนี้ ซึ่งขอไม่เปิดเผยชื่อที่พูดถึงเรื่องการเลิกจ้างดังกล่าว วอลล์สตรีทเจอร์นัลรายงานข่าวดังกล่าวเมื่อช่วงเช้าวันอังคาร

โกลด์แมนมีพนักงาน 45,400 คน ณ วันที่ 31 มีนาคม ลดลงร้อยละ 6 จากไตรมาสที่สี่ของปี 2022

ในยุโรป Deutsche Bank กำลังเลิกจ้างพนักงาน 800 คนเพื่อลดต้นทุนใหม่ ถึงแม้ว่ารายงานกำไรในไตรมาสแรกจะสูงกว่าที่คาดไว้ก็ตาม

ธนาคารที่ใหญ่ที่สุดของเยอรมนีสร้างรายได้ที่มั่นคงในช่วงเวลาที่ธนาคารในสหรัฐและสวิตเซอร์แลนด์ต้องล้มละลาย ความวุ่นวายดังกล่าวทำให้บรรดานักลงทุนต้องดิ้นรน ลูกค้าถอนเงินฝากของตน และความวุ่นวายดังกล่าวยังคงดำเนินต่อไป

การรับสมัครภายในประเทศยังคงเพิ่มขึ้น

เกิดความขัดแย้งระหว่างธนาคารระดับโลกและธนาคารในประเทศ ตั้งแต่กลางปี 2022 เป็นต้นมา แม้ว่าธนาคารระดับโลกจะลดจำนวนพนักงานลงอย่างมาก แต่หน่วยงานในประเทศหลายแห่งก็เพิ่มการรับสมัครพนักงาน และเหตุการณ์นี้เกิดขึ้นซ้ำแล้วซ้ำเล่าในไตรมาสแรกของปี 2023

ธนาคารร่วมทุนเพื่อการค้าต่างประเทศของเวียดนาม ( Vietcombank ) เป็นหนึ่งในหน่วยงานชั้นนำในการเพิ่มทรัพยากรบุคคล ณ วันที่ 31 กุมภาพันธ์ 2023 Vietcombank มีพนักงาน 22,862 คน เพิ่มขึ้น 263 คนเมื่อเทียบกับสิ้นปี 2022

นอกจากการเพิ่มจำนวนพนักงานแล้ว ค่าตอบแทนของพนักงานของ Vietcombank ก็ดีขึ้นด้วยเช่นกัน ในไตรมาสแรกของปี 2023 Vietcombank ได้จ่ายเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงเป็นจำนวน 2,626 พันล้านดอง ซึ่งเพิ่มขึ้นเล็กน้อยเมื่อเทียบกับ 2,114 พันล้านดองในช่วงเดียวกันของปีก่อน

ดังนั้น โดยเฉลี่ยแล้ว พนักงานของ Vietcombank แต่ละคนจะได้รับเงินเดือน 115 ล้านดองเวียดนามต่อคนต่อไตรมาส ซึ่งเทียบเท่ากับ 38.3 ล้านดองเวียดนามต่อคนต่อเดือน Vietcombank อยู่ในกลุ่มธนาคารในประเทศชั้นนำที่มีเงินเดือนสูงที่สุดในไตรมาสแรก

Lien Viet Post Joint Stock Commercial Bank ( LPBank ) ยังได้เพิ่มชื่อของตนลงในรายชื่อหน่วยงานที่กำลังรับสมัครเพิ่มเติม ในไตรมาสแรกของปี 2023 จำนวนพนักงานทั้งหมดของธนาคารแห่งนี้เพิ่มขึ้นจาก 12,203 เป็น 12,282 คน

รายได้ของธนาคาร LPBank ดีขึ้นอย่างมีนัยสำคัญเมื่อกองทุนเงินเดือนเพิ่มขึ้นจาก 552,000 ล้านดองเป็น 670,000 ล้านดอง โดยเฉลี่ยแล้วพนักงานของธนาคาร LPBank แต่ละคนจะได้รับเงิน 54,600 ล้านดองต่อคนต่อไตรมาส ซึ่งเทียบเท่ากับ 18,200 ล้านดองต่อคนต่อเดือน

ธนาคารโอเรียนท์คอมเมอร์เชียลจอยท์สต็อค ( OCB ) ก็ไม่ได้บันทึกการลดลงของพนักงานเช่นกัน โดย ณ วันที่ 31 มีนาคม 2023 จำนวนพนักงานทั้งหมดของธนาคารและบริษัทย่อยอยู่ที่ 6,167 คน เพิ่มขึ้นเล็กน้อยเมื่อเทียบกับ 6,052 คนเมื่อสิ้นปี 2022

อย่างไรก็ตาม กองทุนเงินเดือนรวมของ OCB ลดลงอย่างมาก ในไตรมาสแรกของปี 2566 ค่าใช้จ่ายเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงของ OCB ลดลงจาก 441,000 ล้านดอง เหลือเพียง 412,000 ล้านดอง โดยเฉลี่ยแล้ว พนักงานแต่ละคนในระบบ OCB มีรายได้ 66.8 ล้านดอง/คน/ไตรมาส เทียบเท่ากับ 22.3 ล้านดอง/คน/เดือน

จะเห็นได้ว่าในไตรมาสแรกของปี 2023 ธนาคารในประเทศหลายแห่งยังคงเพิ่มการรับสมัครพนักงาน อย่างไรก็ตาม ตัวเลขยังแสดงให้เห็นอีกด้วยว่าภาพที่น่าหดหู่ใจอาจเกิดขึ้นในไม่ช้านี้ในไตรมาสที่สองของปี 2023 เมื่อจำนวนพนักงานที่รับสมัครเพิ่มขึ้นเพียงเล็กน้อย นอกจากนี้ ตลาดยังพบว่าธนาคารหลายแห่งลดจำนวนพนักงานลง

แหล่งที่มา