อีลอน มัสก์สร้างความตกตะลึงให้กับทุกคนด้วยการกล่าวว่าเขา "ไม่จำเป็นต้องมีปริญญา" เมื่อรับสมัครพนักงาน

เมื่อวันที่ 15 มกราคม มหาเศรษฐีอีลอน มัสก์ทำให้ โลก อยากรู้เกี่ยวกับเกณฑ์ของเขาในการสรรหาบุคลากร "โดยไม่คำนึงถึงคุณสมบัติ" ผ่านทางสถานะบนเครือข่ายโซเชียล X

มหาเศรษฐีอีลอน มัสก์ - ภาพ: REUTERS

หากคุณเป็นนักออกแบบซอฟต์แวร์ที่มีความสามารถและต้องการสร้างแอป เข้าร่วมกับเราโดยส่งผลงานที่ดีที่สุดของคุณมาที่ code@x.com

"เราไม่สนใจว่าคุณเรียนจบจากโรงเรียนไหน หรือแม้แต่เคยเรียนที่ไหน หรือเคยทำงานในบริษัทที่มีชื่อเสียงหรือไม่ แค่แสดงผลิตภัณฑ์ (รหัส) ของคุณให้เราดูก็พอ" อีลอน มัสก์ มหาเศรษฐี โพสต์บนโซเชียลมีเดีย X (เดิมชื่อทวิตเตอร์) เมื่อวันที่ 15 มกราคม

ปริญญาไม่สำคัญ

ประกาศข้างต้นกลายเป็นประเด็นร้อนในโลกโดยทั่วไปและในชุมชนแรงงานและการสรรหาบุคลากรโดยเฉพาะ

จะเห็นได้ว่าบริษัทของมัสก์ให้ความสำคัญกับการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถ ไม่ใช่ปริญญา ดังนั้น ไม่ว่าคุณจะเรียนหรือทำงานที่ไหน คุณก็สามารถร่วมทีมกับมหาเศรษฐีที่รวยที่สุดในโลกได้

“คุณไม่จำเป็นต้องมีวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัย หากคุณมองดูคนอย่างบิล เกตส์ แลร์รี เอลลิสัน หรือสตีฟ จ็อบส์ พวกเขาไม่ได้เรียนจบวิทยาลัย” มัสก์กล่าวเมื่อถูกถามเกี่ยวกับความสำคัญของวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัยในการสัมภาษณ์กับ AutoBild.tv เมื่อปี 2014

มัสก์ให้โอกาสผู้สมัครโดยไม่พิจารณาเกณฑ์เดิมๆ เช่น ปริญญาตรี จากนั้นเขาจะประเมินพวกเขาโดยพิจารณาจากความเชี่ยวชาญและประสบการณ์จริง

มัสก์ยังให้ความสำคัญกับทักษะการแก้ปัญหาของผู้สมัคร ซึ่งเป็นสิ่งที่ปริญญาไม่ได้สะท้อนออกมาเสมอไป เขาพิจารณาว่า "พวกเขาสามารถเผชิญกับปัญหาที่ยากลำบากและเอาชนะมันได้หรือไม่"

มหาเศรษฐีอีลอน มัสก์ ถ่ายรูปกับพนักงานที่โรงงานเทสลาในเซี่ยงไฮ้ - ภาพ: REUTERS

การจ้างงานโดยอาศัยทัศนคติ

มัสก์เล่าให้ เฮนรี ฟอร์ด ฟังถึงสิ่งที่เขาให้ความสำคัญเมื่อพบกับผู้สมัครงานว่า “โดยทั่วไปแล้ว ผมมองหาทัศนคติเชิงบวก การชอบเพื่อนร่วมงานเป็นสิ่งสำคัญมาก มิฉะนั้น งานของคุณจะแย่มาก”

ผู้ก่อตั้ง SpaceX กล่าวว่าพนักงานของบริษัทถูกไล่ออกเพราะทัศนคติในการทำงาน สำหรับเขาแล้ว การทำงานเป็นทีมเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่ง ดังนั้นมหาเศรษฐีผู้นี้จึงไม่ยอมรับ "คนยาก" นอกจากนี้ เขายังไม่ชอบผู้สมัครที่มีทัศนคติหยาบคายอีกด้วย

การค้นหาคุณค่าที่เป็นเอกลักษณ์

สื่อสหรัฐฯ รายงานว่ามหาเศรษฐีมัสก์ขึ้นชื่อเรื่องการกดดันผู้สัมภาษณ์ เขามักจะถามคำถามยากๆ เพื่อให้ผู้สมัครมีโอกาสแสดงตัวตนและคุณค่าของตนเอง

ในปัจจุบันนายจ้างมักใช้แบบทดสอบหรือคำถามเชิงสถานการณ์ในระหว่างการสัมภาษณ์

ผู้บริหารของ Tesla ก็ไม่มีข้อยกเว้น ครั้งหนึ่งพวกเขาเคยถามผู้สมัครว่า "คุณยืนอยู่บนพื้น คุณไปทางทิศใต้หนึ่งไมล์ ไปทางทิศตะวันตกหนึ่งไมล์ และไปทางทิศเหนือหนึ่งไมล์ คุณก็จะกลับไปสู่จุดเริ่มต้น แล้วคุณอยู่ตรงไหนล่ะ?"

คำถามเหล่านี้ไม่ได้มีไว้เพื่อระบุตัวผู้สมัครที่ฉลาดที่สุด แต่เพื่อทดสอบความสามารถในการแก้ปัญหาของพวกเขา ดูเหมือนว่านายมัสก์ต้องการประเมินว่าผู้สมัครสามารถมองปัญหาจากหลายมุมมองได้หรือไม่ ก่อนที่จะให้คำตอบ

ที่มา: https://tuoitre.vn/ong-elon-musk-gay-soc-vi-khong-can-bang-cap-khi-tuyen-nhan-vien-20250117161826682.htm