บางสถานที่จ่าย 45 ล้านดองต่อเดือน บางแห่งจ่ายเพียงเศษเสี้ยวของเพนนีเท่านั้น

ค่อนข้างเสถียร

จากรายงานทางการเงินของธนาคารพาณิชย์ 27 แห่ง ในไตรมาส 3 พบว่าธนาคารเกือบ 10 แห่งมีรายได้เฉลี่ย (รวมเงินเดือนและค่าเผื่อ) ของพนักงานลดลงเมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน รวมถึงค่าเฉลี่ย 6 เดือนแรกของปีด้วย

ธนาคารบางแห่งมีรายได้พนักงานเพิ่มขึ้นอย่างมาก เช่น SHB , VietinBank, Techcombank, NCB, BVBank

ที่น่าสังเกตคือ รายได้เฉลี่ยของพนักงาน Techcombank ยังคงเป็นความฝันของบรรดานักการธนาคารและพนักงานโดยทั่วไปโดยเฉพาะ

แม้ว่ากองทุนเงินเดือนรวมใน 9 เดือนแรกของปีนี้จะลดลงมากกว่า 100 พันล้านดองเมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกัน แต่รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน Techcombank กลับเพิ่มขึ้น 1 ล้านดองเมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปีที่แล้วและ 6 เดือนแรกของปีนี้

ในปัจจุบัน รายได้เฉลี่ยของพนักงาน Techcombank ยังคงสูงที่สุดในอุตสาหกรรมการธนาคาร โดยอยู่ที่ 45 ล้านดองต่อคนต่อเดือน

โดยเงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 38 ล้านดอง/เดือน ส่วนที่เหลือถือเป็น “รายได้อื่น”

อันดับสองคือ MB Bank โดยมีรายได้เฉลี่ยของพนักงานใน 9 เดือนแรกของปีนี้อยู่ที่ 39.83 ล้านดอง/คน/เดือน ลดลงเล็กน้อยเมื่อเทียบกับรายได้เฉลี่ยใน 6 เดือนแรกของปี

Vietcombank อยู่ในอันดับที่ 3 ในด้านผลประโยชน์ของพนักงาน โดยมีรายได้เฉลี่ยของพนักงานอยู่ที่ 37.5 ล้านดอง/คน/เดือน แทบไม่เปลี่ยนแปลงเมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยของ 6 เดือนแรกของปี

แม้ว่ารายได้เฉลี่ยของพนักงานธนาคาร TPBank จะลดลง 2 ล้านดองต่อเดือนเมื่อเทียบกับรายได้เฉลี่ยในช่วง 6 เดือนแรกของปี แต่ยังคงอยู่ในอันดับที่ 4 ในอุตสาหกรรมที่ 36.5 ล้านดองต่อเดือน

ขณะเดียวกัน รายได้เฉลี่ยของพนักงาน VietinBank เพิ่มขึ้น 2 ล้านดองเมื่อเทียบกับรายได้เฉลี่ยในช่วง 6 เดือนแรกของปีนี้ แตะที่ 33.5 ล้านดอง ซึ่งอยู่อันดับที่ 5 จาก 28 ธนาคารที่ได้ประกาศรายงานทางการเงิน

มีแนวโน้มสูงมากที่ VietinBank จะยังคงรักษาตำแหน่งที่ 5 ไว้ได้ แม้ว่า Agribank จะประกาศรายงานทางการเงินไตรมาสที่ 3 ก็ตาม (รายได้เฉลี่ย 6 เดือนของพนักงาน Agribank อยู่ที่ 29 ล้านดองต่อเดือน)

เบื้องหลัง VietinBank คือธนาคารต่างๆ ที่จ่ายเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงให้กับพนักงานเดือนละ 32 ล้านดอง รวมถึง MSB, VIB, BIDV และ VPBank

ที่น่าสังเกตคือ ธนาคาร VPBank ใช้จ่ายเงินเดือนและโบนัสให้พนักงานมากกว่า 3,600 พันล้านดองในช่วง 9 เดือนแรกของปี ซึ่งตัวเลขนี้เพิ่มขึ้นอย่างมากเมื่อเทียบกับการใช้จ่าย 2,800 พันล้านดองในช่วงเดียวกันของปี 2022

ดังนั้นรายได้รวมเฉลี่ยของพนักงาน VPBank จึงเพิ่มขึ้นจาก 29 ล้านดองต่อเดือนเป็น 32 ล้านดองต่อเดือน โดยเงินเดือนเฉลี่ยเพียงอย่างเดียวอยู่ที่ 31 ล้านดองต่อเดือน

SHB เป็นหนึ่งในธนาคารที่ใช้จ่ายกับพนักงานเป็นจำนวนมาก โดยมีค่าใช้จ่ายรวมเฉลี่ยต่อพนักงานอยู่ที่ 45.95 ล้านดองต่อเดือน

อย่างไรก็ตาม เช่นเดียวกับทุกครั้ง คุณลักษณะของธนาคารนี้ก็คือ ไม่มีการแยกระดับเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงเหมือนธนาคารอื่นๆ

ในทางกลับกัน SHB จะรวมเข้ากับค่าใช้จ่ายตามเงินเดือน เช่น ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน และค่าเผื่ออื่นๆ

นอกจากนี้ SHB ยังเป็นเพียงรายเดียวที่ไม่ได้เปิดเผยตัวเลขที่เจาะจง ดังนั้นการคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงาน SHB จึงเป็นเพียงระดับสัมพันธ์เท่านั้น

ในขณะเดียวกัน BIDV รายใหญ่ได้ใช้จ่ายเงินเพิ่มเติม 1,000 พันล้านดองเมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อนสำหรับเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงของพนักงาน (สูงถึง 7,500 พันล้านดอง) ดังนั้นรายได้เฉลี่ยของพนักงานจึงเพิ่มขึ้น 4 ล้านดองต่อเดือนเมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน โดยอยู่ที่ 32 ล้านดองต่อเดือน

อย่างไรก็ตามรายได้เฉลี่ย 9 เดือนแรกลดลงเล็กน้อยประมาณ 500,000 บาท/เดือน เมื่อเทียบกับรายได้เฉลี่ย 6 เดือนแรกของปีนี้

ที่ VIB รายได้เฉลี่ยของพนักงานแต่ละคนอยู่ที่ 32.24 ล้านดอง/เดือน เพิ่มขึ้นกว่า 2 ล้านดอง/เดือน เมื่อเทียบกับรายได้เฉลี่ย 9 เดือนแรกของปี 2565

ที่น่าสังเกตคือ จากรายได้ทั้งหมดนี้ มีเพียง 21.64 ล้านดองที่เป็นเงินเดือน ส่วนที่เหลือถูกคำนวณเป็นค่าเผื่อและรายได้อื่น

โดยมีรายได้เฉลี่ย 23.6 ล้านดอง/เดือน รายได้เฉลี่ยของพนักงานธนาคาร NCB เพิ่มขึ้นประมาณ 5 ล้านดอง เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน และเพิ่มขึ้นประมาณ 3 ล้านดอง เมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ย 6 เดือนแรกของปีนี้

ในบรรดาธนาคารที่มีเงินเดือนต่ำที่สุด ACB ถือเป็นธนาคารที่น่าจับตามอง (13 ล้านดองต่อเดือน) โดยรายได้เฉลี่ยของพนักงานที่ ACB ไม่เปลี่ยนแปลงเมื่อเทียบกับ 6 เดือนแรกของปี

ที่ Sacombank รายได้เฉลี่ยของพนักงานลดลงประมาณ 1 ล้านดองเมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกัน ใน 9 เดือนแรกของปีนี้ พนักงานแต่ละคนที่ทำงานให้กับธนาคารซึ่งมีนาย Duong Cong Minh เป็นประธาน ได้รับเงิน 29 ล้านดองต่อเดือน

ค่าตอบแทนผู้บริหารของ Sacombank พุ่งสูง

แม้ว่าผู้ถือหุ้นจะไม่ได้รับเงินปันผลมาหลายปีแล้ว และรายได้ของพนักงานลดลง แต่ค่าตอบแทนของผู้นำของ Sacombank กลับเพิ่มสูงขึ้นอย่างมาก

ดังนั้น ค่าตอบแทนหลังหักภาษีของคณะกรรมการบริหารของ Sacombank ในช่วง 9 เดือนแรกของปีนี้จึงอยู่ที่ 22,460 ล้านดอง (เพิ่มขึ้น 4,500 ล้านดองในช่วงเวลาเดียวกัน) ดังนั้น รายได้เฉลี่ยของคณะกรรมการบริหารของ Sacombank แต่ละคนจึงอยู่ที่ 277 ล้านดองต่อเดือน

แม้แต่ค่าตอบแทนหลังหักภาษีของคณะกรรมการกำกับดูแล 4 คน ก็มีจำนวนถึง 11,263 พันล้านดอง (เพิ่มขึ้น 3.77 พันล้านดองในช่วงเวลาเดียวกัน) ซึ่งเทียบเท่ากับค่าตอบแทนเฉลี่ย 312 ล้านดอง/คน/เดือน

รายได้เฉลี่ยของพนักงานธนาคารในช่วง 9 เดือนแรกของปี 2566
สทท.	ธนาคาร	รายได้เฉลี่ย (ล้านบาท/เดือน)
1	เทคคอมแบงก์	45
2	เอ็มบี	39.83
3	ธนาคารเวียดกง	37.50
4	ธนาคารทีพีบี	36.5
5	ธนาคารเวียตนาม	33.5
6	เอ็มเอสบี	33.4
7	วีไอบี	32.25
8	บีไอดีวี	32
9	ธนาคารวีพีแบงก์	32
10	ธนาคารเอชดีแบงก์	29.60
11	ธนาคารซาคอมแบงก์	29
12	ธนาคารซีแบงค์	27
13	ธนาคารนามเอ	24.5
14	ธ.ก.ส.	23.6
15	ธนาคารเอ็บบ์	23.4
16	ธนาคารแอลพีบี	21.2
17	ธนาคารเวียดแคปปิตอล	20.2
18	ธนาคารเคียนลอง	19.2
19	ธนาคารเวียดนาม	18.7
20	ธนาคารพีจี	18.7
21	ธนาคารไซง่อน	18
22	ธนาคาร BAC	17.7
23	ธนาคารเวียดแบงก์	17
24	เอซีบี	13
25	โอซีบี	22.15
26	ธนาคารเอ็กซิมแบงก์	19.6
27	เงินสงเคราะห์ (รวมเงินเดือน ค่าเบี้ยเลี้ยง และเงินสมทบตามเงินเดือน)	46

นอกจากนี้ Sacombank ยังใจดีอย่างยิ่งในการจ่ายค่าตอบแทนแก่คณะกรรมการบริหาร โดยค่าตอบแทนหลังหักภาษีของคณะกรรมการบริหารในช่วง 9 เดือนที่ผ่านมาอยู่ที่ 55,646 พันล้านดอง (เพิ่มขึ้น 6.63 พันล้านดองในช่วงเวลาเดียวกัน)

ดังนั้นรายได้เฉลี่ยของ CEO Nguyen Duc Thach Diem และรองประธาน CEO สูงถึง 513 ล้านดองต่อคนต่อเดือน

ในขณะเดียวกัน LPBank ได้เพิ่มรายได้เฉลี่ยของพนักงานขึ้นเล็กน้อย แต่ได้ลดค่าตอบแทนของคณะกรรมการบริหารลงอย่างมาก ในขณะเดียวกัน ค่าตอบแทนของคณะกรรมการบริหารและคณะกรรมการบริหารก็เพิ่มขึ้นอย่างมากเมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง LPBank ได้ใช้จ่ายเงินค่าตอบแทนแก่คณะกรรมการบริหารไปแล้ว 6,772 พันล้านดองในช่วง 9 เดือนที่ผ่านมา ซึ่งลดลงเกือบ 50% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปีก่อน โดยเฉลี่ยแล้ว ประธานคณะกรรมการบริหาร Nguyen Duc Thuy และสมาชิกคณะกรรมการบริหารได้รับค่าตอบแทน 107 ล้านดองต่อคนต่อเดือน

ค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับคณะกรรมการบริหารในช่วง 9 เดือนแรกของปีอยู่ที่ 2.68 พันล้านดอง (เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วถึง 217% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกัน) รายได้เฉลี่ยของสมาชิกคณะกรรมการบริหารแต่ละคนอยู่ที่ 75 ล้านดองต่อเดือน

ที่น่าสังเกตคือ คณะกรรมการบริหารของ LPBank แต่ละคนได้รับเงินเฉลี่ยประมาณ 90 ล้านดองต่อเดือนในช่วง 9 เดือนแรกของปี หลังจากที่ธนาคารใช้เงินไปประมาณ 13,000 ล้านดอง เพิ่มขึ้น 233% จากช่วงเวลาเดียวกัน

มหาเศรษฐีในสหรัฐฯ ไม่ได้รับเงินเดือนเลย แต่ผู้บริหารองค์กรใหญ่กลับมีรายได้หลายหมื่นล้านเหรียญสหรัฐ ต่อปี ผู้นำและเจ้าขององค์กรใหญ่หลายคนไม่ได้รับรายได้เลยในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำ แต่ผู้บริหารองค์กรจำนวนมากยังคงได้รับเงินเดือนหลายหมื่นล้านดองต่อปี

แหล่งที่มา