ดังนั้น เจ้าหน้าที่ระดับสูง 12 คนภายใต้การบริหารของคณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัด กวางบิ่ญ จึงได้ยื่นคำร้องขอเกษียณอายุก่อนกำหนด ในจำนวนนี้ 5 คนเป็นหัวหน้าแผนกและหน่วยงานของจังหวัด (2 คนเป็นสมาชิกของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด) 4 คนเป็นรองหัวหน้าแผนกและหน่วยงานของจังหวัด และ 3 คนเป็นสมาชิกของคณะกรรมการประจำระดับอำเภอ
ที่น่าสังเกตคือ เจ้าหน้าที่หลายท่านแม้จะทำงานมานานแต่ก็เกษียณอายุก่อนกำหนดโดยสมัครใจ เช่น ผู้อำนวยการกรมการ ท่องเที่ยว จังหวัดกวางบิ่ญ นายเหงียน หง็อก กวี่ เหลือเวลาทำงานอีก 45 เดือน รองหัวหน้าคณะกรรมการชนกลุ่มน้อยจังหวัดเหลือเวลาทำงานอีก 48 เดือน หัวหน้าคณะกรรมการระดมพลพรรคเขตมินห์ฮวา นายเหงียน แคนห์ ตวน เหลือเวลาทำงานอีก 46 เดือน
เฉพาะในเขตมิญฮวา (กวางบิ่ญ) เพียงแห่งเดียว มีข้าราชการและข้าราชการพลเรือน 15 ราย ที่ได้ลงทะเบียนลาออกจากงานตามพระราชกฤษฎีกา 178/2024/ND-CP ของรัฐบาล ว่าด้วยนโยบายและระบอบการปกครองสำหรับข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ คนงาน และกองกำลังทหารในการดำเนินการปรับโครงสร้างระบบ การเมือง ใหม่
ในบรรดาข้าราชการและลูกจ้างที่ลงทะเบียนลาออกจากงานในเขตมินห์ฮวา มีคนในองค์กรพรรคและมวลชน 8 คน คนในรัฐบาล 7 คนที่มีประสบการณ์การทำงาน 2 ถึงต่ำกว่า 10 ปี เจ้าหน้าที่หลายคนดำรงตำแหน่งหัวหน้าและรองหัวหน้าหน่วยงาน เช่น นายเหงียน แคนห์ ตวน (หัวหน้าแผนกระดมพล) นายดิงห์ ทันห์ บัง (หัวหน้าแผนกกิจการภายใน) นายกาว ง็อก เดียน (หัวหน้าแผนกกิจการชาติพันธุ์) นายดิงห์ ทันห์ ซวน (ผู้อำนวยการคณะกรรมการจัดการป่าอนุรักษ์)...
เลขาธิการพรรคจังหวัดกวางบิ่ญ เล หง็อก กวาง เรียกร้องให้ทุกระดับและทุกภาคส่วนในจังหวัดเข้าใจอย่างถ่องแท้และเผยแพร่แนวนโยบายและมติ 18-NQ/TW เกี่ยวกับการปรับปรุงกลไกของระบบการเมืองให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น รวมทั้งสร้างความตระหนักรู้และความรับผิดชอบให้กับแกนนำและสมาชิกพรรคในการจัดการดำเนินการ
นอกจากข้าราชการจำนวนมากที่ขอเกษียณอายุราชการก่อนกำหนดแล้ว หน่วยงานในพื้นที่จังหวัดกวางบิ่ญยังต้องให้ความสำคัญกับการสร้างแหล่งข้าราชการรุ่นใหม่ ข้าราชการหญิง และข้าราชการกลุ่มชาติพันธุ์น้อย เข้าใจอุดมการณ์และดำเนินนโยบายอย่างดีสำหรับข้าราชการ ข้าราชการพลเรือน และลูกจ้างของรัฐในกระบวนการจัดระบบและปรับโครงสร้างองค์กรใหม่
ที่มา: https://baohaiduong.vn/nhieu-can-bo-chu-chot-o-quang-binh-xin-nghi-huu-truoc-tuoi-404800.html
การแสดงความคิดเห็น (0)