ไม่มีความเหลื่อมล้ำด้านรายได้อีกต่อไป
เหล่านี้เป็นเนื้อหาใหม่ที่ผู้แทนจำนวนมากหารือกันในการพิจารณาร่างกฎหมายข้าราชการและลูกจ้าง
 |
นอกจากเงินเดือนแล้ว ข้าราชการยังมีรายได้อื่นๆ อีกมากมาย ซึ่งจะช่วยเพิ่มรายได้ของข้าราชการได้อย่างมาก |
นอกเหนือจากการสร้างเงินเดือนข้าราชการพลเรือนตามตำแหน่งงานแล้ว เมื่อหารือเกี่ยวกับกฎหมายว่าด้วยนายทหารและข้าราชการพลเรือนที่แก้ไขใหม่ สมาชิก รัฐสภา หลายคนยังกล่าวด้วยว่าควรมีนโยบายเพื่อจูงใจนายทหารและข้าราชการพลเรือน รวมถึงนโยบายเงินเดือนและโบนัสที่ยุติธรรมซึ่งเชื่อมโยงกับผลงานและสภาพการทำงาน
เกี่ยวกับเนื้อหานี้ รัฐบาลกล่าวว่า ร่างกฎหมายดังกล่าวได้เพิ่มเติมสิทธิของข้าราชการและลูกจ้างที่จะได้รับรายได้อื่น ๆ ตามผลงานและผลิตผลของตำแหน่งงานที่ดำรงอยู่ โดยสอดคล้องกับสภาพการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคมของประเทศ
รัฐบาล จะสั่งให้หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ศึกษาวิจัยและควบคุมมาตรฐานการใช้จ่าย (นอกเหนือจากการใช้จ่ายเงินเดือน) ตามผลิตภัณฑ์ของแต่ละงานโดยยึดตามข้อบังคับดังกล่าว
ข้อบังคับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้แน่ใจว่ารายได้ของข้าราชการและลูกจ้างมีความเชื่อมโยงกับผลงาน ประสิทธิภาพ และผลผลิตแรงงาน
“จากนั้น ข้าราชการและเจ้าหน้าที่รัฐจึงได้รับการกระตุ้นให้ปรับปรุงคุณภาพงานของตนบนพื้นฐานของการยึดหลักรายได้ที่สมดุลกับมูลค่าแรงงานของตน “ทำงานมากขึ้น ได้มากขึ้น ทำงานน้อยลง ได้น้อยลง” โดยค่อย ๆ แก้ไขปัญหาความไม่เท่าเทียมกันของรายได้” รายงานชี้แจงของรัฐบาลระบุ
โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนที่เกี่ยวกับสิทธิของเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนเกี่ยวกับเงินเดือน โบนัส และระบอบเงินเดือน กฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนที่แก้ไขใหม่กำหนดให้บุคคลเหล่านี้มีสิทธิได้รับเงินเดือน โบนัส และรายได้อื่น ๆ ตามผลงานและผลิตผลของตำแหน่งงานที่ดำรงอยู่ โดยสอดคล้องกับสภาพการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของประเทศและท้องถิ่น
นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่และข้าราชการยังมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา ค่าทำงานกลางคืน ค่าเบี้ยเลี้ยงการเดินทางเพื่อธุรกิจ และสวัสดิการอื่นๆ ตามที่กำหนดไว้ เมื่อเทียบกับร่างกฎหมายปัจจุบัน ร่างกฎหมายฉบับนี้กำหนดให้มีค่าล่วงเวลาเพิ่มขึ้น
นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนที่ทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจ-สังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ หรืออยู่ในอาชีพและงานที่ยากลำบาก เป็นพิษ หรืออันตราย ก็มีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงและนโยบายพิเศษตามระเบียบที่กำหนด
ข้าราชการไม่ได้หยุดงานแล้วได้เงินค่าวันหยุดหรือ?
ก่อนหน้านี้ เมื่อพิจารณาร่างกฎหมายฉบับนี้ ผู้แทนหลายรายเสนอให้เพิ่มจำนวนวันหยุดประจำปีสำหรับข้าราชการและลูกจ้าง และอาจรวมจำนวนวันหยุดตลอดระยะเวลาทำงานด้วย นอกจากนี้ ยังมีข้อกังวลเกี่ยวกับกฎระเบียบการจ่ายเงินเพิ่มเท่ากับเงินเดือนสำหรับวันลาที่ไม่ได้หยุดงาน...
เกี่ยวกับประเด็นนี้ กระทรวงมหาดไทยเห็นว่าระเบียบเกี่ยวกับวันลาพักร้อนของข้าราชการและลูกจ้าง ควรได้รับการปฏิบัติตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน เพื่อให้เกิดพื้นฐานร่วมกันและความกลมกลืนระหว่างภาคส่วนสาธารณะและเอกชน
กฎหมายปัจจุบันกำหนดเนื้อหาการจ่ายเงินจำนวนเท่ากับเงินเดือนสำหรับวันลาที่ไม่ได้ถูกหยุดงาน เพื่อประกันสิทธิของเจ้าหน้าที่และข้าราชการในกรณีที่ไม่สามารถจัดวันลาพักร้อนหรือใช้วันลาพักร้อนประจำปีไม่หมดเนื่องด้วยข้อกำหนดด้านการทำงาน
นอกจากนี้ รัฐบาลจะกำหนดเนื้อหาที่ชัดเจนเกี่ยวกับกระบวนการ ขั้นตอน และเงื่อนไข เพื่อให้แน่ใจว่ามีความสอดคล้องกันระหว่างการดำเนินการ
ร่างกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนฉบับแก้ไขกำหนดให้เจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนมีสิทธิได้รับวันลาพักร้อน วันหยุด วันลากิจ และวันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน
กรณีที่เนื่องมาจากข้อกำหนดของงาน พนักงานและข้าราชการไม่ได้ใช้หรือไม่ใช้วันลาพักร้อนจนหมด นอกเหนือจากเงินเดือนแล้ว จะได้รับเงินเพิ่มเท่ากับเงินเดือนสำหรับวันที่ไม่ได้หยุดงาน
นอกจากนี้ ผู้บังคับบัญชาและข้าราชการพลเรือนยังได้รับการรับรองสิทธิในการศึกษา ค้นคว้าวิจัย และมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางเศรษฐกิจและสังคม ยกเว้นกิจกรรมตามที่กำหนดไว้ ได้รับสิทธิพิเศษด้านนโยบายที่อยู่อาศัย ประกันสังคม ประกันสุขภาพ และนโยบายอื่นๆ ตามที่กฎหมายกำหนด ในกรณีได้รับบาดเจ็บหรือเสียชีวิตขณะปฏิบัติหน้าที่ราชการ จะได้รับการพิจารณาให้ใช้นโยบายและระบอบการปกครองเช่นเดียวกับทหารผ่านศึก หรือได้รับการพิจารณาให้เป็นผู้พลีชีพ
คาดว่าวันที่ 24 มิ.ย.นี้ ร่าง พ.ร.บ.ข้าราชการและลูกจ้างข้าราชการพลเรือนสามัญ จะได้รับการพิจารณาเห็นชอบจากรัฐสภาด้วย
ที่มา: https://baobacninhtv.vn/ngoai-luong-cong-chuc-duoc-huong-nhung-khoan-gi-trong-thoi-gian-toi--postid420649.bbg
การแสดงความคิดเห็น (0)