ทหารได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน จึงมีสิทธิได้รับโบนัสประจำปีเมื่อหน่วยงานที่มีอำนาจประเมินผลงานและจัดอยู่ในประเภทผู้ปฏิบัติหน้าที่สำเร็จหรือสูงกว่า

ระดับโบนัส Tet ที่ใช้ได้กับกองทหารอาจรวมถึงโบนัสประจำปีหรือโบนัสพิเศษหากมีสิทธิ์

ทนาย Diep Nang Binh หัวหน้าสำนักงานกฎหมาย Tinh Thong Luat อธิบายอย่างชัดเจนเกี่ยวกับระดับโบนัสของทหารว่า การประเมินผลและการจำแนกประเภทความสำเร็จของงานจะดำเนินการตามกฎข้อบังคับของรัฐและ กระทรวงกลาโหม

ตามข้อ 3 และข้อ 4 ของหนังสือเวียนที่ 95/2024 ของกระทรวงกลาโหม ซึ่งกำหนดแนวทางการปฏิบัติระบบโบนัสสำหรับบุคลากรที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินภายใต้การบริหารของกระทรวงกลาโหม ระดับโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตที่ใช้กับกองทหารอาจรวมถึงโบนัสประจำปีเป็นระยะหรือโบนัสพิเศษหากมีสิทธิ์

ภาพถ่ายกองทัพบกอำเภอชีเหียว.jpg
ภาพประกอบ : ชีเหียว

พร้อมโบนัสเป็นระยะ กรณีมีการประเมินผลและจำแนกรายวิชาว่าทำภารกิจได้ดีเยี่ยม ปี 2567 โบนัส 4 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน ปี 2568 เป็นต้นไป โบนัส 8 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน

กรณีมีการประเมินและจำแนกรายวิชาว่าปฏิบัติงานครบถ้วนดี ปี 2567 โบนัสเป็น 3.5 เท่าของเงินเดือน และปี 2568 เป็นต้นไป โบนัสเป็น 7 เท่าของเงินเดือน

กรณีประเมินและจำแนกรายวิชาว่าสำเร็จภารกิจแล้ว ในปี 2567 ระดับโบนัสเท่ากับ 1.5 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน และตั้งแต่ปี 2568 เป็นต้นไป ระดับโบนัสเท่ากับ 3 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

หมายเหตุว่าเงินเดือนขั้นพื้นฐานตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2024 คือ 2,340,000 VND/เดือน

กรณีรับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินครบ 7 เดือนขึ้นไป : ระดับโบนัสเท่ากับ 1 เท่าของระดับโบนัสตามที่กำหนดไว้ในข้อ ก, ข และ ค ของวรรคนี้ ในปีที่รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินครบ 7 เดือนขึ้นไป : ระดับโบนัสเท่ากับ ½ เท่าของระดับโบนัสตามที่กำหนดไว้ข้างต้น

ตัวอย่างที่ 1 : พล.ต.อ.เหงียน วัน เอ. เป็นทหารอาชีพตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2568 ยศร้อยตรี โดยมีระยะเวลาในการประเมินและจำแนกทหารอาชีพในปี 2568 ของหน่วยพล.ต.อ. คือ ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2567 ถึงวันที่ 31 ตุลาคม 2568 ในระดับที่สามารถปฏิบัติภารกิจได้อย่างดี

ณ เวลาประเมินและจำแนกหน่วยในปี 2568 สหายเอมีเวลาทำงานจริงในปี 2568 จำนวน 3 เดือน (ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2568 ถึงวันที่ 31 ตุลาคม 2568) สหายเอได้รับโบนัสประจำปีเป็นระยะในปี 2568 เป็นจำนวน 3.5 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

ตัวอย่างที่ 2 : พันตรี ตรัน ทิ ซี. อยู่ในช่วงลาคลอดตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2567 ถึงวันที่ 1 เมษายน 2568 โดยระยะเวลาในการประเมินและจัดกลุ่มผู้ใต้บังคับบัญชาของหน่วยสหายซี จำนวน 2,025 คน อยู่ในช่วงวันที่ 1 พฤศจิกายน 2567 ถึงวันที่ 31 ตุลาคม 2568 โดยระดับการปฏิบัติงานเป็นไปตามเป้าหมายเป็นอย่างดี

ณ เวลาที่หน่วยงานประเมินและจำแนกประเภทพนักงานในปี 2568 สหายซีมีเวลาทำงานจริงในปี 2568 คือ 7 เดือน (ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2568 ถึงวันที่ 31 ตุลาคม 2568) สหายซีได้รับโบนัสประจำปีเป็นระยะในปี 2568 เป็นจำนวน 7 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

โบนัส

นาย Diep Nang Binh ทนายความหัวหน้าสำนักงานกฎหมาย Tinh Thong Luat แจ้งด้วยว่า นอกเหนือจากโบนัสปกติแล้ว บุคลากรทางทหารยังสามารถรับโบนัสที่ไม่คาดคิดได้อีกด้วย หากเข้าข่ายกรณีต่อไปนี้:

ประการแรก เมื่อมีการบรรลุผลการทำงานที่โดดเด่นในสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน เกิดขึ้นนอกเหนือแผนหรืออยู่นอกเหนือจากภารกิจปกติที่บุคคลนั้นได้รับมอบหมายให้ดำเนินการ

ประการที่สอง เมื่อมีผลงานดีเด่นและอยู่ระหว่างการพิจารณาของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ให้เลื่อนตำแหน่งและปรับเงินเดือนล่วงหน้า แต่ดำรงตำแหน่งหรือยศตำแหน่งสูงสุดที่ดำรงอยู่ มีระดับเงินเดือนสุดท้ายในประเภทหรือกลุ่มเงินเดือนปัจจุบัน หรือหากมีผลงานดีเด่นเหลืออยู่ แต่ไม่มีเวลาทำงานเหลือพอที่จะเลื่อนตำแหน่งและปรับเงินเดือนล่วงหน้า หรือขณะเดียวกันมีผลงานดีเด่นอื่นๆ ที่เข้าเงื่อนไขการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งและปรับเงินเดือนล่วงหน้า นอกจากโบนัสตามระเบียบแล้ว จะพิจารณาเงินเพิ่มเติมเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือนเป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมที่คำนวณได้ขณะมีผลงานดีเด่นเป็นรางวัล