เมื่อไม่มีการใช้เงินเดือนพื้นฐานแล้ว เงินเดือนข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจจะเป็นเท่าไหร่?

ประเด็นหนึ่งที่หลายคนสนใจคือ เมื่อใช้เงินเดือนอ้างอิงแทนเงินเดือนพื้นฐาน (2.34 ล้านดอง/เดือน) รายได้ของข้าราชการและพนักงานรัฐจะคำนวณอย่างไร? คำถาม: นายดิงห์ เวียด ทานห์ (ข้าราชการที่ทำงานในหน่วยงานของรัฐ) สงสัยว่าในอนาคตอันใกล้ เงินเดือนพื้นฐาน 2.34 ล้านดอง/เดือนที่ใช้กับข้าราชการ พนักงานรัฐ และทหารจะถูกยกเลิก และแทนที่ด้วยเงินเดือนอ้างอิง ดังนั้น เงินเดือนอ้างอิงเมื่อใช้แล้วจะเท่ากับเท่าไร มีการเปลี่ยนแปลงใดๆ ในการจ่ายเงินและการใช้สิทธิประกันสังคมหรือไม่? คำตอบ: ตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคม 2024 ที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ระดับอ้างอิงคือจำนวนเงินที่รัฐบาลตัดสินใจเพื่อคำนวณการจ่ายเงินและการใช้สิทธิของระบบประกันสังคมบางระบบ ระดับอ้างอิงไม่ใช่แบบคงที่ แต่ปรับตามการเพิ่มขึ้นของดัชนีราคาผู้บริโภค การเติบโตทางเศรษฐกิจ ความสามารถของงบประมาณของรัฐ และกองทุนประกันสังคม กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ยังระบุชัดเจนว่า หากยังไม่ยกเลิกเงินเดือนพื้นฐาน ระดับอ้างอิงจะเท่ากับเงินเดือนพื้นฐาน เมื่อยกเลิกเงินเดือนพื้นฐาน ระดับอ้างอิงจะไม่ต่ำกว่าเงินเดือนพื้นฐานนั้น ดังนั้น หากยกเลิกเงินเดือนพื้นฐาน เงินเดือนอ้างอิงต่ำสุดจะเท่ากับเงินเดือนพื้นฐาน 2.34 ล้านดอง/เดือน ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานและค่าจ้างเสริมว่า การรักษาหรือเพิ่มเงินเดือนอ้างอิงจะส่งผลต่อระดับเงินสมทบประกันสังคม เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคมสำหรับพนักงานตั้งแต่ 1 ก.ค. ถึงต่ำสุดเท่ากับระดับอ้างอิง และสูงสุดคือ 20 เท่าของระดับอ้างอิง นั่นคือ จาก 2.34 ล้านดอง สูงสุดคือ 46.8 ล้านดอง

เงินบำนาญยังได้รับการปรับตามระดับอ้างอิงด้วย ภาพ: VNN

พนักงานที่เป็นพลเมืองเวียดนามที่ได้เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 และชำระเงินประกันสังคมมาเป็นเวลา 20 ปี จะได้รับเงินบำนาญรายเดือนต่ำที่สุดเท่ากับระดับอ้างอิง

ลูกจ้างที่จ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับตามระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนดก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2559 จะได้รับการปรับเงินเดือนตามระดับอ้างอิง ณ เวลาที่เกษียณอายุ

นอกจากค่าจ้างแล้ว สวัสดิการอื่นๆ สำหรับพนักงานยังเปลี่ยนแปลงไปเมื่อค่าจ้างอ้างอิงเปลี่ยนแปลงไป ซึ่งรวมถึงระดับสวัสดิการสำหรับการพักผ่อน 1 วัน การฟื้นตัวจากอาการป่วย และการฟื้นตัวจากอาการป่วยหลังลาคลอด ซึ่งเท่ากับ 30% ของระดับอ้างอิง เงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับบุตรแต่ละคนซึ่งเท่ากับสองเท่าของระดับอ้างอิงในเดือนที่พนักงานหญิงคลอดบุตร รับบุตรผ่านแม่อุ้มบุญ หรือรับบุตรบุญธรรม

เงินช่วยเหลือค่าจัดงานศพญาติลูกจ้างประกันสังคมภาคบังคับ เป็นเงิน 10 เท่าของระดับอ้างอิงในเดือนที่เสียชีวิต...

ตามข้อมูลจาก vietnamnet.vn

ที่มา: https://baoapbac.vn/ban-doc/202503/luong-cong-chuc-vien-chuc-the-nao-khi-khong-con-ap-luong-co-so-1038297/