การสำรวจสภาพความเป็นอยู่ของแรงงานหญิงในฮานอย

(HNMO) - เมื่อวันที่ 11 มิถุนายน สหพันธ์แรงงานกรุง ฮานอย (HLF) แจ้งว่าองค์กรสหภาพแรงงานจะทำหน้าที่ควบคุม ประสานงาน และตรวจสอบการบังคับใช้นโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับคนงานหญิงในสถานประกอบการต่างๆ ในกรุงฮานอย

ในเวลาเดียวกัน สหพันธ์แรงงานเมืองยังได้สำรวจสภาพความเป็นอยู่และการดำเนินการตามสิทธิในการเลี้ยงดูและดูแลบุตรของแรงงานข้ามชาติหญิงในเขตอุตสาหกรรมและเขตการแปรรูปเพื่อการส่งออก

สหพันธ์แรงงานกรุงฮานอยลงพื้นที่ตรวจเยี่ยมและศึกษาสภาพความเป็นอยู่ของคนงานในภาค สาธารณสุข

ดังนั้น สหภาพแรงงานทุกระดับจะจัดการตรวจสอบและกำกับดูแลการปฏิบัติตามระเบียบและนโยบายสำหรับแรงงานหญิงในสถานประกอบการ สามารถประสานงานกับคณะตรวจสอบสหวิชาชีพของเขต ตำบล หรือคณะตรวจสอบที่ครอบคลุมเกี่ยวกับกิจกรรมของสหภาพแรงงาน เข้าใจสถานการณ์ของแรงงานหญิงในสถานประกอบการและผลลัพธ์ของการปฏิบัติตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2555 พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 145/2020/ND-CP ลงวันที่ 14 ธันวาคม พ.ศ. 2563 ของ รัฐบาล โดยให้รายละเอียดเกี่ยวกับมาตราต่างๆ ของประมวลกฎหมายแรงงาน กิจกรรมการทำงานของสตรี การปฏิบัติตามพระราชบัญญัติความเสมอภาคทางเพศของสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า ตลอดจนรับฟังข้อเสนอและคำแนะนำของหน่วยงาน

บนพื้นฐานดังกล่าว ให้สหภาพสตรีสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าของสถานประกอบการ โดยเฉพาะที่มีลูกจ้างหญิงจำนวนมาก มุ่งเน้นในเรื่องเนื้อหาที่เป็นประโยชน์ต่อลูกจ้างหญิงตามกฎหมายมากขึ้น เพื่อให้คำแนะนำต่อคณะกรรมการบริหารของสหภาพแรงงานระดับเดียวกันในการเจรจาและลงนามในสัญญาจ้างงานรวม

เรื่อง การสำรวจสภาพความเป็นอยู่และการดำเนินการตามสิทธิในการเลี้ยงดูบุตรเล็กของแรงงานหญิงอพยพในเขตอุตสาหกรรมและเขตประกอบการเพื่อการส่งออก สหภาพแรงงานทุกระดับเน้นการสำรวจในประเด็นต่างๆ เช่น สภาพที่อยู่อาศัย การดูแลและการศึกษาเด็ก สถานรับเลี้ยงเด็กและโรงเรียนสำหรับบุตรแรงงานและบริการสาธารณะอื่นๆ จำนวนแรงงานหญิงอพยพ จำนวนแรงงานหญิงที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 18 ปีและต่ำกว่า 6 ปี จำนวนแรงงานหญิงที่อาศัยอยู่กับบุตร จำนวนแรงงานหญิงที่ส่งบุตรกลับบ้านเกิดให้ญาติดูแล เหตุผลในการส่งบุตรกลับบ้านเกิด จำนวนแรงงานหญิงที่เป็นแม่เลี้ยงเดี่ยว หย่าร้าง...

แหล่งที่มา