กิจกรรมสหภาพแรงงานในจังหวัดกวางนามเผชิญกับความยากลำบากเนื่องจากขาดสมาชิกสหภาพแรงงาน

การให้ความสำคัญกับการคัดเลือกข้อมูลสำหรับคณะผู้แทนจะทำให้เกิดแหล่งข้อมูลผลลัพธ์ที่ดีสำหรับท้องถิ่น ในภาพ: คณะผู้แทนเยี่ยมชมภาพถ่ายและเอกสารที่สถานที่โบราณสถาน ภาพโดย: TAM DAN

ขาดแคลนตั้งแต่จังหวัดถึงรากหญ้า

ปัญหาการขาดแคลนบุคลากรในสหภาพเยาวชนในจังหวัดมีมายาวนานแต่จนถึงขณะนี้ยังไม่มีวิธีแก้ไขปัญหาใดๆ

ตามรายงานของสหภาพเยาวชนจังหวัดเกี่ยวกับสถานการณ์การทำงานของสหภาพเยาวชนในทั้งจังหวัด โดยพิจารณาจากแผนบุคลากร พบว่าขณะนี้ คณะกรรมการถาวรของสหภาพเยาวชนจังหวัดขาดแคลนบุคลากร 4 คน และคณะกรรมการบริหารสหภาพเยาวชนจังหวัดขาดแคลนบุคลากร 2 คน

ขณะนี้เจ้าหน้าที่ในบัญชีเงินเดือนของสหพันธ์เยาวชนจังหวัดมีเพียง 21 คน โดยมีตำแหน่งว่าง 8 ตำแหน่ง จากตำแหน่งทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายในปี 2567 ตามมติคณะกรรมการพรรคจังหวัดฉบับที่ 1222 ลงวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2567

นอกจากนี้ หน่วยงานประจำของสหภาพเยาวชนระดับอำเภอ ตำบล และเทศบาล ได้รับตำแหน่งรวมทั้งสิ้น 76 ตำแหน่ง แต่ปัจจุบันมีเจ้าหน้าที่เพียง 63 คน โดยเหลือตำแหน่งอยู่ 13 ตำแหน่ง

ในทางกลับกัน ท้องถิ่นหลายแห่งมีการหมุนเวียนตำแหน่งแกนนำ เช่น เลขาธิการและรองเลขาธิการสหภาพเยาวชน ส่งผลให้แกนนำสหภาพเยาวชนระดับอำเภอขาดแคลน ปัจจุบัน อำเภอเตยซางและหนองซอนไม่มีตำแหน่งเลขาธิการสหภาพเยาวชน อำเภอด่งซาง ฟุกซอน และบั๊กจ่ามีไม่มีตำแหน่งรองเลขาธิการสหภาพเยาวชน

ปัจจุบันทั้งจังหวัดมีสหภาพเยาวชนระดับรอง 24 แห่ง ได้แก่ สหภาพเยาวชนระดับอำเภอ ระดับตำบล และระดับเทศบาล 18 แห่ง และสหภาพเยาวชนระดับรอง 6 แห่ง (ซึ่ง 3 แห่งเป็นของกองกำลังติดอาวุธที่ปฏิบัติการตามระเบียบของอุตสาหกรรม) มีสหภาพเยาวชนระดับรากหญ้า 490 แห่ง ได้แก่ สหภาพเยาวชนระดับรากหญ้า 1 แห่ง สหภาพเยาวชนระดับรากหญ้า 336 แห่ง (ซึ่ง 241 แห่งเป็นสหภาพเยาวชนระดับตำบล ระดับตำบล และระดับเทศบาล) และสาขาสหภาพเยาวชนระดับรากหญ้า 153 แห่ง โดยมีสาขาสหภาพเยาวชน 3,581 แห่ง ปัจจุบันมีสมาชิกสหภาพเยาวชนทั้งหมด 59,458 ราย

ในระดับรากหญ้า จาก 241 ตำบลในจังหวัด มี 6 หน่วยงานที่ขาดตำแหน่งเลขาธิการสหภาพเยาวชน ในทางกลับกัน จากเลขาธิการสหภาพเยาวชนระดับตำบลปัจจุบัน 235 แห่ง มี 40 รายที่มีอายุมากกว่า 35 ปี (คิดเป็น 17.02%) 177 รายมีอายุระหว่าง 30-35 ปี (คิดเป็น 75.3%) มีเพียง 18 รายที่มีอายุน้อยกว่า 30 ปี (คิดเป็น 7.6%)

เลขาธิการสหภาพเยาวชนจังหวัด Pham Thi Thanh กล่าวว่าปัญหาการขาดแคลนแกนนำสหภาพเยาวชนในปัจจุบันนั้น “รุนแรง” มาก ที่สำนักงานสหภาพเยาวชนจังหวัด ปัจจุบันมีแกนนำในบัญชีเงินเดือนอยู่ 21 คน หากไม่นับนักบัญชีและเสมียนแล้ว มีคนทำงานสหภาพเยาวชนเพียง 19 คนเท่านั้น มีหลายปีที่สำนักงานทั้งหมดมีคนทำงานสหภาพเยาวชนเพียง 10 กว่าคน เพราะบางคนลาคลอด ส่งไปเรียน รัฐศาสตร์ ...

เพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแกนนำ คณะกรรมการสหภาพเยาวชนจังหวัดได้ออกหนังสือรับสมัครข้าราชการเข้าทำงานที่สำนักงานสหภาพเยาวชนจังหวัด แต่จนถึงขณะนี้ยังไม่มีการส่งใบสมัคร

การขาดแคลนทรัพยากรบุคคลในระยะยาวส่งผลกระทบต่อคุณภาพการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการดำเนินกิจกรรมสหภาพเยาวชนและการเคลื่อนไหวของเยาวชนในจังหวัด

ข้อเสนอการจัดสอบเข้า

ตามรายงานของสหภาพเยาวชนจังหวัด นอกเหนือจากการขาดแคลนแกนนำแล้ว การหมุนเวียนและโอนย้ายแกนนำสหภาพรุ่นเก่า โดยเฉพาะในระดับอำเภอและระดับรากหญ้า ยังคงเผชิญกับความยากลำบากมากมาย

บางคนไม่ได้รับมอบหมายงานที่เหมาะสมเมื่ออายุมากเกินกว่าที่จะเป็นเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน แหล่งที่มาของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานจากภาคการศึกษา เช่น ครูที่รับผิดชอบฝ่ายกิจการทั่วไปและเลขานุการโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลาย ไม่ได้รับการรับรอง

การวางแผนสำหรับตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารของสหภาพแรงงานต้องเผชิญกับความยากลำบากมากมายเนื่องจากกฎระเบียบด้านอายุ บางพื้นที่ยังไม่พบแหล่งผู้สืบทอดตำแหน่งที่จะวางแผนสำหรับตำแหน่งสำคัญของสหภาพแรงงาน

สหภาพเยาวชนจังหวัดขอแนะนำให้คณะกรรมการถาวรของพรรคจังหวัดให้ความสนใจและสั่งการให้หน่วยงาน กรม และสาขาในระดับจังหวัดและอำเภอสร้างเงื่อนไขให้แกนนำเยาวชนจำนวนหนึ่งที่สามารถทำงานในสหภาพเยาวชนได้ทำงานที่หน่วยงานถาวรของสหภาพเยาวชนจังหวัดและอำเภอ พร้อมกันนั้นก็สร้างเงื่อนไขในการรับและจัดหางานที่เหมาะสมสำหรับแกนนำสหภาพเยาวชนที่มีอายุเกินเกณฑ์

เลขาธิการสหภาพเยาวชนจังหวัด Pham Thi Thanh เชื่อว่าหากคุณภาพของแกนนำสหภาพแรงงานขาเข้าไม่ดี ผลผลิตก็จะได้รับผลกระทบ จึงเสนอแนะว่า “คณะกรรมการพรรคทุกระดับควรใส่ใจและตระหนักว่าการทำงานของแกนนำสหภาพแรงงานจะต้องแตกต่างจากองค์กรอื่นๆ ต้องใส่ใจตั้งแต่เริ่มต้นและต้องมีแผนงานที่ชัดเจน”

ในการประชุมติดต่อกัน 2 ครั้งของแนวร่วมจังหวัดและองค์กรทางสังคมและการเมืองในไตรมาสที่ 4 ปี 2566 และไตรมาสแรกของปี 2567 รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคจังหวัด Le Van Dung ให้ความสำคัญและกำกับดูแลการยุติข้อเสนอแนะของสหภาพเยาวชนจังหวัด

ตามคำกล่าวของสหายเล วัน ดุง การคัดเลือกบัณฑิตใหม่เข้าทำงานในสหภาพเยาวชนเท่านั้นที่จะสามารถเสริมกำลังคนรุ่นใหม่ให้กับสหภาพได้ เนื่องจากในปัจจุบัน หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ มีแกนนำเยาวชนหมุนเวียนอยู่ในสหภาพไม่มากนัก

เพื่อแก้ปัญหาการขาดแคลนเจ้าหน้าที่ สหายเล วัน ดุง ได้เสนอแนะให้คณะกรรมการจัดงานของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดแนะนำคณะกรรมการกลางพรรคเกี่ยวกับนโยบายการจัดการสอบคัดเลือกข้าราชการพลเรือนแยกต่างหากสำหรับสหภาพเยาวชน

แหล่งที่มา