ฮานอยมีแนวทางในการประเมินผลงานของบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐอย่างไรเมื่อต้องปรับโครงสร้างหน่วยงานใหม่?

ประชาชนเรียนรู้เกี่ยวกับการจดทะเบียนครัวเรือนออนไลน์ที่แผนก “จุดเดียว” ของเขตบั๊กทูเลียม ภาพ: หนังสือพิมพ์ฮานอย มอย

คณะกรรมการประชาชน ฮานอย ออกคำสั่งเลขที่ 01-HD/UBND ลงวันที่ 21 มีนาคม กำหนดกรอบเกณฑ์และมาตราส่วนการประเมินสำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และพนักงานของกรม สาขา ภาคส่วน หน่วยงานบริการสาธารณะภายใต้คณะกรรมการประชาชนเมือง คณะกรรมการประชาชนของเขต ตำบล สมาคมที่ได้รับมอบหมายงานจากพรรคและรัฐในเมืองเพื่อดำเนินการจัดองค์กร ปรับปรุงโครงสร้าง และปรับโครงสร้าง ปรับปรุงคุณภาพของบุคลากร ข้าราชการ และแก้ไขแนวนโยบายและระบอบการปกครองตามบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 178/2024/ND-CP และพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 67/2025/ND-CP

หลักการประเมินจึงได้แก่ การปฏิบัติตามบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 178/2024/ND-CP พระราชกฤษฎีกาหมายเลข 67/2025/ND-CP และคำสั่งนี้ การเชื่อมโยงการประเมินผลกับการปรับปรุงระบบเงินเดือน การปรับโครงสร้าง และการปรับปรุงคุณภาพของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐของแต่ละหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานในกระบวนการปรับโครงสร้างหน่วยงาน

การประเมินจะดำเนินการตามเกณฑ์ของแต่ละกลุ่มตำแหน่งงาน (ตำแหน่งผู้นำฝ่ายบริหาร ตำแหน่งวิชาชีพ ตำแหน่งวิชาชีพร่วม ตำแหน่งสนับสนุนงานบริการ) ตามลักษณะสถานการณ์และแนวปฏิบัติของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน โดยแต่ละกลุ่มตำแหน่งงานจะมีเกณฑ์การประเมินและคะแนนถ่วงน้ำหนักที่แตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับลักษณะของงานและตำแหน่ง ผลการประเมินจะคำนวณโดยใช้มาตราส่วน 100 คะแนน โดยอิงจากผลการปฏิบัติงานในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา โดยคะแนนรวมของแต่ละกลุ่มงาน ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างจะเรียงจากสูงสุดไปต่ำสุด คะแนนนี้ใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงเมื่อจำเป็นต้องเลือกจุดสมดุลเพื่อพิจารณาว่าใครลาออกจากงาน

พิจารณาและประเมินผลทันทีภายหลังการควบรวมกิจการ: การชำระเงินสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือการลาออกสำหรับกรณีที่มีการสมัครโดยสมัครใจต้องได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานตามระเบียบ หากไม่ได้รับการอนุมัติ หัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานจะต้องตอบกลับเป็นลายลักษณ์อักษรและระบุเหตุผล ไม่พิจารณาหรือแก้ไขกรณีที่มีการสมัครโดยสมัครใจสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือการลาออก แต่ได้รับการประเมินว่ามีคุณสมบัติและความสามารถที่โดดเด่น กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบต่อผลประโยชน์ส่วนรวม มีผลงานที่เป็นแบบอย่าง และนำประโยชน์มาสู่หน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน กรณีหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน ได้ออกหนังสือไม่ยินยอมให้เกษียณอายุราชการหรือเลิกจ้างพนักงานราชการ ลูกจ้างชั่วคราว หรือพนักงานที่ขอเกษียณอายุราชการโดยสมัครใจ แต่หัวหน้าหน่วยงาน ข้าราชการ ลูกจ้างชั่วคราว หรือพนักงานดังกล่าวยังประสงค์จะลาออก เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจหน้าที่จะดำเนินการแก้ไขการเลิกจ้างดังกล่าวโดยทันที และไม่มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ตามพระราชกฤษฎีกาฯ ฉบับที่ 178/2024/ND-CP และพระราชกฤษฎีกาฯ ฉบับที่ 67/2025/ND-CP

โดยพิจารณาจากจำนวนผู้ที่ได้รับอนุมัติใบลาออกโดยสมัครใจจากหน่วยงานที่รับผิดชอบ จากผลการประเมิน หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ยังคงดำเนินการกำหนดจำนวนผู้ที่ต้องพิจารณาปรับปรุงเพื่อให้ตรงตามเกณฑ์การลดจำนวนแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างลงร้อยละ 25 ตามระเบียบกลาง โดยให้ยึดหลักการปรับปรุงผู้ที่มีผลการประเมินต่ำที่สุดจากล่างขึ้นบน

นอกเหนือไปจากเป้าหมายในการลดจำนวนแกนนำ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ ลงร้อยละ 25 แล้ว หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ยังสามารถดำเนินการคัดกรองตามผลประเมินต่อไป เพื่อยกระดับคุณภาพทีมงานให้ตรงตามภารกิจที่ได้รับมอบหมาย

สำหรับข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และลูกจ้างของรัฐที่ภายหลังการจัดองค์กรแล้วไม่ผ่านเกณฑ์ระดับการฝึกอบรม หรือมีคุณสมบัติทางวิชาชีพไม่ตรงตามข้อกำหนดของตำแหน่งงานที่หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่อนุมัติ ให้หน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานพิจารณาประเมินเพื่อแก้ไขระบบนโยบายให้เป็นไปตามระเบียบ

จากหลักการข้างต้น คำสั่งเลขที่ 01-HD/UBND ยังให้คำแนะนำเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับกรอบเกณฑ์และมาตราการประเมินสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานอีกด้วย

ดูคำแนะนำเฉพาะหมายเลข 01-HD/UBND ที่นี่

นิญห์ตวน

ที่มา: https://baohaiduong.vn/ha-noi-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-the-nao-407926.html