ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์เล่าถึงความยากลำบากในการหาบุคลากรผู้นำ

รองศาสตราจารย์ ดร. หวู่ ไห่ ฉวน ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้ แบ่งปันประสบการณ์อันยากลำบากในการค้นหาบุคลากรผู้นำ

เช้านี้ (16 ก.ค.) มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์จัดพิธีประกาศการตัดสินใจของนายกรัฐมนตรีในการจัดตั้งมหาวิทยาลัย วิทยาศาสตร์ สุขภาพบนพื้นฐานของการพัฒนาคณะแพทยศาสตร์ พร้อมกันนี้ มหาวิทยาลัยได้ประกาศและนำเสนอการตัดสินใจของนายกรัฐมนตรีในการแต่งตั้งศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ถิ ทานห์ มาย และรองศาสตราจารย์ ดร. ตรัน กาว วินห์ เป็นรองอธิการบดีมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ นอกจากนี้ มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ยังมอบตำแหน่ง "อธิการบดีกิตติมศักดิ์" ของมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์สุขภาพให้กับศาสตราจารย์ ดร. ดัง วัน ฟวก อีกด้วย

“การเดินทางค้นหาบุคลากรเป็นเรื่องยากและสับสนมาก”

รองศาสตราจารย์ ดร. หวู่ ไห่ กวน ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้ กล่าวในพิธีประกาศเกียรติคุณต่อศาสตราจารย์ ดร. ดัง วัน ฟุ้ก ซึ่งร่วมงานกับคณะแพทยศาสตร์มาตั้งแต่ก่อตั้ง โดยศาสตราจารย์ ดร. ดัง วัน ฟุ้ก กล่าวว่า "เขาเป็นตัวอย่างด้านคุณธรรมของแพทย์และครู รวมทั้งจิตวิญญาณของนักวิทยาศาสตร์ ผมหวังว่าศาสตราจารย์ ดร. ดัง วัน ฟุ้ก จะยังคงทุ่มเทเวลาและความกระตือรือร้นให้กับทีมงานเพื่อนำพามหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์สุขภาพไปสู่จุดสูงสุดต่อไป"

จากเรื่องราวของศาสตราจารย์ Dang Van Phuoc ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้ เขาได้เล่าเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเดินทางของเขาในการค้นหาทรัพยากรบุคคลในช่วงเวลาที่ผ่านมา คุณ Quan กล่าวว่า "ทรัพยากรบุคคลเป็นประเด็นสำคัญ ปัจจุบันกระบวนการจัดการทรัพยากรบุคคลมีความเข้มงวดมากขึ้นและมีข้อกำหนดที่สูงขึ้นเรื่อยๆ ซึ่งถือเป็นเรื่องดี แต่หากเราไม่มีขั้นตอนการเตรียมการ เราจะสับสนและลำบากมาก"

ในระหว่างการเดินทางค้นหาบุคลากรผู้นำของมหาวิทยาลัยแห่งนี้ ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์กล่าวว่าเมื่อพูดคุยกับบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม เขาได้รับคำตอบว่า "ยังไม่พร้อม" สำหรับตำแหน่งผู้นำจริงๆ เมื่ออธิบายเหตุผลของคำตอบดังกล่าว คุณ Quan กล่าวว่าประการแรกคือรายได้ ตามที่นาย Quan กล่าว รายได้ของรองผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ต่ำกว่าเมื่อทำงานที่มหาวิทยาลัยสมาชิกอย่างแน่นอน ในขณะเดียวกัน งานก็มากขึ้น ความรับผิดชอบก็มากขึ้น จากนั้น นาย Quan กล่าวว่า "ฉันต้องบอกตามตรงว่าการเดินทางค้นหาบุคลากรผู้นำในช่วง 4 ปีที่ผ่านมานั้นยากลำบากและสับสนมาก"

จากเรื่องราวข้างต้น รองศาสตราจารย์ ดร. หวู่ ไห่ กวน กล่าวว่า มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์มีนโยบายในการค้นหาผู้มีความสามารถในประเทศและคนเวียดนามในต่างประเทศ มีกลไกและนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษ มีการพัฒนาด้านการดึงดูด ฝึกอบรม ส่งเสริม ให้รางวัล และให้ผลตอบแทนแก่ผู้มีความสามารถ โดยเฉพาะนโยบายการสรรหา เงินเดือน การสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงาน เน้นที่นักวิทยาศาสตร์ที่ดี มีคุณสมบัติระดับมืออาชีพสูง สามารถดูแลงานทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่สำคัญเป็นพิเศษ ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ ปัญญาชนที่มีชื่อเสียง มีผลงานและผลงานในภาคส่วนและสาขาที่สำคัญ หน่วยงานที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์

นอกจากนี้ มหาวิทยาลัยยังมุ่งหวังที่จะพัฒนากลไกและนโยบายเฉพาะให้เหมาะสมกับกิจกรรมของปัญญาชน บริหารจัดการวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่สร้างสรรค์ เน้นการสนับสนุนนวัตกรรม การแสวงหาและเผยแพร่ความรู้ขั้นสูง "นอกจากนี้ยังเกี่ยวกับการส่งเสริมการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจเพื่อเพิ่มความเป็นอิสระและความรับผิดชอบของตนเองขององค์กรวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและสถาบัน อุดมศึกษา ในการแต่งตั้งผู้นำและตำแหน่งทางวิทยาศาสตร์ การวิจัยและแก้ไขอายุการทำงานให้เหมาะสมกับกิจกรรมของปัญญาชน..." ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์กล่าวเสริม

รองศาสตราจารย์ ดร. หวู่ ไห่ ฉวน ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ มอบดอกไม้แสดงความขอบคุณต่อศาสตราจารย์ ดร. ดัง วัน ฟัค

สร้างโรงพยาบาลฝึกหัดเร็วๆ นี้

รองศาสตราจารย์ ดร. หวู่ ไห่ กวน กล่าวถึงมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์สุขภาพว่า ปัจจุบันมหาวิทยาลัยกำลังจัดหลักสูตรระดับปริญญาตรี 5 หลักสูตร และมีนักศึกษาที่สำเร็จการศึกษา 8 รุ่น โดยมีแพทย์และเภสัชกรมากกว่า 1,000 คน ในบทบาทผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้และอธิการบดีชั่วคราวของมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์สุขภาพ นายกวนกล่าวว่า มหาวิทยาลัยจะต้องดำเนินการตามภารกิจสำคัญหลายประการทันที

ดังนั้น โรงเรียนจึงต้องเป็นผู้บุกเบิกด้านการฝึกอบรมและการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ พร้อมกันนั้นยังต้องมีการเชื่อมโยงที่ดี โดยใช้ประโยชน์จากระบบอุปกรณ์ ห้องปฏิบัติการ และทีมผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในสาขาวิทยาศาสตร์ธรรมชาติ วิศวกรรมศาสตร์ สังคมศาสตร์ และวิทยาศาสตร์การจัดการ เพื่อสร้างสรรค์ผลิตภัณฑ์ด้านการฝึกอบรมและการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ที่มีคุณลักษณะเฉพาะของมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้ ขณะเดียวกันก็ต้องมีส่วนสนับสนุนด้านการดูแลสุขภาพของประชาชนอย่างมีประสิทธิภาพอีกด้วย

รองศาสตราจารย์ Quan ยังกล่าวอีกว่า ภารกิจสำคัญอีกประการหนึ่งก็คือการสร้างโรงพยาบาลฝึกหัดในเร็วๆ นี้ การรวมมหาวิทยาลัยและโรงพยาบาลเข้าด้วยกันนั้นมีความจำเป็นอย่างยิ่ง เนื่องจากเป็นสภาพแวดล้อมทางวิชาการที่อุดมสมบูรณ์ ซึ่งความรู้ใหม่ได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง และมีการใช้แนวทางการรักษาขั้นสูงทันที ซึ่งจะช่วยปรับปรุงคุณภาพการฝึกอบรมและการวิจัยในสาขาการแพทย์ ช่วยให้นักศึกษาเข้าถึงการฝึกหัดได้ตั้งแต่เนิ่นๆ และมีส่วนสนับสนุนในการส่งเสริมความร่วมมือระหว่างอาจารย์ แพทย์ และนักวิจัย

จนถึงปัจจุบัน มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์มีศูนย์ฝึกอบรม 10 แห่ง ได้แก่ มหาวิทยาลัยสมาชิก 8 แห่ง ได้แก่ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์ธรรมชาติ มหาวิทยาลัยสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสารสนเทศ มหาวิทยาลัยนานาชาติ มหาวิทยาลัย เศรษฐศาสตร์ และกฎหมาย มหาวิทยาลัยอานซาง และมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์สุขภาพ นอกจากนี้ มหาวิทยาลัยแห่งนี้ยังมีสถาบันสิ่งแวดล้อมและทรัพยากร สาขาในจังหวัดเบ๊นเทรอีกด้วย

ที่มา: https://thanhnien.vn/giam-doc-dh-quoc-gia-tphcm-chia-se-chuyen-kho-tim-nhan-su-lanh-dao-185240716112843249.htm